【#銀行招聘# #2018銀行招聘網(wǎng)申報(bào)名填好簡(jiǎn)歷的要素#】2018各大銀行的筆試陸續(xù)結(jié)束，面試通知漸漸發(fā)出�？粗�其他人拿到手軟的面試通知，秋季完全沒有行動(dòng)的你是不是懊悔不已？但是不用特別擔(dān)心，想進(jìn)銀行的同學(xué)還有機(jī)會(huì)。網(wǎng)申是你與銀行的“第一次親密接觸”，就像人與人的交往過程中第一印象，這個(gè)印象十分重要，現(xiàn)在©無憂考網(wǎng)分享銀行招聘網(wǎng)申報(bào)名填好簡(jiǎn)歷的要素

　　銀行申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷)包括以下內(nèi)容

　　1.基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系方式、近期照片等

　　2.教育經(jīng)歷：入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、學(xué)院、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、班級(jí)排名等(一般從高中教育經(jīng)歷填起，具體按要求填寫)

　　3.能力信息：外語、計(jì)算機(jī)及其他類別的職業(yè)資格或?qū)�業(yè)能力證書

　　4.所獲獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)、參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果的獲獎(jiǎng)情況(只要參與過就要寫，不要因角色小而忽略，把握每一個(gè)細(xì)節(jié))

　　5.任職情況：在學(xué)校內(nèi)擔(dān)任的職務(wù)名稱、時(shí)間及級(jí)別等

　　6.社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷：各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等

　　7.工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷：工作或?qū)嵙?xí)時(shí)間、單位、部門及崗位、職責(zé)及業(yè)績(jī)等(具備相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，詳寫工作收獲，切記空、大，以小見大為佳)

　　8.特長(zhǎng)及興趣愛好：如實(shí)填寫，同時(shí)找準(zhǔn)重點(diǎn)，體現(xiàn)出與工作崗位的匹配能力。

　　9.家庭情況：家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯(lián)系方式等

　　10.開放性問答(答案以具備執(zhí)行力、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)為核心)

　　銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？

　　很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用�，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

　　說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

　　各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征

　　1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

　　2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

　　一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

　　我在幫著人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

　　說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

　　如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

　　3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

　　4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

　　在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

　　其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

　　在這次招聘中，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。

　　在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對(duì)這些同學(xué)說，在找工作地時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)。