【#教師招聘# #2017重慶涪陵區(qū)教委考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告【25人】#】2017重慶涪陵區(qū)教委考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25人，報(bào)名時(shí)間：8月30日，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員考核辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，以及重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于同意涪陵區(qū)第五中學(xué)校等事業(yè)單位考核招聘25名工作人員的批復(fù)》(渝人社〔2017〕249號)精神，現(xiàn)面向社會考核招聘一批教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共25名。具體招聘單位、崗位類別及等級、招聘名額、招聘學(xué)科等詳見附件《涪陵區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡35周歲及以下(即1981年8月30日及以后出生)。

4.具有全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.適合崗位要求的身體條件。

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求。

7.符合《一覽表》所需要的其他條件。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;已與涪陵區(qū)公辦學(xué)校簽定就業(yè)協(xié)議的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名，各學(xué)校之間以及同一所學(xué)校不同學(xué)科崗位之間不得兼報(bào)。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年8月30日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市涪陵區(qū)教委組織人事科318室(涪陵區(qū)黎明路36號)。聯(lián)系人：鄒老師，023-72880381。

4.報(bào)名提交的材料及資格審查：報(bào)考人員持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證A4紙復(fù)印件各1份，同時(shí)交驗(yàn)原件，區(qū)教委對報(bào)考人員所提交的證件進(jìn)行資格審查。

(二)考核

1.考核方式：分為試講和面試。

(1)試講(分值100分)

2017年8月31日上午，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加試講。試講采取現(xiàn)場備課、上課的方式進(jìn)行。試講成績當(dāng)場公布，評委對報(bào)考人員試講成績評定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評分表中說明原因;報(bào)考人員試講后成績在90分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

(2)面試(分值100分)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場回答指定問題，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、知識運(yùn)用等綜合能力。(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

面試成績當(dāng)場公布，評委對報(bào)考人員試講成績評定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評分表中說明原因;報(bào)考人員試講后成績在90分以上、60分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)60分者，不能確定為體檢人員。

2.考核成績計(jì)算方式

考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%

考核成績采用百分制計(jì)算，采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考核總成績和體檢人員名單在重慶市涪陵區(qū)教育公眾信息網(wǎng)、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定(若后一名人選考核成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、試講成績、面試成績、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或體檢人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。

若因本人自愿放棄或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則按該招聘單位的招聘學(xué)科崗位考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位只能遞補(bǔ)兩次)。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。

(五)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、重慶市涪陵區(qū)教育公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

 

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涪陵區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局重慶市涪陵區(qū)教育委員會

2017年8月21日