1、考試科目:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》
2、考試內(nèi)容:
(一)公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
(二)專業(yè)科目測(cè)試。專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目分值100分。
3、考試時(shí)間:
初定為2017年7月2日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證
4、面試注意事項(xiàng):
按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī),方可進(jìn)入面試。其中,急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可作為急需緊缺崗位開考。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn),不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。
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