【#校園招聘# #天津理工大學(xué)2017年公開招聘博士方案【10名】#】天津理工大學(xué)2017年公開招聘10名博士，各崗位報(bào)名開始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以以天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘教學(xué)科研及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)�；�本情況

天津理工大學(xué)始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)�？傉嫉孛娣e160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人。學(xué)�，F(xiàn)有本科專業(yè)64個(gè)，一級學(xué)科碩士點(diǎn)17個(gè)，一級學(xué)科博士點(diǎn)3個(gè),一級學(xué)科博士后科研流動(dòng)站2個(gè)，天津市重點(diǎn)學(xué)科12個(gè)。擁有中國工程院院士1人，國家杰青2人、國家優(yōu)青1人，國家“百千萬人才工程”人選2人、國家“青年”人選1人及各類省部級人才90余人。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津理工大學(xué)門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津理工大學(xué)公開招聘計(jì)劃（第三批）》（附件1）。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件；

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡條件。沒有注明年齡要求的崗位，具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況經(jīng)校長辦公會(huì)研究后可適當(dāng)放寬；

7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘對象

（一）高層次人才崗位

面向院士、“長江學(xué)者”、“杰出青年”、國家“”、省部級特聘（講座）教授、天津市“”等具有省部級（含）以上人才稱號的高層次人才，不設(shè)崗位數(shù)限制，全年招聘。對引進(jìn)的高層次人才簡化程序招聘，經(jīng)校長辦公會(huì)研究確定擬用聘人選進(jìn)行公示。應(yīng)聘人員可直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見招聘方案及附件。

（二）教學(xué)科研崗位

應(yīng)聘人員應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為全日制本科，學(xué)士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他特殊情況由校長辦公會(huì)討論決定。具體相關(guān)要求詳見招聘計(jì)劃。

（三）實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位

應(yīng)聘人員應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為全日制本科，學(xué)士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。具體相關(guān)要求詳見招聘計(jì)劃。

五、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報(bào)名方式

教學(xué)科研崗位及實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員均通過天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）進(jìn)行注冊報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：

①個(gè)人簡歷和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書的掃描件；

③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書掃描件；

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明；

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

（二）報(bào)名時(shí)間

1教學(xué)科研崗位。自本招聘方案發(fā)布7個(gè)工作日后開始報(bào)名。學(xué)校將根據(jù)上級批復(fù)的用人指標(biāo)、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報(bào)名開始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以以天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

2實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位。報(bào)名時(shí)間另行通知，具體報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排以天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

（三）資格審查

由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為碩士的崗位，通過資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

（四）考試考核

1實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位。主要采用筆試、面試（含技能測試）的方式。

①筆試主要測試應(yīng)聘人員的基本技能和專業(yè)理論知識。筆試時(shí)間另行通知，具體安排請及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄通知。

筆試成績滿分為100分，筆試成績由高到低進(jìn)行排序，按照1:3確定進(jìn)入面試人員名單，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，并在學(xué)校網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。

②面試（含技能測試）主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、實(shí)驗(yàn)技能水平水平和綜合素質(zhì)。面試由各用人部門測評考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知，具體安排請及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄。

面試成績滿分為100分（其中技能測試占比40％），及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布�？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績各占50％確定，總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

2教學(xué)科研崗位。主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。考核由各用人部門測評考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行。（考核時(shí)間另行通知）

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

（四）體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費(fèi)用自理。

（五）考察

學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察。考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況�？疾觳缓细裾�，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長辦公會(huì)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，碩士崗位擬聘用人員需在2017年12月31日前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他視為自動(dòng)放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。

特別提示：我校2017年第一批招聘計(jì)劃停止招聘，不再接受報(bào)名。

咨詢電話：人事處022-60215186

監(jiān)督電話：校紀(jì)委、監(jiān)察室022-60216276

附件：

天津理工大學(xué)2017年思政課教師招聘計(jì)劃
崗位 編號	部門	崗位	計(jì)劃人數(shù)	專業(yè)或研究方向	學(xué)歷學(xué)位	年齡	其他要求	聯(lián)系方式
17104055	馬克思主義學(xué)院（10人）	教學(xué)科研（思政）	10	馬克思主義理論、政治學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)等相關(guān)專業(yè)	博士研究生		中共黨員	022-60214389 李老師

郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名