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2017年高級人力資源管理師(一級)預測試題及答案5

時間:2017-04-20 14:43:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

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11、崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎,它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( c )。
a.勞動報酬
b.勞動技巧
c.勞動環(huán)境
d.勞動能力
12、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多,在外部因素中,包括( a )、當?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。
a.社會意識
b.社會薪酬平均水平
c.勞動力素質(zhì)
d.失業(yè)率
13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
a.5 個工作日
b.7 日內(nèi)
c.7 個工作日
d.10 日內(nèi)
14,各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( a ).
(a)德爾菲預測技術
(b)回歸分析方法
(c)勞動定額法
(d)轉換比率法
15,狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( d ).
(a)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
(b)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
(c)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
(d)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃