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隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，相對(duì)應(yīng)的制度也需要不斷完善。近就掀起一股改革的熱潮，事業(yè)單位改革一直都是社會(huì)話題，社會(huì)的焦點(diǎn);而改革的目的也是非常明確的，提升人民的幸福指數(shù)，還廣大人們?nèi)罕娨粋�(gè)公平、公正環(huán)境，所以誰也無法阻擋改革的前進(jìn)步伐。今年事業(yè)單位有六項(xiàng)重大改革。

改革一 取消醫(yī)護(hù)人員和教師的特殊事業(yè)編制

提到事業(yè)單位改革，今年炒的火熱的是高校和公立醫(yī)院取消編制。取消編制后，高校和公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員將不再有特殊編制，成為貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)“勞動(dòng)者”!

關(guān)于高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非近期才出現(xiàn)，早在2015年5月，北京的《意見》中就有明確提到。2017年北京也已經(jīng)開始實(shí)施，對(duì)現(xiàn)有高校、公立醫(yī)院逐步創(chuàng)造條件，取消編制，但保留其事業(yè)單位性質(zhì)，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。

公立醫(yī)院、高校取消編制是已經(jīng)確定的事，大家不要抱僥幸心理。

改革二 事業(yè)單位職稱30年來首次改革

近年來，唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國(guó)職稱制度被人詬病的焦點(diǎn)。職稱改革迫在眉睫，今年關(guān)于職稱改革的消息也已經(jīng)放出。

關(guān)于職稱改革，具體有哪些改革項(xiàng)：

一、今年將對(duì)外語、計(jì)算機(jī)考試等不作統(tǒng)一要求。職稱改革要求克服“唯學(xué)歷”、”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向。其中為明顯的是對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。如果確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平，則由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。

二、采取不同人有不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”。職稱評(píng)價(jià)主要從評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)范圍三個(gè)方面改革。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)改革后主要從品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)�方面評(píng)價(jià)，對(duì)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；制定不同的評(píng)價(jià)方式，對(duì)于基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類別專業(yè)技術(shù)人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)于特殊人才采取特殊的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行評(píng)價(jià)；拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，開通不同專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，對(duì)于非公領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才，要打通評(píng)審?fù)ǖ�，讓其在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

三、高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位，可以自主開展職稱評(píng)審。

改革三 事業(yè)單位工資改革分三大塊

事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三個(gè)部分組成。其中基本工資分為崗位工資和薪級(jí)工資，崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

“十三五”期間，國(guó)家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時(shí)也將推行績(jī)效工資。

關(guān)于事業(yè)單位中的特殊單位公立醫(yī)院，工資改革中也有特別提出。并且其薪酬制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，具體改革項(xiàng)目有允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。在公立醫(yī)院推行備案制，除了養(yǎng)老外，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等其他方面要努力做到同崗?fù)�薪同待遇。建立�?dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

教師平均工資不低于公務(wù)員。國(guó)家將不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，除了衣食住行方面的改變，工資待遇方面也給出了，到2020年依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。

改革四 支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

今年3月，事業(yè)單位鼓勵(lì)高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的消息公布。具體情況如下：

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可作為專技人員職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜

改革五 事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系改革

制定聘用合同規(guī)定。強(qiáng)化聘用合同在人事管理中的基礎(chǔ)性地位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定。就考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、考核結(jié)果運(yùn)用等作出明確規(guī)定。

制定事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定。就培訓(xùn)內(nèi)容、方式、方法等作出明確規(guī)定。

制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。就獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、權(quán)限、程序等作出明確規(guī)定。

制定事業(yè)單位交流規(guī)定。研究事業(yè)單位與機(jī)關(guān)、企業(yè)、其他事業(yè)單位之間人員流動(dòng)具體規(guī)定。

制定事業(yè)單位回避規(guī)定。加強(qiáng)對(duì)各環(huán)節(jié)工作人員的管理和監(jiān)督，減少人為因素對(duì)事業(yè)單位人員招聘、人事管理等工作的干擾。

制定事業(yè)單位人事管理監(jiān)督規(guī)定。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。

改革六 事業(yè)單位養(yǎng)老金上調(diào)

人社部、財(cái)政部下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。

養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分，與本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。大多數(shù)省份企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整的方案不同，少數(shù)省份實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

如重慶規(guī)定，企業(yè)退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費(fèi)年限低于15年的，統(tǒng)一按15年進(jìn)行調(diào)整;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加3%。