1、考試科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》

　　2、考試內(nèi)容：

　　(一)公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。

　　(二)專業(yè)科目測(cè)試。專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目分值100分。

　　3、考試時(shí)間：

　　初定為2017年7月2日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證

　　4、面試注意事項(xiàng)：

　　按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為急需緊缺崗位開考。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。