【#銀行招聘# #2018建設(shè)銀行招聘求職者面試經(jīng)驗(yàn)分享#】2018年建設(shè)銀行面試馬上既要開始了，銀行面試是銀行校園招聘的最后一關(guān)，且至關(guān)重要，掌握銀行面試具體內(nèi)容能幫你順利!®無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理往年建設(shè)銀行面試考生的面試分享，幫助考生備考面試。

　　建設(shè)銀行投資經(jīng)理崗面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　經(jīng)驗(yàn)分享一

　　面試過(guò)程：

　　小組討論是面試中常用的一種人才甄別方式。小組討論有利于對(duì)應(yīng)聘者做橫向比較，幫助面試官淘汰表現(xiàn)較差者。在這個(gè)過(guò)程中，面試官如何把握好標(biāo)準(zhǔn)，做到擇優(yōu)汰劣呢?

　　首先，通過(guò)應(yīng)聘者發(fā)言的數(shù)量和質(zhì)量，直觀地將應(yīng)聘者分分類，便于整體把握每類應(yīng)聘者的特點(diǎn)。從發(fā)言多少的角度看，應(yīng)聘者的表現(xiàn)大致有三種情況：

　　第一種，應(yīng)聘者說(shuō)話較少，具體表現(xiàn)與成因卻各不相同：有的人雖然說(shuō)話不多，但關(guān)注別人提出的觀點(diǎn)，僅有的幾句發(fā)言不是人云亦云，而是個(gè)人主見;有的人是因?yàn)榫o張或膽子小，一直沒有勇氣發(fā)言;也有的人一直游離在討論之外，對(duì)討論漠不關(guān)心。

　　第二種，應(yīng)聘者說(shuō)話較多，表現(xiàn)比較活躍：有的人有意識(shí)地組織大家討論，雖然自己的觀點(diǎn)不一定很有影響力;有的人堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)，反對(duì)別人的質(zhì)疑，表現(xiàn)得較為強(qiáng)勢(shì);有的人一直在發(fā)言，但觀點(diǎn)總是無(wú)關(guān)緊要。

　　第三種，應(yīng)聘者大多表現(xiàn)正常，即大多數(shù)人的表現(xiàn)不是很強(qiáng)，也不是很弱，基本上能夠參與討論，清晰地闡述自己的觀點(diǎn)。

　　面試官問的問題：

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅(jiān)持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就timeup了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過(guò)兩個(gè)明天;花道開始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分。現(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由。我覺得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來(lái)了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　建設(shè)銀行技術(shù)崗面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　經(jīng)驗(yàn)分享一

　　面試過(guò)程：

　　面試經(jīng)歷：

　　多人面試,進(jìn)房間后,前面坐著一排行領(lǐng)導(dǎo),旁邊還有專門的計(jì)分員.

　　桌上放著一張紙,上面有三個(gè)問題,在10分鐘內(nèi),思考并回答出來(lái).

　　說(shuō)完后,里面還有一個(gè)頭兒?jiǎn)柫艘粋�(gè)小問題,你為什么要來(lái)建行工作?

　　之后,又問了其他考官還有別的問題沒?沒有.OK...,然后考官問我,有什么問題要問的不?沒有...OK..

　　大概就這樣~~~

　　面試官問的問題：

　　1、說(shuō)說(shuō)你對(duì)建行的了解.

　　2、說(shuō)說(shuō)你做過(guò)的比較有挑戰(zhàn)性的事情.

　　3、今后的職業(yè)發(fā)展意向?

　　經(jīng)驗(yàn)分享二

　　面試過(guò)程：

　　面試比較簡(jiǎn)單，按照指定的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)之后，排隊(duì)等了很長(zhǎng)時(shí)間。這次面試的主要目的是確定哪些同學(xué)可以有資格參加11月份的筆試。所以面試的時(shí)候面試官就簡(jiǎn)單的問了一下簡(jiǎn)歷上的的背景和經(jīng)歷相關(guān)的問題。

　　面試官問的問題：

　　1、進(jìn)入面試的房間之后，面試官會(huì)要求面試者做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹

　　2、然后就開始問你關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事

　　3、問問你有什么興趣愛好，閑暇的時(shí)候都做什么

　　4、家里有沒有親戚在將設(shè)銀行工作。

　　經(jīng)驗(yàn)分享三

　　面試過(guò)程：

　　21號(hào)早上去了，上午大概20個(gè)人去了。先是專業(yè)面，然后綜合面。綜合面很普通，就是跟一個(gè)面試官隨便聊聊。專業(yè)面有幾個(gè)考官，每人問不同的問題。

　　面試官問的問題：

　　1、自我介紹。

　　2、你還投遞了哪些單位?拿到offer沒?

　　建設(shè)銀行運(yùn)營(yíng)崗面試經(jīng)驗(yàn)分享

　　經(jīng)驗(yàn)分享一

　　面試過(guò)程：

　　今年校招建行在筆試之前先弄了個(gè)初面，在蘇州人才市場(chǎng)，大概就是蘇州市區(qū)方向的人來(lái)面試一下，半結(jié)構(gòu)化的形式，大概200個(gè)人左右，三人一組，每組四個(gè)面試官，15分鐘以內(nèi)結(jié)束。

　　面試官問的問題：

　　首先一分鐘自我介紹，然后面試官挨個(gè)問問題。問的問題和網(wǎng)上能搜到的問題大概都差不多，比如

　　1、你為什么選擇建行

　　2、為了面試和筆試做了哪些準(zhǔn)備

　　3、如果你報(bào)的崗位和以后安排你做的職位不一樣，你會(huì)怎么辦

　　4、你還報(bào)了哪些銀行，如果都收到offer你打算怎么選

　　經(jīng)驗(yàn)分享二

　　面試過(guò)程：

　　建設(shè)銀行在廣金的專場(chǎng)招聘會(huì)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試，1對(duì)1形式，時(shí)間不長(zhǎng)，不同的地區(qū)不同的攤位.你是可以主動(dòng)的自我介紹或者被動(dòng)的回答HR的問題，個(gè)人感覺互動(dòng)介紹比較有效率，因?yàn)椴皇撬�有的HR都很健談，主動(dòng)介紹至少可以增加簡(jiǎn)歷曝光率

　　面試官問的問題：

　　1、你家是住在順德嗎?

　　2、你們的獎(jiǎng)學(xué)金的情況是怎樣分布的?

　　3、在銀行上班很幸苦的你可以接受嗎?

　　4、你想到什么崗位工作?