#醫(yī)生招聘# #2017年海南省�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員【44名】#】2017年海南省�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員【44名】，報(bào)名時(shí)間：2017年10月11日-13日(上午8：00-12:00，下午2：30-5:30)，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(海府辦〔2011〕139號(hào))的規(guī)定和要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，為做好公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象、資格條件及薪酬待遇

　　招聘工作人員44名，應(yīng)聘者須遵紀(jì)守法，品行良好，各招聘崗位人數(shù)、對(duì)象及具體資格條件詳見《2017年�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》;被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義事業(yè);

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件(詳見附表1);

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.報(bào)考人員年齡限制詳見附表(2017年1月1日為年齡計(jì)算時(shí)間的截止日期);

　　6.崗位所需學(xué)歷條件均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷;

　　7.委培、定向及在編在崗人員，須經(jīng)得原委培、定向單位及在編在崗人員所在工作單位主管部門同意;

　　8.符合招聘崗位的資格條件等其他要求。

　　(二)存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的;

　　2.正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門立案調(diào)查的;

　　3.違反計(jì)劃生育政策的;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息在《海南日?qǐng)?bào)》和瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.haikou.gov.cn/qs/)上向社會(huì)發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2017年10月11日-13日(上午8：00-12:00，下午2：30-5:30)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生局(�？谑协偵絽^(qū)府城建國(guó)路17號(hào))。

　　4.報(bào)名要求：每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員需完整填寫《�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》一式兩份(自行下載，見附表)，并提供本人身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書、近期正面免冠彩色同底一寸照片4張，以及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，以上證件要求提供原件及復(fù)印件一份(驗(yàn)原件留復(fù)印件);屬于在編在崗人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明。

　　5.報(bào)名注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員報(bào)名登記表所填寫內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如有不符合事實(shí)、弄虛作假或材料提交不全的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

　　(三)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審。招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3，競(jìng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低比例數(shù)、相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。被取消崗位而資格初審合格的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式重新申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行書面改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。報(bào)考資格初審合格競(jìng)聘人員名單通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過資格審查，符合考試條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證到�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生局(�？谑协偵絽^(qū)府城建國(guó)路17號(hào))領(lǐng)取。

　　(五)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)，依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)及綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試

　　(1)筆試方式：采取閉卷的形式

　　(2)筆試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　(3)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(4)注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

　　(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

　　(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　　(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

　　(六)考察和體檢

　　1.考察

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1：1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　2、體檢

　　根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　考察和體檢人選及結(jié)果在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　(七)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，擬聘人員名單通過瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)區(qū)人社局。

　　(八)擬聘人選核準(zhǔn)

　　公示期滿后，擬聘用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　招聘單位憑區(qū)人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向區(qū)編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)入和聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定到用人單位報(bào)到，無特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，人員依次遞補(bǔ)。

　　用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　(十)聘用待遇

　　被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(十一)服務(wù)期限

　　根據(jù)瓊山區(qū)委、區(qū)政府《瓊山區(qū)關(guān)于干部借調(diào)和干部調(diào)動(dòng)管理辦法》規(guī)定，通過公開招聘新錄用到我區(qū)各部門工作的事業(yè)單位工作人員，須在本單位服務(wù)年限原則上滿五年方可調(diào)動(dòng)。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　五、其他

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-65883428，聯(lián)系人：吳旺、吳麗燕。

　　�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生局

　　2017年9月20日