【#事業(yè)單位招聘# #2017江西南昌從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員公告【39人】#】2017江西南昌事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報名時間，切不要因為記錯打印準考證時間而耽誤您正�？荚�，©無憂考網(wǎng)恭祝各位取得佳績。

為進一步加強村、社區(qū)干部隊伍建設(shè)，樹立注重基層一線選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，積極營造關(guān)心關(guān)愛基層干部的良好氛圍，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織實施從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位編制人員工作。為此，特制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞“經(jīng)濟大發(fā)展、環(huán)境大整治、項目大建設(shè)、改革大突破、雙向大開放、民生大改善、事業(yè)大統(tǒng)籌、作風大轉(zhuǎn)變”八大重點任務(wù)，解放思想、改革創(chuàng)新，不斷完善基層干部的激勵保障機制。通過從村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘一批有經(jīng)驗、能干事、干成事的優(yōu)秀人才，激發(fā)基層組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)熱情，拓寬基層事業(yè)單位工作人員的來源渠道，建立一支來自基層一線、熟悉農(nóng)村(社區(qū))情況、善于做農(nóng)村(社區(qū))工作的基層干部隊伍，為促進我市打造富裕美麗幸福江西“南昌樣板”提供堅實的人才支撐。

二、招聘原則

堅持依法辦事、依規(guī)操作原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;堅持事業(yè)為上，公道正派的原則;堅持注重一線、群眾公認原則。

三、范圍對象

面向我市各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))所轄區(qū)域范圍內(nèi)各村、社區(qū)符合條件的在崗村(社區(qū))黨組織書記。

四、招聘數(shù)量

本次全市共計劃招聘39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，具體招聘計劃詳見《南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員招聘計劃表》(附件1)。

五、資格條件

思想政治素質(zhì)較好、工作能力較強、實績突出、群眾公認，并同時符合下列資格條件的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記：

1.年齡50周歲以下(1967年12月31日后出生),獲得表彰的村(社區(qū))黨組織書記年齡可放寬至52周歲以下(1965年12月31日后出生);

2.任職時間滿足以下兩個條件之一即可報名：(1)任村(社區(qū))黨組織書記連續(xù)滿3年(任職時間截止2017年12月31日，下同)。(2)任村(社區(qū))黨組織書記、主任連續(xù)累計滿6年;

3.具有中專(職)、高中及以上層次學歷;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.無違法違紀等不良行為。

具有下列情形之一的人員不得報考：

1.本人曾受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;

2.處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

3.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用為國家工作人員的其他情形的人員。

六、招聘程序

本次公開招聘分為報名審核、筆試、量化考核、面試、體檢、組織考察、公示聘用等程序。

(一)報名審核

報名采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方式進行，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委從符合條件的對象中推薦人選上報各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)。對同一單位符合報名人數(shù)較多的，單位黨組織可擇優(yōu)推薦。對擔任村(社區(qū))黨組織書記期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)群體性事件并負有主要責任，或村(社區(qū))黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規(guī)定期限內(nèi)仍未整改到位的，不予推薦。報考人員只能報考所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))推出的事業(yè)單位職位。報名截止時間為2017年12月12日。

報名時，須如實、準確填寫《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名登記表》(附件2)一式五份。報名時一并提供本人身份證和學歷學位證書復(fù)印件，近期免冠正面兩寸彩照5張，以及任職文件、獎懲情況等相關(guān)證明材料。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責對推薦人選的基本條件進行初審，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門負責資格條件復(fù)審。復(fù)審后，將符合公開招聘資格條件人員的信息進行匯總，并填寫《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名情況匯總表》(附件3)，連同《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名登記表》(一式兩份，含電子版)，于2017年12月14日之前報市委組織部備案。

符合條件的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的職位，將視情予以取消或相應(yīng)核減招聘計劃。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，對提供情況不實的，發(fā)現(xiàn)后即取消進入下一階段資格。

(二)筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，筆試注重考察應(yīng)試人員時事政治、基層黨務(wù)和村、社區(qū)工作知識以及處理解決基層具體問題的能力和水平。

(三)量化考核

根據(jù)報名人員的學歷、任職經(jīng)歷、所獲榮譽、工作實績等情況，確定考核要素，由各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)對其個人檔案、佐證材料進行嚴格審查后，確定其考核得分。

(四)面試

面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負責實施。根據(jù)初始成績(滿分100分)=筆試成績占50%+量化考核占50%的計算方法，按照初始成績從高到低以1:3的比例確定入闈面試人選(如入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責任心和崗位匹配性等。

筆試、量化考核和面試考試工作于2017年12月下旬至2018年1月上旬進行。

面試后，因考生放棄、體檢或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補。

(五)體檢

根據(jù)總成績(滿分100分)=初始成績占50%+面試成績占50%的計算方法，按照總成績從高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選(若總成績相同，則以初始成績高的排位在前;總成績低于60分的，不列入體檢考察對象)。體檢工作由市委組織部會同市人力資源和社會保障局組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。

(六)組織考察

在體檢合格人員中，按照總成績得分從高到低1:1的比例確定考察對象�？疾鞓藴蕝⒄諊�家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行�？疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)具體負責實施。

(七)公示聘用

各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)根據(jù)考察情況，經(jīng)與縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人社局溝通后提出擬聘用人選(附件4)，報市委組織部、市人社局備案同意后在南昌黨建網(wǎng)、南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等進行公示。公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，由各縣區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。聘用后，聘用人員原則上仍需在村(社區(qū))擔任第一書記至少滿三年，致力于做好傳幫帶工作。

七、工作要求

(一)精心組織，周密部署。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))要高度重視此次公開招聘工作，并結(jié)合本地實際，制定切實可行的具體方案并報市委組織部，做到精心組織，周密部署，確保公開招聘工作有序進行。

(二)嚴肅紀律、加強監(jiān)督。要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定適時公開、公示招聘工作的有關(guān)情況，接受全社會的監(jiān)督。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違法違紀行為，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，確保公開招聘工作公平公正。

(三)加強宣傳，營造氛圍。要加大宣傳工作力度，鼓勵符合公開招聘資格條件的人員踴躍報名，同時對不符合公開招聘資格條件的人員，要做好政策解釋說明工作，確保思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。對工作中遇到的情況和問題要及時研究，穩(wěn)妥處理，確保公開招聘工作圓滿完成。

原標題：南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員實施方案

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附件：1.南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員招聘計劃表

附件：2.南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名登記表

附件：3.南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員匯總表

附件：4.南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員擬聘用人員情況匯總表