1完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
2用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)
3用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
4工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
5不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
6不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧诱呤杖∝�(cái)物
7用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
8一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個(gè)月
9試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
11對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
12除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
13嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班
14經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
15企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
16用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
17法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
18工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
19國家實(shí)行最低工資保障制度
20勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
21勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
23用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
24用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險(xiǎn)
25勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能
26勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
27依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
28依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況
