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11、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( c )。
a.勞動(dòng)報(bào)酬
b.勞動(dòng)技巧
c.勞動(dòng)環(huán)境
d.勞動(dòng)能力
12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( a )、當(dāng)?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。
a.社會(huì)意識(shí)
b.社會(huì)薪酬平均水平
c.勞動(dòng)力素質(zhì)
d.失業(yè)率
13、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
a.5 個(gè)工作日
b.7 日內(nèi)
c.7 個(gè)工作日
d.10 日內(nèi)
14,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( a ).
(a)德爾菲預(yù)測技術(shù)
(b)回歸分析方法
(c)勞動(dòng)定額法
(d)轉(zhuǎn)換比率法
15,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( d ).
(a)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
(b)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
(c)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
(d)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
