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上海教師獎勵性績效工資實施方案

時間:2017-11-07 14:11:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#教師招聘# #上海教師獎勵性績效工資實施方案#】師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意,自2009年1月1日起,首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資分配政策。®無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了《上海教師獎勵性績效工資實施方案》,供大家參考。

  

  上海教師獎勵性績效工資實施方案(一):教師獎勵性績效工資實施方案

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹黨的教育方針,以促進教師工作績效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資,充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)教師隊伍的活力,促進教育教學(xué)水平的全面提高。

  二、基本原則

  1、尊重規(guī)律,以人為本。尊重教育規(guī)律,尊重教師的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。

  2、以德為先,注重實績。把師德放在首位,注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

  3、激勵先進,促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

  4、客觀公正,簡便易行。堅持實事求是、民主公開,科學(xué)合理、程序規(guī)范,講求實效、力戒繁瑣。

  三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:郭亞明

  組員:彭忠全李憲輝溫慶江張慶龍顧利

  四、考核對象:

  本校全體教職員工

  五、考核時限:以年度為單位,如有人員變動以學(xué)期為單位考核。

  六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置:津貼類、補助類、獎金類。

  (一)津貼類

  包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

  1.校干津貼:校干津貼及考核獎由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。

  2.班主任津貼:班級人數(shù)不足40人的,按照100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;班級人數(shù)超過40人的(含40人),按照150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

  另按照每個班平均100元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級工作考核獎,每月評出各年級段文明班級上報教委,由大屯鎮(zhèn)教委考核發(fā)放。

  3.課時津貼:

  按每課時1.5元計算(含早讀及午自習(xí)),如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

  (二)補助類

 。1)大隊輔導(dǎo)員、年級組長、備課組長、學(xué)科組長、社團(興趣小組)輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

 。2)加班補貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作,如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準(zhǔn)備等。每天高補助10元。

 。3)學(xué)校根據(jù)實際工作需要設(shè)置的其他補助。

  (4)如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

 。ㄈ┆劷痤悾ǹ鄢黜椊蛸N補助及教委扣款后的剩余總額)

  包括師德獎、考勤獎、教學(xué)五認真獎、教科研獎、教學(xué)質(zhì)量獎、個人獎輔導(dǎo)獎、學(xué)校安全獎、任務(wù)完成獎及其他獎勵。

  1.師德獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的20%)

 。1)以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴重損害學(xué)生利益,造成嚴重后果的每次扣50元。

  (2)無理取鬧,打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴重影響工作秩序和社會秩序的每次扣50元。

  (3)因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的每次扣50元。

 。4)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣50元。

 。5)從事有償家教的每次扣50元。

 。6)有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣50元。

 。7)職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假每次扣50元。

 。8)上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的每次扣50元。

  (9)上班時間醉酒的每次扣50元。

  個人計算辦法:人均數(shù)-個人扣款扣款總數(shù)的平均值

  2、考勤獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的30%)

 。1)遲到、早退扣0.5元(以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)),遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

 。2)短期事假:每學(xué)期事假累計在15天(120課時)以內(nèi)的,每課時扣1元,每天按8課時計算。半天的扣5元,全天的扣10元。

 。3)長期事假:每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)(121--240課時)的折算到天每天扣20元,超過30天(241課時)的折算到天每天扣30元。

  (4)病假:按事假減半執(zhí)行,但銷假時必須提供病假手續(xù)(醫(yī)院繳費發(fā)票);冀^癥、重病人員在治療期間按病假再減半執(zhí)行。

 。5)曠工:在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工,一課時扣10元,半天扣50元,全天扣100元。

 。6)婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算,超時按事假計算。公派學(xué)習(xí)、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

 。7)不論遲到早退或病事假公假及曠工,出現(xiàn)空堂的每課時加扣20元,用于發(fā)放看課費及婚假產(chǎn)假喪假的看課補助等(按每課時5元)。

  個人計算辦法:人均數(shù)-扣款(扣款總數(shù)-看課費)的平均值看課費

  3、教學(xué)五認真獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%)

  (1)在教委或上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師,每表彰獎勵30元。

 。2)學(xué)期教學(xué)任務(wù)未完成的扣完此項。

 。3)在各級檢查中受到通報批評的每次扣50元。

  個人計算辦法:人均數(shù)個人獎金-獎金總額平均值-扣款扣款平均數(shù)

  4、教科研獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%)

 。1)考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以性獎勵30元。

 。2)參加鎮(zhèn)級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵30元。

  (3)由學(xué)校推薦上報的優(yōu)秀教案獲獎的獎勵30元。

  個人計算辦法:人均數(shù)個人獎金-獎金總額平均值

  5、教學(xué)質(zhì)量獎,以教委學(xué)年總評為依據(jù)。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%)

  (1)縣級統(tǒng)考、抽測:公布到班級和名次的第一名獎勵100元,依次每名遞減5元。未公布班級或名次的按鎮(zhèn)統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

 。2)鎮(zhèn)統(tǒng)考:總評第一名獎勵80元,依次每名遞減5元,倒數(shù)后三名的不發(fā)。與縣統(tǒng)考抽測獎勵發(fā)生沖突的只按高標(biāo)準(zhǔn)獎金發(fā)放。

 。3)教學(xué)成績進位獎:在上學(xué)年的基礎(chǔ)上,依照可比性原則,教師學(xué)年度總評每上升一個名次獎勵10元,此項獎勵與縣鎮(zhèn)統(tǒng)考兼得。

 。4)一師多科的各項獎金兼得,一師同科多班的高獎金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其余按獲獎標(biāo)準(zhǔn)的五分之一發(fā)放。

  個人計算辦法:人均數(shù)個人獎金-獎金總額平均值

  6、個人輔導(dǎo)獎,以教委學(xué)年總評為依據(jù)。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%)

 。1)學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎:經(jīng)典誦讀、數(shù)學(xué)報、英語競賽等學(xué)科競賽縣級一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元,無等第的按二等獎發(fā)放。鎮(zhèn)級減半(一師多生的只按高獎金獎勵)。

  (2)其他競賽輔導(dǎo)獎:演講比賽、繪畫、器樂、小制作、踢毽跳繩、籃球等獲獎的縣級獎金20元,鎮(zhèn)級減半(一師多生只獎勵)。

  個人計算辦法:人均數(shù)個人獎金-獎金總額平均值

  7、學(xué)校安全獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%)

  因教師未進行安全教育在作息時間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的,每次扣責(zé)任人50元。(課堂:任課教師。課間及兩操集會:班主任)

  個人計算辦法:人均數(shù)-個人扣款扣款總數(shù)的平均值

  8、任務(wù)完成獎。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%)

  (1)學(xué)校規(guī)定的公開課、集體備課、研訓(xùn)組活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)考閱卷、會議、社團活動等不能按時完成的每次扣責(zé)任人20元。

 。2)因教師自身原因造成全員培訓(xùn)考核第不合格的扣50元,后考核仍不合格的扣100元。(超過規(guī)定年齡的除外)

  個人計算辦法:人均數(shù)-個人扣款扣款總數(shù)的平均值

  9、其他獎勵。(占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%)

  上級教育主管部門評選的學(xué)校管理、教育教學(xué)管理、教科研管理、安全管理、學(xué)校創(chuàng)建、特色創(chuàng)建等先進個人每次獎勵30元。

  個人計算辦法:人均數(shù)個人獎金-獎金總數(shù)的平均值

  七、獎勵性績效工資的核算:

  個人總額=各項津貼各項補助學(xué)校獎勵教委獎勵-教委扣個人款

  八、相關(guān)政策規(guī)定

  1、凡符合省計劃生育條例規(guī)定,享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員,產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行;產(chǎn)假期滿,經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者,按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資,獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。

  2、由上級教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時性工作的教師三個月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。

  3、擔(dān)任班主任的校干只能享受班主任津貼和校干津貼中的一項。

  4、因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工,按實際在崗時間計算獎勵性績效工資(在崗時間未滿一個月的,不計算在內(nèi))。

  5、經(jīng)組織批準(zhǔn)的二線(離崗?fù)损B(yǎng))人員參與獎勵性績效工資分配,扣除各項津貼后享受教師獎勵性績效工資的平均水平。

  6、因教師自身原因造成年度考核不合格及未參加年度考核的全額扣發(fā)本年度獎勵性績效工資,年度考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的。

  7、違反計劃生育政策或被公安機關(guān)刑拘的全額扣發(fā)。

  8、與鎮(zhèn)縣以上文件有沖突的依據(jù)鎮(zhèn)縣以上文件執(zhí)行,出現(xiàn)特殊情況由考核小組協(xié)商解決。

  

  上海教師獎勵性績效工資實施方案(二):上海教師績效工資實施方案(試行稿)

  懷少學(xué)?冃ЧべY實施辦法(試行稿)

  根據(jù)《嘉定區(qū)義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY實施辦法》及市相關(guān)文件對事業(yè)單位工作人員分配制度改革的有關(guān)規(guī)定,為切實落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配,維護廣大教職工利益,明確內(nèi)部分配政策,結(jié)合本校實際情況,特制定本實施辦法如下:

  一、指導(dǎo)思想

  學(xué)校實施績效工資,既吸納了事業(yè)單位人事制度改革的成果,有利于學(xué)校的

  發(fā)展,又合理界定了各方權(quán)益,有利于調(diào)動教師的積極性。因此,我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入實踐科學(xué)發(fā)展觀,貫徹落實義務(wù)教育法,堅持以人為本,以實施績效工資為契機,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo),促進學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  二、實施范圍

  2009年1月1日起在本校任教的在編在崗專任教師和職員、職工。

  三、實施時間

  按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在冊正式工作

  人員,從2009年1月1日起實施績效工資。

  四、實施原則

  學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)不同崗位的不同特點,實行分類考核,把績

  效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),不勞不得,多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,適當(dāng)拉開分配差距,向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,做到公開、公平、公正、科學(xué)合理。

  五、績效工資總量核定

  根據(jù)學(xué)校實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平等因素,績

  效工資總量和水平每年由區(qū)人力資源保障局、區(qū)財政局、區(qū)教育局核定。

  六、績效工資的分配

  績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。

  基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素,

  占績效工資總量的70%;A(chǔ)性部分又分崗位津貼、工作量(課時)津貼兩個項目。

  (一)崗位津貼:

  主要體現(xiàn)教職工工作年限和崗位職責(zé),全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),教職工依據(jù)所聘崗位

  和工作年限,執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼,并按月發(fā)放。(二)工作量(課時)津貼:

  主要體現(xiàn)教職工的工作強度、責(zé)任和數(shù)量。學(xué)校教職工工作量津貼基數(shù)等于

  學(xué)?冃ЧべY總量的30%除以全校教職工工作量系數(shù)的總和,工作量(課時)津貼按月發(fā)放。

  附表一:工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

  附表二:工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(增加量)

  注:五個班的年級組長系數(shù)為0.25,四個班的年級組長系數(shù)為0.22,三個班的

  年級組長系數(shù)為0.2。

  專任教師工作量根據(jù)上海市教育委員會《關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(滬教委人199540號)的規(guī)定計算。

  校級正職每周應(yīng)兼2個課時,校級副職每周應(yīng)兼4個課時,中層干部每周應(yīng)兼所任學(xué)科的二分之一課時(《嘉定區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資操作口徑》)!旧虾=處煪剟钚钥冃ЧべY實施方案】

  獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,在考核的基礎(chǔ)上,由學(xué)

  校確定分配方式和辦法。因此,根據(jù)《嘉定區(qū)教育局關(guān)于做好本區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法的通知》,加強績效考核,學(xué)校根據(jù)以往教育教學(xué)工作的實際需要,設(shè)立以下項目:1、

  基礎(chǔ)獎:

  即節(jié)日費,共5000元。教職工根據(jù)在職狀況,元旦、春節(jié)、五一、教師節(jié)、

  國慶節(jié)每節(jié)各發(fā)1000元。2、學(xué)期考核獎金:

  每年1月、7月發(fā)放?己朔謨(yōu)秀(占20%)、合格、不合格三檔,考核不合

  格者不得獎。

  附表三:學(xué)期考核獎金表

  3、年度考核獎金:

  每年12月發(fā)放。教職工按教師、職員、工人分檔發(fā)放。病事假依照《南翔

  鎮(zhèn)關(guān)于教職工病事假經(jīng)濟處理的制度》執(zhí)行。附表四:年度考核獎金表

  4、超工作量(課時)補貼:

  1)、超課時補貼

  教職工根據(jù)《教師課時津貼發(fā)放意見》按標(biāo)準(zhǔn)每月結(jié)清發(fā)放。各部門條線應(yīng)

  嚴格控制超工作量(課時)數(shù)量,嚴格執(zhí)行逐級審批制度。課時不足將予以扣發(fā)。附表五:課時標(biāo)準(zhǔn)(滬教委人【95】40號文)

  2)、代課補貼

  自修課看課每節(jié)10元,臨時代課每節(jié)20元,一個月以上代課每節(jié)30元。3)、兼職補貼【上海教師獎勵性績效工資實施方案】

  對于兼任多項工作的教職工,給予每月或性補貼,嚴格執(zhí)行逐級審批制

  度,并由教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審定。

  4)、訓(xùn)練隊補貼

  對于帶隊訓(xùn)練的教師,給予每月補貼。5)、化學(xué)實驗員、化學(xué)教師營養(yǎng)費6)、帶教青年教師補貼7)、體育教師陽光費

  5、骨干教師獎勵:

  區(qū)級骨干教師由區(qū)統(tǒng)一考核,學(xué)校另行支出經(jīng)費,不納入績效工資的經(jīng)費額

  度。鎮(zhèn)、校兩級優(yōu)秀教師由學(xué)校進行考核,考核設(shè)一、二、三等獎,鎮(zhèn)級骨干教師經(jīng)費由鎮(zhèn)教委另行下?lián)芙?jīng)費發(fā)放。校級骨干教師獎項設(shè)置比例各占25%、50%、25%,經(jīng)考核后每年12月發(fā)放。附表六:骨干教師考核獎

  6、

  教育教學(xué)成果獎:

  教職工根據(jù)《懷少學(xué)校教師工作獎勵方案》按標(biāo)準(zhǔn)逐項每年年底結(jié)算發(fā)放一

  次。

  7、

  教師輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎:

  教職工根據(jù)《懷少學(xué)校學(xué)生競賽指導(dǎo)教師獎勵費發(fā)放辦法》按標(biāo)準(zhǔn)在每年教

  師節(jié)前后發(fā)放。

  8、

  優(yōu)秀組室獎

  1)、優(yōu)秀教研組獎

  根據(jù)《懷少學(xué)校教研組考核辦法》由分管教學(xué)校長會同教導(dǎo)處負責(zé)考核,評

  出優(yōu)秀教研組,每年7月給予獎勵。

  2)、文明組室獎

  由學(xué)校工會對各工會小組進行過程評價,評出文明組室,每年12月給予獎

  勵。

  9、崗位考核獎:

  1)、班主任、年級組長考核獎:

  根據(jù)《懷少學(xué)校班主任考核辦法》由分管德育校長會同政教處負責(zé)考核。評出班主任工作金、銀、銅獎,獎項設(shè)置比例各占25%、50%、25%。年級組長考核依據(jù)所在年級班主任考核平均分計算設(shè)金、銀、銅獎,各獎項設(shè)置比例各占三分之一左右。按考核結(jié)果每年7月發(fā)放。附表七:班主任考核獎

  

  上海教師獎勵性績效工資實施方案(三):2015教師績效工資方案

  第1篇:教師績效工資分配方案

  為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實際。特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想:

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧橋頭教育,提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總

  體目標(biāo)。堅持"一突出"(突出教學(xué)質(zhì)量),"二抓牢"(抓牢檢查落實,抓牢獎懲兌現(xiàn)),"三強化"(強化管理、強化過程、強化師德師風(fēng))的工作思路,堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則,確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。

  二、實施范圍與對象:

  本校在編在崗教師從2015年1月1日起實施獎勵性績效工資。

  三、發(fā)放辦法:

  獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,依照本校獎勵性績效工資考評方

  案,提出考評結(jié)果,報教育局審核后,每學(xué)期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個人工資銀行帳戶。

  四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:鐘如飛

  副組長:呂永勝嚴保衛(wèi)

  成員:呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長銀盧丙香呂杰

  鄭克庭畢美功曹甫

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由呂永勝擔(dān)任辦公室主任,并安排操作程序

  五、獎勵性績效工資實施細則:

  一、考勤津貼:(占獎勵性績效工資的20%)

  全月出滿勤,不遲到,不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,有下列情況者之

  一從考勤津貼中扣除:

  a、遲到、早退3次折算事假半天。以此累計。

  b、曠工1天扣考勤津貼10元,曠課一節(jié)扣5元。

  c、對婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。

  但不做缺勤處理。

  d、開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元,遲到1次扣1元。依次類推,

  連續(xù)5次以上者,按曠工1天處理。

  e、事、病假每天扣3元,超過10天以上,當(dāng)月不享受考勤津貼,

  二、班主任津貼:(獎勵性績效工資的10%)

  班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛(wèi)生、板報、學(xué)生思想等

  工作,認真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行,如有以下情況之一,從班主任津貼中扣除。

  1、黑板報缺一期,扣5元。

  2、班主任手冊填寫不完整,發(fā)現(xiàn)扣5元。

  3、班主任計劃,總結(jié)不及時上交,扣5元。

  4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、扣30元。

  5、班級出現(xiàn)重、特大安全事故,或造成嚴重后果的,扣除當(dāng)月正副班主任

  津貼。

  6、凡遇學(xué)校大型活動,或上級主管部門進行工作檢查,因正副班主任思想

  麻痹、工作落實不到位,受到上級批評者,扣除當(dāng)月正副班主任津貼。

  7、正副班主任在(升旗、課間操、集會、大掃除、勞動)時,不在場,每

  缺扣5元。

  8、小學(xué)生素質(zhì)報告冊填寫應(yīng)客觀、公平、合理評價學(xué)生,如草率了解、不

  認真的,發(fā)現(xiàn)1個扣班主任1元。

  9、班級衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔,扣正副班主任5元。

  三、學(xué)校常規(guī)管理津貼。(獎勵性績效工資的15%)

  學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容,是教職工精神文明建設(shè)重要組

  成部分。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī),依法執(zhí)教,依法辦事,做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,為人師表,加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè),團結(jié)共事,尊重他人,顧全大局,維護集體榮譽。虛心好學(xué),不驕不躁,不講不利團結(jié)的話,不做不利團結(jié)的事,與家長交往文明得體,接待家長客氣、禮讓,關(guān)心愛護學(xué)生。如有下列情況之一的,從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除:

  1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元。

  2、辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的,1次扣5元。

  3、違規(guī)補課或搞有償家教的,扣20元。

  4、私自向?qū)W生推薦資料或商品的,扣20元。

  5、教學(xué)過程中不負責(zé)任,造成學(xué)生傷害的,扣45元。

  6、無故損壞公物的,按價賠償。

  四、教育教學(xué)管理津貼,(占獎勵性績效工資的30%)

  1、教學(xué)常規(guī)管理,(占獎勵性績效工資的10%)

  按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè),積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)

  放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的,從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。

  ⑴、備課

  a沒超周備課,發(fā)現(xiàn)扣2元。

  b沒有教學(xué)反思,或未按要求備課,每1課扣1元。

 、、上課

  1無教案進堂上課,扣5元。

  2坐著上課,無故缺課不在崗,扣5元。

  3擅自調(diào)課或私自請人代課,雙方當(dāng)事人均扣2元。

  4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備,扣2元。

  ⑶作業(yè)

  1、教師未按時批改作業(yè)的,或批改錯誤的,扣5元。

  2、沒有督促學(xué)生及時更正錯誤的,扣2元。

 、绕渌

  a、不交各種計劃、總結(jié),扣10元。

  2、教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼,(占獎勵性績效工資的20%)

  ⑴中心校教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)

 、俸细衤试90~100%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼100%)

  ②合格率在80~89%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼95%)

 、酆细衤试70~79%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼90%)

 、芎细衤试60~69%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼80%)

 、莺细衤试60%以下(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼的70%)

  計算方法:

  1一、二年級65分為合格。

  2三~六年級60分為合格。

  3專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平,按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計算。

  4跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測津貼,語文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計算,另加英語

  學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的50%計算

  5學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的人均數(shù)計算。

 、拼逍=虒W(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn):

  ①合格率在90~100%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼100%)

 、诤细衤试80~89%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼95%)

 、酆细衤试70~79%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼90%)

  ④合格率在60~69%(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼80%)

 、莺细衤试60%以下(發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的70%)

  計算方法:

  1一、二年級語、數(shù)以65分為合格。

  2三~六年級語、數(shù)、英以60分為合格。

  3擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率,再參照教學(xué)

  質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)計算。

  4擔(dān)任語、數(shù)、英一個學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計算。

  五教科研津貼:(獎勵性績效工資的5%)

  積極參與教科研活動。不得遲到、缺席,做到有事履行請假手續(xù)。每學(xué)期

  要讀一本教育理論專著,寫好一篇學(xué)習(xí)心得,上一堂公開教學(xué)課,堅持"科研興校"理念,發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用,密切教育科研與教育思想、教育實踐關(guān)系,使教育科研工作規(guī)范化,制度化和科學(xué)化。進一步調(diào)動,保護教職工的教育科研積極性,使我校教育科研工作登上新臺階,為此,

  有下列情況之一的,從教科研津貼中扣除

  1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遲到扣1元。

  2、每學(xué)期、沒上公開課扣5元。

  3、一學(xué)期,沒有讀教育理論書籍,沒交心得體會和教學(xué)論文,缺一扣5元。

  4、無故不參加教研活動扣5元

  六、工作量津貼(獎勵性績效工資的20%)

  1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則,教師超課時工作,每節(jié)課補貼4元,

  不足扣2元。其計算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時為標(biāo)準(zhǔn)。(因公除外)

  2、班級學(xué)生超過45人,每超過1人補足任課教師4元。

  3、因工作需要加班加點,每天30元。

  六、特別說明

  1、制訂和執(zhí)行本方案時不考慮個別情況。

  2、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜,由辦公室主任將問題提交校委

  會或教師大會討論定奪。

  3、本方案報教育局備案。

  第2篇:

  一、指導(dǎo)思想:

  以黨的十七大精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認真貫徹落實國務(wù)院辦公廳(國辦發(fā)【2015】133號)、教育部(國教人發(fā)【2015】15號)、黑龍江省教育廳(黑教人發(fā)【2015】99號)、齊齊哈爾市教育局(齊教人發(fā)【2015】6號)文件精神,結(jié)合試點學(xué)校的經(jīng)驗和做法,全面啟動義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配,從而調(diào)動廣大教師爭先創(chuàng)優(yōu)積極性。

  二、基本原則:

  1、"政策導(dǎo)向,激勵為主"原則。用正確的政策輿論為導(dǎo)向,堅持激勵為主、處罰為輔,引導(dǎo)教職工把主要精力用到教書育人、管理育人和服務(wù)育人上。

  2、"多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬"原則。充分向班主任、一線骨干教師和超工作量的教師傾斜,以責(zé)任心、工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù),切實體現(xiàn)"多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬"的分配原則。

  3、"相對統(tǒng)一,學(xué)校自主"原則。為有效推進績效工資的分配與發(fā)放,必須全區(qū)一致,相對統(tǒng)一。同時,各校要根據(jù)自身情況,充分發(fā)揮學(xué)校辦學(xué)的自主性和積極性,制定學(xué)校科學(xué)合理的績效工資分配方案。

  4、"科學(xué)定崗,公平公正"原則。教師績效工資首先應(yīng)建立在科學(xué)定崗、竟聘定員的基礎(chǔ)上,堅持能者優(yōu)先、效能優(yōu)先和公平公正的原則。要按照有關(guān)規(guī)定科學(xué)設(shè)置各種崗位,采用公開、公平、公正的競聘上崗模式合理安排各類教學(xué)人員和教輔人員,有效開發(fā)和利用學(xué)校人力資源,切實提高學(xué)校辦學(xué)效益。

  三、實施范圍

  實施對象是在編在崗的中小學(xué)教職工。

  以下情況不參與績效工資考核:

 。1)學(xué)校派出的支教教師、借調(diào)及留守人員。

 。2)長期病休的人員(兩個月以上)。參照黑人辦字[1998]131號《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

 。3)長期無故離崗?fù)0l(fā)工資、報請相關(guān)部門審批、終止其勞動關(guān)系人員。

  (4)有違法違紀(jì)行為受到有關(guān)部門處理的人員。

  四、資金來源

  績效工資=津補貼(2015年規(guī)范的津補貼增資額區(qū)政府投入的資金)年終性獎金

  津補貼:在校期間的津補貼用于每月的班主任崗位津貼、任課教師崗位津貼和校長崗位津貼的發(fā)放;寒、暑假期的津補貼,學(xué)校統(tǒng)籌管理使用,作為骨干教師崗位津貼、超課時補貼、學(xué)期內(nèi)教育教學(xué)等方面的獎勵資金。

  性獎勵資金:按照年末綜合考核結(jié)果發(fā)放,考核結(jié)果分四檔,即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。每檔之間要相差200元,不合格者不發(fā)放。對于考核優(yōu)秀的校長和教師(工作者),由政府另行發(fā)放獎勵資金。

  五、考核與發(fā)放

  教師考核結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù),并作為教師實施績效工資分配的主要依據(jù)。

 。ㄒ唬┕べY考核與發(fā)放

  教師沒有出滿勤、不滿工作量等情況,要從固定工資中扣除。

  (固定工資=實領(lǐng)工資-2015年規(guī)范的津補貼增資額)

  1、考勤:主要考核教職工出勤情況?己艘罁(jù)為學(xué)校(單位)考勤記載;、喪、產(chǎn)、休等假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參照依據(jù)黑人辦字[1998]131號《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》執(zhí)行。

 。1)缺勤考核:病假、事假、曠工。按照學(xué)校(單位)的考勤制度執(zhí)行。病假每天扣同級別日工資的30%,事假每天扣同級別日工資的50%,曠工每天扣同級別日工資的100%。

 。2)在崗考核:主要考核是否按時進課堂、臨時外出、無故缺課或調(diào)課、課內(nèi)發(fā)生事故等,以校為單位,結(jié)合實際適當(dāng)扣除工資。

  2、工作量:要結(jié)合各校實際,科學(xué)搭配教職工的工作量,盡量做到均衡、合理。

 。1)任課標(biāo)準(zhǔn):小學(xué)16-18課時/周,中學(xué)10-16課時/周。

 。2)兼職標(biāo)準(zhǔn):兼職崗位有班主任、教研組長、學(xué)年組長、干事、實驗員、檔案員、現(xiàn)代信息管理員等。

  中層以上領(lǐng)導(dǎo)要求必須兼課,周課時標(biāo)準(zhǔn)為:學(xué)校副職2-4節(jié);中層領(lǐng)導(dǎo)4-6節(jié)。

  按崗位核算周課時標(biāo)準(zhǔn):干事6-8節(jié);圖書管理員8--10節(jié);實驗員8-10節(jié);校醫(yī)8-10節(jié);檔案員6-8節(jié);各專業(yè)教室2-4節(jié);學(xué)年組長、教研組長、備課組長2課時。各校要根據(jù)實際情況參考執(zhí)行。

  (二)津補貼考核與發(fā)放

  月發(fā)放部分:能夠完成崗位工作職責(zé),考核合格者,每月按下列崗位發(fā)放津貼(在滿工作基礎(chǔ)上)。正校級領(lǐng)導(dǎo)月崗位津貼160-180元,副校級領(lǐng)導(dǎo)月崗位津貼140-160元,班主任月崗位津貼66-86元(186-216元),中層領(lǐng)導(dǎo)月崗位津貼120-140元(或30元其他崗位津貼),主線學(xué)科月崗位津貼120-130元(中學(xué)指中考學(xué)科、小學(xué)指數(shù)、語、外學(xué)科),其他人員月崗位津貼100-110元,學(xué)校派出的支教教師、借調(diào)和留守人員崗位津貼100元(各校可按此標(biāo)準(zhǔn)參考執(zhí)行),工人崗位津貼和值周教師等崗位月補貼由學(xué)校自定。

  學(xué)期發(fā)放部分:寒、暑假津補貼由學(xué)校統(tǒng)籌管理使用(在滿工作量的基礎(chǔ)上),用于骨干教師的崗位津貼、超課時補貼、教職工的政績和業(yè)績考核獎勵資金。骨干教師考核成績低于60分的,取消崗位津貼。各級骨干教師每學(xué)期津貼標(biāo)準(zhǔn)為:校級50元、區(qū)級100元、市級150元、省級200元。對出滿勤者,區(qū)政府每學(xué)期補助午餐費100元,每缺勤一天扣除一元。根據(jù)學(xué)校規(guī)模和實績,區(qū)政府還將給予補助。

  (三)性獎金考核與發(fā)放

  年終性獎金要根據(jù)教職工年度綜合考核分檔發(fā)放,各校要結(jié)合《龍沙區(qū)義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY考核辦法》和本校實際,制定本校的績效工資考核細則,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔;校長獎勵工資由區(qū)教育局考核分檔發(fā)放。

  六、績效工資發(fā)放形式

  學(xué)校績效工資分配與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校負責(zé)認真核算,經(jīng)學(xué)校職代會通過后,報區(qū)教育局財審科和人事科審核、備案,以工資折的方式發(fā)放到個人。

  七、特殊規(guī)定

  1、年度考核被評為不稱職者,下年度只發(fā)放基本工資。

  2、學(xué)校競崗落聘人員,由區(qū)教育局統(tǒng)一重新分配,不服從分配的教師停發(fā)工資。

  八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

 。ㄒ唬﹨^(qū)政府成立績效工資實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:張大偉區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長

  副組長:劉亞娜區(qū)政府副區(qū)長

  成員:陸忠華區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長

  谷金柱區(qū)政府黨組成員、財政局局長

  崔曉敏區(qū)人事局局長

  崔凱區(qū)教育局黨委書記

  王崇麗區(qū)教育局局長

  績效工資實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)教育局,辦公室主任:王崇麗(兼)。

 。ǘ└鲗W(xué)校也要成立績效工資分配與發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組組長由校長擔(dān)任,成員應(yīng)由副校長、工會主席、人事干事、財務(wù)人員及教職工代表組成,全面負責(zé)學(xué)?冃ЧべY分配與發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和實施。

  九、工作要求

  1、高度重視,達成共識。各中小學(xué)校要高度重視教職工績效工資的分配與發(fā)放工作,認真學(xué)習(xí)和貫徹國家、省、市相關(guān)文件的精神,廣泛宣傳有關(guān)政策法規(guī),統(tǒng)一思想,提高認識。

  2、精心組織,穩(wěn)步推進。各校教職工績效工資分配與發(fā)放方案必須廣泛征求意見的前提下,反復(fù)討論,不斷完善,并且必須經(jīng)過學(xué)校職代會審議通過,報區(qū)教育局審批后方可實施。全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校于2015年3月份開始實施績效工資。

  3、落實責(zé)任,嚴肅紀(jì)律。在學(xué)?冃ЧべY實施過程中,要實行校長責(zé)任制,各考核環(huán)節(jié)要層層落實責(zé)任制,責(zé)任落實到人。學(xué)校要嚴肅績效工資分配與發(fā)放工作紀(jì)律,績效工資執(zhí)行后,一律不準(zhǔn)擅自增設(shè)津貼和獎金項目;要制定詳實的落實方案,確保績效工資的分配與發(fā)放工作萬無一失。

  統(tǒng)一思想,提高認識。

  2、精心組織,穩(wěn)步推進。各校教職工績效工資分配與發(fā)放方案必須廣泛征求意見的前提下,反復(fù)討論,不斷完善,并且必須經(jīng)過學(xué)校職代會審議通過,報區(qū)教育局審批后方可實施。全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校于2015年3月份開始實施績效工資。

  3、落實責(zé)任,嚴肅紀(jì)律。在學(xué)?冃ЧべY實施過程中,要實行校長責(zé)任制,各考核環(huán)節(jié)要層層落實責(zé)任制,責(zé)任落實到人。學(xué)校要嚴肅績效工資分配與發(fā)放工作紀(jì)律,績效工資執(zhí)行后,一律不準(zhǔn)擅自增設(shè)津貼和獎金項目;要制定詳實的落實方案,確?冃ЧべY的分配與發(fā)放工作萬無一失。

  第3篇:縣教師績效工資實施方案

  一、農(nóng)村學(xué)校教師津貼

  實施績效工資時,在城區(qū)學(xué)校(見附注)以外的學(xué)校分二類設(shè)立農(nóng)村學(xué)校教師津貼。偏遠農(nóng)村山區(qū)學(xué)校30元/人月;一般農(nóng)村學(xué)校10元/人月。

  農(nóng)村教師補貼的發(fā)放對象為農(nóng)村學(xué)校(不含教育局確定的城區(qū)學(xué)校)的正式工作人員,包括教師、管理人員和工勤人員,但不包括校長。

  具體分類為:

  偏遠農(nóng)村山區(qū)學(xué)校:奉家鎮(zhèn)、天門鄉(xiāng)、金鳳鄉(xiāng)、古臺山林嘗大熊山林場五個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場的學(xué)校。

  一般農(nóng)村學(xué)校:除城區(qū)學(xué)校和偏遠農(nóng)村山區(qū)學(xué)校以外的其它農(nóng)村學(xué)校。

  上述偏遠農(nóng)村山區(qū)學(xué)校教師和一般農(nóng)村學(xué)校教師津貼先從全縣績效(jixiao)工資總量中提出,再加入到教師個人的基礎(chǔ)性績效工資中按月發(fā)放。

  工作人員調(diào)離農(nóng)村學(xué)校后按新學(xué)校所在區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  二、校長的績效工資。

  享受校長績效工資的對象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)、中心小學(xué)校長?h屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長的績效工資在縣人事、財政核定的全縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量中按人均1.2倍提取,單獨考核確定分配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和中心小學(xué)校長的績效工資按人均1.2倍從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效工資總量中提齲

  校長的基礎(chǔ)性績效工資按校長所聘同等次專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)即副高5748元/年,中級5472元/年,助理級5124元/年隨月統(tǒng)發(fā),其余部分計入獎勵性績效工資。

  獎勵性績效工資按績效考核結(jié)果確定分配。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校和縣屬學(xué)校校長的獎勵性績效工資與縣教育局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬學(xué)校的年度工作績效評估結(jié)果掛鉤。其它學(xué)校校長的獎勵性績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校參照縣教育局對學(xué)校的年度工作績效評估方案進行績效考核,考核結(jié)果報縣教育局審定后發(fā)放。

  三、班主任津貼

  班主任工作以班主任津貼形式進行補貼,在獎勵性績效工資中扣出。按標(biāo)準(zhǔn)班額小學(xué)不低于80元/月、中學(xué)不低于100元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)實際確定。但學(xué)校必須根據(jù)班主任職責(zé)制定班主任工作績效考核方案,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,此津貼在獎勵性績效工資中列支。

  四、績效考核結(jié)果的運用

  教職工績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)。對于績效考核結(jié)果不合格和未考核的人員,不發(fā)獎勵性績效工資,其基礎(chǔ)性績效工資也應(yīng)視情況減發(fā)直至全部取消。

  五、績效工資發(fā)放辦法

  基礎(chǔ)性績效工資審批到人,打卡發(fā)放到人;獎勵性績效工資核定到校,按程序?qū)徟蚩òl(fā)放到人。

  六、關(guān)于請假、退線、借調(diào)等人員的績效工資的規(guī)定

  1、請病假人員,基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國發(fā)(1986)77號、湘政發(fā)(1986)38號文件執(zhí)行,對身患癌癥、重性精神病等喪失勞動能力的教職工要出示省級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明,方可全額享受基礎(chǔ)性績效工資;獎勵性績效工資根據(jù)請假長短相應(yīng)扣減,即每請一個月(滿一個月)核減六分之一的獎勵性績效工資(獎勵性績效工資每半年分配),依此類推。

  2、退居二線的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和男年滿58歲、女年滿53歲作編外休養(yǎng)的教職工,享受全額基礎(chǔ)性績效工資,獎勵性績效工資按學(xué)校平均數(shù)享受。

  3、借調(diào)到外系統(tǒng)的人員不參與所在學(xué)校的績效工資的分配,其他"吃空餉"的人員(新人發(fā)[2015]25號文件規(guī)定的清理對象)一律停發(fā)所有待遇。

  附注:下述學(xué)校為城區(qū)學(xué)校:上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校、黃泥學(xué)校、縣實驗小學(xué)、上梅鎮(zhèn)二孝三孝四孝五孝縣雙語實驗小學(xué)、上渡辦中心學(xué)校、上渡辦中心小學(xué)、鐵牛小學(xué)、上渡辦明德小學(xué)、十四中、十五中、一中、三中、上梅中學(xué)、職業(yè)中專、教師進修學(xué)校,縣機關(guān)幼兒園。

  第4篇:福建教師績效工資方案

  一、指導(dǎo)思想

  根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案,進一步推進分配制度改革,調(diào)動教職工的積極性,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo),努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、分配制度改革的原則

  1、多勞多得,按勞取酬的原則。

  2、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。

  3、凸顯崗位,向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則。

  4、崗變薪變,待遇能高能低的原則。

  5、不區(qū)分職稱差異,不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則。

  三、具體辦法

  (一)工作量分值設(shè)定(以月績效為計算單位,半年累計)

  1、周滿工作量:語文、數(shù)學(xué)、英語10-12課時,物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物12-14課時,美術(shù)、音樂、體育、信息、綜合實踐、通用技術(shù)14-16課時,體育教師帶兩操及組織課外活動按每周共增加2課時計算。(其他崗位以學(xué)校核定崗位為滿工作量,學(xué)校將另行公布教職工工作量清單)

  2、按縣有關(guān)文件規(guī)定,副校級領(lǐng)導(dǎo)、處室主任半個教學(xué)工作量視為滿工作量,副主任為正常工作量,會計、教務(wù)員、學(xué)籍管理員為滿工作量,出納為三分之二個工作量。

  3、根據(jù)實際情況,學(xué)校在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時,不取上限和下限,擬取中限。已達下限、未達中限者按中限計算。

  4、設(shè)滿工作量為每月100分。非個人原因,課時較少且未擔(dān)任其他兼職,每月低于80分的,按80分計(50周歲以上的教師按90分計算,55周歲以上的教師按100分計算),其他服從學(xué)校安排完成其他工作且勝任者,按100分計。

  5、教研組長、年段長每月增加10分,備課組長每月增加5分。

  6、校級每月增加40分,行政、班主任每月增加30分。

  7、教師代課或超課時按每課時每月增加2分,跨年段按每月增加一課時計算(可累加)。

  8、早讀、早自習(xí)、晚自習(xí)下班由教務(wù)處按實際計算,早讀、早自習(xí)下班每次增加0.5分,晚自習(xí)下班每節(jié)增加0.5分。保衛(wèi)科人員晚間巡邏值班每晚按三節(jié)晚自習(xí)下班計算。【上海教師獎勵性績效工資實施方案】

  9、網(wǎng)絡(luò)管理維護人員每月增加10分。

  10、周末及節(jié)假日值班或加班,每天增加5分。

  11、寒、署假期間,除提取10%用于中高考獎勵外,全體教職工同分考核。

  二)考核實施辦法

  1、教職工考勤管理由相關(guān)處室考核,交辦公室匯總

  在教學(xué)工作中請事假每天扣5分,曠勤每天扣10分(教師每缺一節(jié)課扣5分),教工例會、升旗儀式、教研組活動、備課組活動、月考質(zhì)量分析會、師生座談會、希望生座談會及其他活動缺勤每次扣2分,請事假每次扣1分,早、晚下班缺勤每節(jié)課扣1分,遲到、早退每次扣0.5分。體育老師下操缺勤每次扣0.5分。(教職工請假制度按縣教育局文件執(zhí)行)

  2、班主任工作考核、扣分由政治處負責(zé)

  3、教師教學(xué)常規(guī)工作考核、扣分由教務(wù)處負責(zé)

  4、教師業(yè)績考核由教務(wù)處負責(zé)

  體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高薪,設(shè)目標(biāo)完成系數(shù)(取得等級乘以相應(yīng)的系數(shù))。教職工根據(jù)學(xué)校安排的工作,根據(jù)教育、教學(xué)業(yè)績,經(jīng)"教師業(yè)績工作績效考評組"考核認定后,成績突出者可以高出一至二級;業(yè)績特差,或有重大違紀(jì)、失職者、或給學(xué)校聲譽、財產(chǎn)造成損失者,經(jīng)行政會認定后,可以低定一至二級。具體分五級,即系數(shù)為1.1、1.05、1.0、0.95、0.9。(業(yè)績認定參照《長汀縣半期考、期末考教學(xué)質(zhì)量考核與獎罰實施細則》執(zhí)行)

  5、關(guān)于教師在教學(xué)中撰寫教育教學(xué)論文、培養(yǎng)學(xué)科特長生指導(dǎo)教師、參與教育科研課題獎、學(xué)科技能競賽獎、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎、優(yōu)秀課評比獎,由教研室另擬方案另行加分。

  6、行政人員工作目標(biāo)考核:由校長負責(zé)

 。ㄈ┛紤]到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評估因素,學(xué)校從每年績效工資總收入中抽出10%,根據(jù)畢業(yè)班獎勵辦法,另行獎勵畢業(yè)班教師。

 。ㄋ模└鶕(jù)工作職能,相關(guān)工作由有關(guān)部門負責(zé)統(tǒng)計,并于當(dāng)月25日前報給學(xué)校績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核,公示3個工作日?冃У梅趾藢崯o誤后由辦公室核算教職工個人當(dāng)月績效工資,校長審批后由會計室每半年發(fā)放給教職工。

  第5篇:教師績效工資考核方案

  2015年,我校將以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導(dǎo),以《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作的實施辦法》為準(zhǔn)則,結(jié)合《貴陽市教育工作會議》要求,在總結(jié)三年來我校教師績效考核工作經(jīng)驗、進一步完善相關(guān)績效考核措施的基礎(chǔ)上,制定了《修文縣久長鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案(2015年度試行)》。2015年12月16日經(jīng)久長鎮(zhèn)中心小學(xué)第二屆教代會于以51票贊成、1票反對、0票棄權(quán),討論通過,F(xiàn)公布如下:

  一、績效指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持黨的教育方針,嚴格按照《修文縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作的實施辦法》文件精神,公平、公正、合理地開展義務(wù)教育階段績效工資考核工作,以此激發(fā)教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進學(xué)校管理有序開展,教學(xué)質(zhì)量逐步提高,學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展。

  二、績效實施對象

  2015年元月至12月之間在久長鎮(zhèn)中心小學(xué)在崗任職的全體小學(xué)教師(中途調(diào)離、退休等教師根據(jù)教育局方案考核)。

  三、績效實施總量

  績效工資總量是修文縣教育局以久長鎮(zhèn)中心小學(xué)在全縣教育系統(tǒng)年終目標(biāo)考核所獲等次為依據(jù)下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY。

  四、績效考核原則

  1、堅持不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

  2、堅持公平、公正、公開的原則。

  3、堅持中心校統(tǒng)籌,各學(xué)校具體實施的原則。

  五、績效工作定量

  中心校中層人員不任課,各學(xué)校校長任課2節(jié),教育專干任課6節(jié),教導(dǎo)主任任課6節(jié),黨支部書記任課6節(jié)(如行政人員參與統(tǒng)考科目教學(xué),則按具體課程安排)。

  

  上海教師獎勵性績效工資實施方案(四):2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

  方案一:漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

  根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號)和《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(漳人綜〔20xx〕10號)的精神和要求,為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性,發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,結(jié)合我局實際,經(jīng)局長辦公會研究,制定本方案。

  一、實施范圍

  本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位(不含已參照公務(wù)員

  法管理的事業(yè)單位)的正式在編在崗工作人員。

  在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。

  二、分配比例

  事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。結(jié)合本系統(tǒng)實際,分為每月固定發(fā)放和年度性發(fā)放兩部分,分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%,按照"多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬"和"公平、公正、公開"的原則進行分配,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

  三、獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法

 。ㄒ唬n次劃分辦法。

  參照有關(guān)規(guī)定,獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。

 。ǘ┌l(fā)放額度。

  根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求,20xx年度獎勵性績效工資額度為月人均681元,執(zhí)行時間為20xx年9月-11月。從20xx年12月1日起,獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù),按此方案執(zhí)行)。

  四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法

  在核定的獎勵績效工資總額內(nèi),對照0.9至1.1的五個檔次,用加權(quán)平均法,測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后,再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分,分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%,按照"多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬"和"公平、公正、公開"的原則進行分配,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

  年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放,年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。

  五、績效考核

  績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。

  平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

  年度考核以平時考核為基礎(chǔ),在每年年末或者翌年年初進行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

  考核工作請按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳的通知》(漳人綜〔2015〕164號)規(guī)定執(zhí)行。

  六、兌現(xiàn)辦法

  獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。

 。ㄒ唬┟吭陋剟钚钥冃ЧべY兌現(xiàn)辦法。

  每月獎勵性績效工資=與個人職務(wù)相對應(yīng)的檔次系數(shù)x681元x80%。(從20xx年12月1日起,獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元)。

  當(dāng)月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的,停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀(jì),造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴重后果的,停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

  新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。

  以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資,用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎勵性績效工資。

 。ǘ┠甓泉剟钚钥冃ЧべY兌現(xiàn)辦法。

  年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況,合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度獎勵性績效工資〔年度獎勵性績效工資=(與個人職務(wù)相對應(yīng)的月獎勵性績效工資額度-每月獎勵性績效工資)x12〕。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的,停發(fā)全年獎勵性績效工資。

  七、有關(guān)要求

  1、本方案未明確相關(guān)事宜,按照漳州市人事局、漳州市財政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號)執(zhí)行。

  2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。

  八、執(zhí)行時間

  本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。

  方案二:事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

  為進一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序,發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合我局實際,經(jīng)局務(wù)會研究,全體干部討論,制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  為落實好獎勵性績效工資分配政策,維護廣大干部職工利益,規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法,各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi),以責(zé)任為重點,以績效考核為核心,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,以調(diào)動廣大干部職工的積極性,努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、實施范圍

  本局財政核撥和實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。

  三、分配比例

  事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分,基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給,獎勵績效工資按照"多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬"和"公平、公正、公開"的原則進行分配,分配工作全過程實行公開操作,確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),保障干部職工的合法權(quán)益。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額x0.3