從江西省人力資源和社會保障廳了解到，2017年江西省將啟動高校教師職稱制度改革，對全日制本科公辦高校實行自主制定標準、自主資格審查、自主開展評聘、自主發(fā)放證書，省人力資源和社會保障廳不再審批評審結(jié)果、不再發(fā)放資格證書，改為事中事后監(jiān)管。此外，逐步下放高職院校職稱評審權(quán)。
　　背景 5部委聯(lián)合出臺意見
　　教育部等5部委日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務改革的若干意見》：
　　■高校教師職稱評審權(quán)直接下放到高校，由高校自主組織職稱評審、自主評價、按崗聘用。
　　■條件不具備、尚不能獨立組織評審的高校，可聯(lián)合評審。
　　■師德表現(xiàn)作為評聘首要條件，同時提高教學業(yè)績比重。
　　■針對不同類型、不同層次教師，按照不同學科領(lǐng)域、不同研究類型，建立分類評價標準。
　　■完善同行專家評價機制，建立以“代表性成果”和實際貢獻為主要內(nèi)容的評價方式。
　　落實 我省今年啟動改革
　　■我省2002年已下放公辦本科高校的職稱評審權(quán)，但評審結(jié)果仍須經(jīng)省人力資源和社會保障廳審批。
　　■已經(jīng)下放民辦本科高校的中級職稱評審權(quán)。
　　■今年啟動高校教師職稱制度改革，對全日制本科公辦高校實行自主制定標準、自主資格審查、自主開展評聘、自主發(fā)放證書，省人力資源和社會保障廳不再審批評審結(jié)果、不再發(fā)放資格證書，改為事中事后監(jiān)管。
　　■研究下放高職院校評審權(quán)。
　　分析 教授年輕化已成趨勢
　　部分高�！�70后”逐漸成為教授隊伍的中堅力量。例如：
　　■南昌航空大學40歲以下的教授有4人，40歲以下的副教授有92人。
　　■南昌大學“85后”副教授有5人，“70后”教授比例正擴大。
　　■江西財經(jīng)大學碩士生導師方玉明出生于1984年10月，不滿33周歲，或為我省最年輕教授。