面試

1.面試對象。按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍后一名成績相同的，均進入面試。面試前對入圍人員的資格進行復(fù)核，因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺時，依據(jù)筆試總成績從高分到低分遞補面試對象，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2.面試組織。面試時間、地點及具體相關(guān)規(guī)定在北湖教育信息網(wǎng)上另行公告。

3.面試形式。采取試教(上微型課)的形式。

4.面試內(nèi)容。小學(xué)和初中的音樂、體育、美術(shù)、信息、英語試教內(nèi)容為初中學(xué)科現(xiàn)行教材;其它學(xué)科試教內(nèi)容為招聘學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材。

5.面試成績。面試評分采用百分制，未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。(四)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由北湖區(qū)教育局和區(qū)人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

3.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。