第一種，比較常見的，求職簡歷、個(gè)人簡歷、兼職簡歷、全職簡歷、簡歷等。這類簡歷名稱比較簡單，同時(shí)也比較普遍、普通。除非你的簡歷內(nèi)容夠優(yōu)秀，能夠證明你足夠出色，否則以這類的簡歷名稱擬題的簡歷幾乎會(huì)石沉大海，埋沒于垃圾堆中。
第二種，姓名+學(xué)校名。
這類擬題方式，會(huì)使得你的簡歷從千篇一律的簡歷中顯得很特別。這樣擬名稱能夠使用人單位更好的記住你的名字以及你的畢業(yè)院校。其次才是簡歷中出色的成績，經(jīng)歷以及榮譽(yù)。
第三種：姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系方式。
簡歷中名稱這樣擬，可以使得招聘公司更加明確清楚你的目的。這樣的簡歷名稱比較出眾，比較能夠吸引到面試官。這樣表達(dá)重點(diǎn)突出了自己的姓名以及需求，減少了很多繁瑣的工作。同時(shí)也突出了你的求職意向，這一點(diǎn)用人單位比較喜歡。
簡歷不在于多而在于精，同樣簡歷名稱也一樣。俗話說龍頭鳳尾，一個(gè)好的簡歷名稱能夠引起別人的注意，那么就成功了。
簡歷的關(guān)鍵并不是簡歷名稱，而是簡歷的內(nèi)容，而是你所獲得的榮譽(yù)，你所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育背景等等。簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
簡歷萬不可寫成類似于求職信一樣，那樣會(huì)使得用人單位看得很繁瑣，而且作用并不是很大，很多用人單位面對(duì)成千上萬份的簡歷，沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會(huì)跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。
簡歷的方式有很多種。有英文的、中英結(jié)合的、有表格的、類似于書信的。雖然簡歷內(nèi)容不能過于花俏，但是制作簡歷的整體效果可以做得花俏些來吸引招聘專員。
