為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化教研室隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)制定以下招聘工作方案。
一、單位簡(jiǎn)介
天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“市教研室”)成立于1956年，座落在河西區(qū)大沽南路躍進(jìn)里23號(hào)，是天津市教委直屬的一個(gè)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展基礎(chǔ)教育、特殊教育教學(xué)研究、指導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)、服務(wù)行政決策和師生發(fā)展的事業(yè)單位�，F(xiàn)設(shè)有高中、初中、小學(xué)3個(gè)學(xué)部、16個(gè)學(xué)科教研室、5個(gè)綜合性研究室、3個(gè)行政部門(mén)、4個(gè)教研信息化工作部門(mén)。
二、招聘原則
市教研室2017年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
市教研室擬面向全日制普通高等院校2017屆畢業(yè)生，招聘2名從事教育綜合研究的教研員。
四、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;
3.熱愛(ài)教研事業(yè)，熱愛(ài)教研員職業(yè);
4.具有全日制研究生學(xué)歷，博士學(xué)位;研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公;
(二)下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5.曾被開(kāi)除公職的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
(三)崗位具體報(bào)考條件(見(jiàn)附件)
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，具體程序如下：
(一)組成工作機(jī)構(gòu)，制定和上報(bào)招聘方案
在核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘公告(6月16日至6月26日)
按照上級(jí)主管部門(mén)工作安排，在天津市教委網(wǎng)站(http://www.tjmec.gov.cn )、天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站(http://www.tjjy.com.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布招聘公告。
(三)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名(6月27日至7月1日)
本次招聘采取網(wǎng)上郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件)，將《應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至報(bào)名郵箱tjjygkzp@126.com，應(yīng)聘人員收到報(bào)名郵箱的自動(dòng)回復(fù)郵件后方可視為報(bào)名成功。未收到回復(fù)的請(qǐng)及時(shí)與單位聯(lián)系。
參加資格初審的名單在單位網(wǎng)站(http://www.tjjy.com.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄公布。
2.資格初審(2017年7月3日-4日8：30至11:30，13:30至16:30)
初審地點(diǎn)：天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室(天津市河西區(qū)大沽南路躍進(jìn)里23號(hào))
初審人員應(yīng)帶材料：身份證、戶(hù)口本、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單、在校證明(加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷證明等相關(guān)證件原件和復(fù)印件及近期免冠彩色照片1張。
初審結(jié)束后，通過(guò)單位網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄公示結(jié)果，并按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)資格初審人員與招聘崗位小于3:1時(shí)，相應(yīng)減少或取消崗位招聘。
(四)考核
1.筆試(7月8日9:00—11：00)
初審合格人員按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)，持身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，單位可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)單位網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試的人員名單。
2.面試
面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)單位網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄，面試方式為綜合答辯，考生回答綜合素質(zhì)評(píng)審組的評(píng)委提出的問(wèn)題，評(píng)委根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出成績(jī)，面試總分為100分，60分為及格，通過(guò)及格線(xiàn)的考生計(jì)算總成績(jī)。
3.計(jì)分
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？偝煽�(jī)確定后，7個(gè)工作日內(nèi)，在單位網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄。
(五)體檢
根據(jù)考生的總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，將從報(bào)考本職位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(六)考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)考察不合格產(chǎn)生的職位空缺，將從報(bào)考本職位考生中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
(七)公示根據(jù)考核、體檢、考察情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
(九)訂聘用合同
聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
受聘人員需于2017年9月30日完成報(bào)道入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證將取消其聘用資格。對(duì)于空缺的崗位，單位可依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
(二)2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
注：招聘期間的安排如有變化，通知將公布在天津市中小學(xué)教育教學(xué)研究室網(wǎng)站(http:// www.tjjy.com.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄
咨詢(xún)電話(huà)：(022)28278262
監(jiān)督電話(huà)：(022)28278240

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