一、面試

1. 統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:3的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。在1：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2. 招聘部門(單位)將在面試前對(duì)參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。市直通過(guò)資格復(fù)審人員名單將在鹽城市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布[縣(市、區(qū))通過(guò)資格復(fù)審人員名單將在所屬縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布]。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3. 面試卷面總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

二、總成績(jī)計(jì)算方法

鹽城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下屬鹽城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢驗(yàn)檢測(cè)中心風(fēng)電檢測(cè)技術(shù)員崗位(崗位代碼011)、鹽城市人民政府外事辦公室下屬鹽城市國(guó)際交流中心日語(yǔ)翻譯崗位(崗位代碼066)面試成績(jī)即為總成績(jī);其他崗位的總成績(jī)按統(tǒng)一筆試成績(jī)(百分制)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算。

三、聘用

1. 體檢。根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽�(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)得分高者參加體檢;筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，加試決出名次(加試時(shí)間、方式另行通知)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2. 考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單(考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。因個(gè)人放棄、體檢考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同取舍辦法同前)。

市直體檢考察工作由市直招聘單位及主管部門組織，各縣(市、區(qū))體檢考察工作由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

3. 公示。市直擬聘用人員名單將在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、各相關(guān)部門(單位)的網(wǎng)站(各縣(市、區(qū))擬聘用人員名單將在所屬縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

4. 聘用。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門審批備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月)，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

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2017年上半年鹽城市部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員面試前資格復(fù)審人員名單公布(市直)(一)