如皋市人社部門自正式啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，周密組織，積極作為，改革工作有序推進。

一抓整體推進。經(jīng)常舉辦機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革專題交流會，分享工作成功經(jīng)驗，商討難題*對策，狠抓工作人員業(yè)務提升。如皋市機保處全體工作人員夜以繼日，分片包干、模塊管理、掛圖作戰(zhàn)，參保登記、信息審核、基數(shù)確定等各項工作梯次推進；局工資科工資卡片等資料、繳費基數(shù)精準導出，為核定工作的推進提供了可靠數(shù)據(jù)保證；局計財科、社保卡合作銀行及時跟進，加快銀行賬戶開設、社�？ㄖ瓶ㄟM程。由于準備充分，人員身份核定工作于去年7月順利啟動，9月全面完成；參保登記9月全面啟動，今年1月全面完成。

二抓溝通協(xié)調(diào)。一方面如皋市人社部門保持與上級主管部門的緊密聯(lián)系，遇到疑難問題“敢于打破砂鍋問到底”，各項工作開展都能按照上級指示落實到位；另一方面保持與如皋市改革領導小組成員的溝通，牽頭召開改革領導小組成員協(xié)調(diào)會9次，妥善化解難題7項。特別是系統(tǒng)上線階段，與如皋市財政、基金開戶行保持實時溝通，齊心協(xié)力化解上線難題，確保了試點上線單位的穩(wěn)定運行；其次，系統(tǒng)內(nèi)部也始終保持步調(diào)一致，局工資科、公務員科、養(yǎng)老科，市社保中心、人才中心、機保處等科室、單位責任明晰、協(xié)調(diào)有度，無任何推諉扯皮現(xiàn)象，充分發(fā)揮了人社部門合力。

三抓宣傳引領。為限度凝聚共識，如皋市人社部門把宣傳工作貫穿于改革全過程，利用網(wǎng)絡、電視、報刊雜志、微信平臺和如皋政風行風熱線等平臺及時發(fā)布改革熱點問題，通過印發(fā)《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問答》，讓參保單位、相關人員了解改革歷史背景和相關政策，著力營造改革良好氛圍，化解改革阻力，贏得社會各界對機關養(yǎng)老保險制度改革的理解和支持。

四轉(zhuǎn)變執(zhí)法思路服務企業(yè)發(fā)展。如皋市人社部門調(diào)整用人單位報送材料審查的方式方法，積極轉(zhuǎn)變勞動用工監(jiān)管思路，務實服務企業(yè)發(fā)展，全面實施“互聯(lián)網(wǎng)+書面審查”。為策應省改革，本著精準、高效、減少執(zhí)法頻次的原則，該局與省廳及時對接互動，摸準改革動向，結(jié)合信用分類管理提前進行部署，一個單位首次網(wǎng)上申報時需報送書面材料接受審查，第二次不再報送，報送的材料經(jīng)審查后用于勞動保障守法誠信（信用）等級評價和建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。通過掛號信函將此次改革精神書面通知到企業(yè)，并由監(jiān)察網(wǎng)格工作人員指導、督促企業(yè)網(wǎng)上申報，確保了法律文書的精準投遞。去年，省平臺用人單位數(shù)據(jù)庫累計修改完善數(shù)據(jù)信息2萬余條。