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事業(yè)單位工資改革方案—新聘用人員工資待遇

時(shí)間:2017-05-17 11:18:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]



(二)新參加工作的工人,實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇,由各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定。

(三)其他新聘用人員,已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況,確定其工資待遇。

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在很多考生眼里,事業(yè)單位面試不就是說的高大上就可以嗎?答案是否定的,事業(yè)單位考試,依照前些年的考情,主要傾向于測(cè)查綜合分析能力,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性,以及人際關(guān)系和應(yīng)變能力。這其中對(duì)考生而言,人際關(guān)系和應(yīng)變能力略簡(jiǎn)單,但是真的答起來,同樣困惑。

有的考生就會(huì)為了快速提高,買來各種備考圖書或者上課,希望老師給個(gè)萬能公式生搬硬套或者背答案來解決問題,殊不知,這樣是行不通的。一方面,輔導(dǎo)老師不會(huì)給出萬能公式;另一方面,背書記住的少之又少。之所以這兩方面行不通,是有原因的:一則萬能公式會(huì)把學(xué)生教的傻傻的,腦子反映不夠靈活,生搬硬套,在考場(chǎng)中一緊張就會(huì)亂了陣腳;二則背書得來的結(jié)論,是機(jī)械生硬,缺乏靈氣的,有備于現(xiàn)如今的招考要求的。因?yàn)榭脊僖氖穷^腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng),真誠(chéng),有真能力真本事的人才。

對(duì)于此,那么作為考生具體要做到哪幾項(xiàng)呢?下面我來跟大家分享幾點(diǎn),不起眼,但是卻不可忽視的細(xì)節(jié)。

首先,語(yǔ)言流暢,邏輯清晰,層次分明。即高度的流暢性,堅(jiān)決杜絕變相邊說,拉長(zhǎng)音,語(yǔ)句斷續(xù),不連貫,口頭語(yǔ)過多,小動(dòng)作等問題,同時(shí)要學(xué)會(huì)靈活使用邏輯連接詞,結(jié)構(gòu)完整。

其次,要點(diǎn)齊全,主旨句明確,再根據(jù)考試時(shí)長(zhǎng)適度展開內(nèi)容?蛇m當(dāng)融入或引用名言俗語(yǔ)等加以修飾,但應(yīng)避免假大空,大白話,務(wù)必做到接地氣具有良好的可操作性。

再次,做好自我情緒的控制。很多考生往往考試中只顧著擔(dān)心自己考不好或者沒自信,反而影響了自信心和正常的發(fā)揮,后導(dǎo)致失敗,但往往考試結(jié)束才慢慢有所發(fā)覺,為時(shí)已晚。所以要堅(jiān)定信念,沉穩(wěn)自信的作答才是王道。

后,題目的練習(xí),禁忌只看參考答案或者只聽別人答。想著多借鑒,實(shí)則收效甚微,面試考察的是考生的各方面能力,但也是考察口語(yǔ)的表達(dá)能力,單純的只看只聽,沒有經(jīng)過反復(fù)的練習(xí),沒有把看到聽到經(jīng)歷過的東西用自己的言語(yǔ)非常高效的,簡(jiǎn)潔凝練的表達(dá)出來,就會(huì)變成徒勞。

以上分享的一點(diǎn)心得,希望可以給各位考生,帶來幫助,時(shí)代變了,考官的要求也在逐步改變,沉穩(wěn)冷靜,靈活的人群才是更能博得考官滿意的,預(yù)祝各位考生夢(mèng)想成真,順利踏入公職行列。

許多考生走上面試考場(chǎng),都曾有過這樣的時(shí)刻:在考官的注視下,要表達(dá)自己的想法,在剛上場(chǎng)的那幾分鐘里,會(huì)頭皮發(fā)麻,腦子一片空白,血?dú)馍嫌,呼吸急促……之后大腦就會(huì)提醒我們逃避、退縮,甚至很多考生發(fā)現(xiàn)自己根本無法出聲。要贏得面試考場(chǎng)勝利,中公教育研究與輔導(dǎo)專家認(rèn)為,要幫助各位考生分析和介紹克服面試緊張的兩大方法會(huì)很有效。