【#校園招聘# #2018校園招聘農業(yè)發(fā)展銀行考查面試測評提升的技巧#】2018農業(yè)發(fā)展銀行校園招聘筆試已經結束，面試即將開始，不知道各位考生準備的怎么樣？還不知道銀行面試考什么？面試重點是什么？面試的評分標準是什么？怎樣才能取得高分？®無憂考網為大家送來了“及時雨”--2017年農發(fā)行面試測評維度及分值占比。知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在開始面試前先了解清楚農發(fā)行面試考查點，對于面試的提升大有幫助。
農發(fā)行面試考查點
農業(yè)發(fā)展銀行面試為無領導小組討論+半結構化面試形式。
無領導小組考查：分析判斷能力、溝通表達能力、團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調能力、形象氣質，各項分數(shù)占比均為20%
半結構化考查：基本素質、抗壓能力、服務意識、學習能力、職業(yè)穩(wěn)定性，各項分數(shù)占比均為20%
每個測評維度的，考查的方式不一樣，考查點也不一樣，考生自己復習難度高，重點不易突出。
| 2017農業(yè)發(fā)展銀行面試測評要素及解析 | |||
| 無領導小組 | 半結構化 | ||
| 測評維度 | 分數(shù)占比 | 測評維度 | 分數(shù)占比 |
| 分析判斷 | 20% | 基本素質 | 20% |
| 溝通表達 | 20% | 抗壓能力 | 20% |
| 團隊協(xié)作 | 20% | 服務意識 | 20% |
| 組織協(xié)調 | 20% | 學習能力 | 20% |
| 形象氣質 | 20% | 職業(yè)穩(wěn)定性 | 20% |
國考銀監(jiān)會面試時間
面試日期：預計2018年3月中旬
面試形式：結構化
面試題量：
（1）一般為6道題：自我介紹1道，普通結構化題目2道，專業(yè)題2道，英語題1道。
（2）有追問，但并不是每位學員都會被追問到。有的考生沒有追問（有考生是下午倒數(shù)第二個答題，考官要求簡潔做答，答要點）；有的考生幾乎每一題都會被追問；有的考生可能追問一倆次。
面試時間：15-30分鐘，不同地區(qū)面試時間不盡相同。個別地區(qū)考官甚至不說明面試時間。部分地區(qū)規(guī)定思考時間1分鐘，答題時間2分鐘。思考時間和答題時間過長會語音提醒。部分地區(qū)僅在總面試時間剩余2-3分鐘時提醒。
考場情況：5-9人，計時員1（2）人，監(jiān)督員2（1）人，攝影師1（0）人，普通話標準。提供草稿紙、筆、桌椅、計時器、簽到表。
面試入圍比例：會機關和銀監(jiān)局機關面試考生入圍比例為1:4，銀監(jiān)分局和監(jiān)管辦事處面試考生入圍比例為1:3。
成績計算方式：公共科目筆試和專業(yè)科目考試成績按照1:1比例合成筆試成績；筆試成績和面試成績各占綜合總成績的50％。
銀監(jiān)會面試結構化經典題目
珍珠比泥土漂亮，但泥土能鋪出一條路。你怎么理解?
【參考答案】
珍珠雖然比泥土漂亮，卻不能用來鋪路。泥土雖然普通，卻能為人們鋪出一條道路。正所謂：尺有所短，寸有所長。
每個人都有自己的優(yōu)點和缺點�！爸苏咧�，自知者明�！蔽覀冊诳吹剿巳秉c的同時，更要看到自己的缺點。只有正視自己的不足，才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，揚長避短，更好地完成工作。同樣，只有善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，反省自己的不足，才能取長補短，完善自己。因此，與人相處時，我們要嚴于律己，寬以待人，理性地看待彼此的優(yōu)缺點，善于調動和激發(fā)自己與他人的潛力。
對個人如此，對企業(yè)管理方面更是如此。在選拔人才方面，不能求全責備，要看到每個人身上出眾的才能，否則，就會埋沒人才;而在任用人才方面，要用人所長，避其所短，揚其所長，而不是不作具體分析，盲目地一概而論。只有善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當?shù)钠脚_，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，我們才能實現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。
