【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位工資、福利構(gòu)成#】事業(yè)單位考試最近大紅大紫，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都希望能夠考入事業(yè)單位，成為一名編制內(nèi)的機(jī)關(guān)人員，那么事業(yè)單位的工資構(gòu)成你知道嗎？福利待遇又如何？®無(wú)憂考網(wǎng)今天就給大家說(shuō)說(shuō)看。

首先事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、獎(jiǎng)金

主要看單位盈利情況，好的單位獎(jiǎng)金會(huì)很高，如果一般甚至虧損的那就沒(méi)獎(jiǎng)金了。

事業(yè)單位福利如何呢？

事業(yè)單位雖然賺的錢不多，但可以比上不足比下有余，退休工資高于各處企業(yè)退休養(yǎng)老金，各種假都會(huì)放的，每年還有帶薪休假。退休之后工資比現(xiàn)在還多。

然后加班與雙休，私企這點(diǎn)午飯與事業(yè)單位相比，你想要有正常的上下班時(shí)間與雙休那就選擇事業(yè)單位把。

其次是五險(xiǎn)一金，一些企業(yè)可能每個(gè)月就按照最低額度給你交，而事業(yè)單位至少也是1-2k的交，這里差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。