《2017年吉林省特設崗位教師招聘辦法》、《2017年吉林省特設崗位教師招聘實施方案》現(xiàn)已發(fā)布！從公告中獲悉，2017年吉林特崗教師待遇優(yōu)惠政策及相關規(guī)定安排如下：
（一）為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，構(gòu)建有利于本地人才回流的外部環(huán)境，對具備以下條件的考生給予加分：
1．少數(shù)民族考生加2分。
2．報考原籍所在縣（市、區(qū)）所設崗位的，加10分；
3．參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者、抗洪搶險及支援地震災區(qū)的大學生志愿者，加10分。
4．家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[2009]8號））。
以上加分直接計入筆試成績，同時具備多個加分條件的，取高加分項目，不累計加分。
（二）符合相應條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。
（三）特崗教師聘期計入工齡、教齡。聘期內(nèi)在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應享受當?shù)毓k教師的同等待遇。
（四）特崗教師在聘期內(nèi)，由所在學校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。
（五）特崗教師簽約后，原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，服務期內(nèi)任何部門不得借用、調(diào)動到非“特崗計劃”設崗單位。
（六）特崗教師服務期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當?shù)乩^續(xù)從事教育教學工作的，要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當?shù)亟處熗却�，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。
（七）特崗教師服務期滿且考核合格，服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄��；參加事業(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務期滿且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續(xù)從事基層教育工作的，如所服務的縣（市、區(qū)）同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。
（八）服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業(yè)，當?shù)卣畱獎?chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作的，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門為其辦理有關就業(yè)手續(xù)。
