面試
1．確定面試對象。面試對象采取分縣分學(xué)科的方式確定。面試對象由直接入圍面試對象和征集入圍面試對象組成，確定原則如下：
(1)直接入圍面試對象。根據(jù)每個崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘志愿，依據(jù)筆試成績從高分到低分原則，按崗位招聘計劃數(shù)1:1.5的比例（該比例以下簡稱“入圍人數(shù)比”）確定面試對象（遇到小數(shù)點(diǎn)時一律余進(jìn)，下同）。
(2)征集入圍面試對象。當(dāng)分學(xué)科的直接入圍面試對象人數(shù)未達(dá)到核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比時，則從全省所有參加了本學(xué)科筆試且在志愿征集欄中填報了“參加”的對象中，按筆試成績從高分到低分的原則依次確定面試對象，直至該學(xué)科所有面試人數(shù)達(dá)到核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比。
(3)核減與調(diào)整核定的招聘計劃數(shù)。當(dāng)確定的分學(xué)科所有面試對象人數(shù)無法達(dá)到本學(xué)科核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比時，則按入圍人數(shù)比相應(yīng)核減本學(xué)科已核定的招聘計劃數(shù)。核減的招聘計劃數(shù)調(diào)整到本縣崗位招聘計劃數(shù)大于核定的招聘計劃數(shù)、且在調(diào)整后所確定的面試對象人數(shù)可達(dá)到入圍人數(shù)比的學(xué)科。當(dāng)調(diào)整后仍無法達(dá)到上述要求時，招聘計劃數(shù)調(diào)整到其他設(shè)崗縣。核定的招聘計劃數(shù)調(diào)整后，應(yīng)按調(diào)整后的招聘計劃數(shù)重新確定面試對象。
2．面試對象名單于6月16日公布。
3．面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
4．列為面試對象的報名人員，憑身份證、《面試通知書》參加面試�！睹嬖囃ㄖ獣酚蓤竺藛T通過信息系統(tǒng)自行打印。同時，報名人員還應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)提示準(zhǔn)確填寫個人聯(lián)系方式，提供虛假或不實(shí)個人聯(lián)系方式的，所造成的不良后果由報名人員自行承擔(dān)。
5．面試時間定于6月23日－25日，具體安排另行公告。
1．確定面試對象。面試對象采取分縣分學(xué)科的方式確定。面試對象由直接入圍面試對象和征集入圍面試對象組成，確定原則如下：
(1)直接入圍面試對象。根據(jù)每個崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘志愿，依據(jù)筆試成績從高分到低分原則，按崗位招聘計劃數(shù)1:1.5的比例（該比例以下簡稱“入圍人數(shù)比”）確定面試對象（遇到小數(shù)點(diǎn)時一律余進(jìn)，下同）。
(2)征集入圍面試對象。當(dāng)分學(xué)科的直接入圍面試對象人數(shù)未達(dá)到核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比時，則從全省所有參加了本學(xué)科筆試且在志愿征集欄中填報了“參加”的對象中，按筆試成績從高分到低分的原則依次確定面試對象，直至該學(xué)科所有面試人數(shù)達(dá)到核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比。
(3)核減與調(diào)整核定的招聘計劃數(shù)。當(dāng)確定的分學(xué)科所有面試對象人數(shù)無法達(dá)到本學(xué)科核定的招聘計劃數(shù)的入圍人數(shù)比時，則按入圍人數(shù)比相應(yīng)核減本學(xué)科已核定的招聘計劃數(shù)。核減的招聘計劃數(shù)調(diào)整到本縣崗位招聘計劃數(shù)大于核定的招聘計劃數(shù)、且在調(diào)整后所確定的面試對象人數(shù)可達(dá)到入圍人數(shù)比的學(xué)科。當(dāng)調(diào)整后仍無法達(dá)到上述要求時，招聘計劃數(shù)調(diào)整到其他設(shè)崗縣。核定的招聘計劃數(shù)調(diào)整后，應(yīng)按調(diào)整后的招聘計劃數(shù)重新確定面試對象。
2．面試對象名單于6月16日公布。
3．面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
4．列為面試對象的報名人員，憑身份證、《面試通知書》參加面試�！睹嬖囃ㄖ獣酚蓤竺藛T通過信息系統(tǒng)自行打印。同時，報名人員還應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)提示準(zhǔn)確填寫個人聯(lián)系方式，提供虛假或不實(shí)個人聯(lián)系方式的，所造成的不良后果由報名人員自行承擔(dān)。
5．面試時間定于6月23日－25日，具體安排另行公告。
