浙江交工集團股份有限公司是浙江省一家具有國家公路工程施工總承包特級資質(zhì)及公路行業(yè)設計甲級資質(zhì)的專業(yè)公路施工企業(yè)，是浙江省內(nèi)規(guī)模大、實力強的交通工程施工企業(yè)。集團下設 6 家分公司和14家子公司，現(xiàn)有職工 5000 余名。集團總資產(chǎn)近 200 億元人民幣，年施工產(chǎn)值超300 億元人民幣。主要經(jīng)營：道路、橋梁、隧道、港口、航道、船閘、機場、市政、鐵路、城市軌道及地下管廊等交通工程施工、設計、技術服務。

　　近年來，集團業(yè)務蓬勃發(fā)展，2016年完成新簽業(yè)務額突破300億元。“十三五”期間，集團將緊抓發(fā)展機遇，全力打造“公路、鐵路、地下工程、海外”四個交工，力爭“十三五”末實現(xiàn)年新簽合同額1000億元和“十四五”末實現(xiàn)年營收1000億元的“雙千億”目標。

　　企業(yè)文化

　　企業(yè)使命：筑幸福之路，創(chuàng)五方價值，造百年交工

　　企業(yè)愿景：成為基礎設施領域具價值創(chuàng)造力的國際工程服務商，實現(xiàn)1142目標

　　企業(yè)精神：道筑至誠 • 德貫八方

　　交工生態(tài): 澎湃向上的創(chuàng)業(yè)激情、務實高效的工作作風、和諧單純的人際關系

　　招聘崗位和招聘要求

　　因公路工程施工、鐵路、港航、地下工程、設計、養(yǎng)護等業(yè)務發(fā)展需要，誠聘下列專業(yè)技術人才。

　　人才培養(yǎng)

　　1、建立新員工培養(yǎng)管理體系，通過入職培訓教育、新員工輪崗計劃、“傳幫帶”導師帶徒結(jié)對培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃四個階段培養(yǎng)學習，實現(xiàn)青年員工“工作有人帶、生活有人管、職業(yè)有規(guī)劃”.

　　2、針對交工集團青年員工80、85、90三個層次的員工，建立和完善青年人才的選拔和培養(yǎng)機制.

　　3、建立行政管理系列、項目經(jīng)理系列、工程技術經(jīng)濟系列、技術系列等四大系列人才發(fā)展通道，設有集團級首席、子分公司級首席、資深級、主管級四個級別的技能人才晉升通道，實現(xiàn)職業(yè)晉升雙通道發(fā)展。

　　4、集團設立科研技術成果獎勵、執(zhí)(職)業(yè)資格證書獎勵、人才培養(yǎng)獎勵與補助、榮譽評選獎勵等激勵模塊，以價值為導向激勵優(yōu)秀人才。

　　薪酬福利待遇

　　1、與員工簽訂正式勞動合同，按照國家規(guī)定繳納社會保險(五險)、住房公積金和企業(yè)年金;

　　2、集團建立有完善職務晉升體系和崗變薪變的薪酬體系，讓你的能力得到充分發(fā)揮，讓待遇與能力相匹配，薪酬待遇與崗位職務相掛鉤，崗變薪變。浙江省以外的項目，依據(jù)省外項目不同地域環(huán)境因素，對省外項目工作人員設置崗位津貼并適當提高省外艱苦邊遠項目員工績效工資標準。

　　3、項目部執(zhí)行綜合工時制，在不影響工作情況下，安排集中調(diào)休。員工工作滿一年，按照勞動合同法規(guī)定享受帶薪年休假。

　　4、公司提供為員工購買保險、每年安排進行健康體檢、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費、用餐補助、通信補助、療休養(yǎng)等。

　　交工優(yōu)勢

　　1.行業(yè)內(nèi)有競爭力的收入分配體系，全面的社會保障體系及福利，解決你的后顧之憂。

　　2.完善的“1511新員工成長體系”，通過入職培訓、輪崗、“傳幫帶”師徒結(jié)對、職業(yè)生涯規(guī)劃等模塊，助推你的成長。

　　3.打造員工幸福工程，通過企業(yè)文化建設、薪酬福利體系建設、陽光心態(tài)建設、幸福家園建設、安康工程建設五個模塊體系建設，提高員工幸福指數(shù)。

　　4. 提供“環(huán)境美、Wi-Fi強、菜肴香、活動多、學習氛圍濃”的“五美”項目部工作生活場所。

　　5.優(yōu)秀的寬廣平臺，通暢的晉升通道，期待你的大顯身手。

　　6.不拘一格的用人機制，廣闊的晉升空間，讓青年才俊脫穎而出，為員工成長提供無限可能!

　　公司地址及聯(lián)系方式

　　1、公司地址：杭州市濱江區(qū)江陵路2031號錢江大廈

　　2、集團人力資源部電話：0571-887669510

　　3、電子郵箱：renliziyuanbu@zjjtgc.com