博耳電力(股票代碼：01685.HK)成立于1985年，致力于生產40KV及以下配電成套設備，在中國電力配電市場上占翹楚地位。公司目前是施耐德在中國大、產品系列全的白金合作伙伴。
經過近30年的產業(yè)化積淀，目前，博耳集團旗下共有10多家子公司，涉及產品生產、項目工程服務、銷售、智能配電管控軟件開發(fā)、能源工程、EPC總承包、金融租賃等公司。
目前，集團總部無錫，在無錫、宜興、上海等地有多個生產基地，在無錫總部和蠡湖有研發(fā)中心，在印尼和西班牙有海外分支機構，30個省市、自治區(qū)遍布銷售網(wǎng)點，近百個國家和地區(qū)使用博耳產品，1000多名員工。
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專業(yè) |
學歷 |
數(shù)量 |
崗位情況 |
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自動化 |
本科及以上 |
5 |
電氣工程師、軟件工程師、項目經理、銷售支持、銷售、售后工程師、質量工程師等 |
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電氣工程及其自動化 |
本科及以上 |
5 | |
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電子信息工程 |
本科及以上 |
5 |
嵌入式軟件工程師、硬件工程師、電氣工程師、項目經理、售后工程師、質量工程師等 |
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計算機科學與技術 |
本科及以上 |
5 |
測試、嵌入式軟件工程師/應用軟件工程師等 |
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軟件工程 |
本科及以上 |
5 |
軟件開發(fā)工程師、軟件測試工程師等 |
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機械設計制造及自動化 |
本科及以上 |
3 |
機械工程師 |
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工商管理、市場營銷 |
本科及以上 |
2 |
銷售等 |
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法律 |
本科及以上 |
2 |
法務 |
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合計 |
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32 |
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任職資格
1、大學本科及以上學歷;
2、對工作有高度的熱情和責任心;
3、具有陽光心態(tài)和較強的抗壓能力;
4、有良好的學習能力和語言表達能力;
5、有較強的執(zhí)行力和團隊合作意識;
6、具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，通過CET-4及以上能力測試。
培訓成長體系
1、入職培訓：集中培訓，傳承企業(yè)文化，帶領新員工更快進入團隊;
2、實習培養(yǎng)：根據(jù)員工專業(yè)特點，為新入職員工制定3個月的實習計劃，通過到各部門進行輪崗，加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;
3、崗位培訓：通過各層次各類別的內訓和外訓(含出國考察、學習等)，強化業(yè)務技能，幫助新員工成長;
4、內部招聘：公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，鼓勵有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�，競聘心儀的崗位(含管理、技術、銷售等崗位)
公司福利
1、 具有競爭力的薪資待遇;
2、 交納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)一金(住房公積金);
3、 提供住宿及工作餐;
4、 發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日福利，員工結婚、生育發(fā)放禮金;
5、 豐富的團隊建設活動;
6、 多樣化的員工關懷政策
公司網(wǎng)址：www.boerpower.com
總部地址：江蘇省無錫市惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)工業(yè)園博耳路1號
招聘熱線：人力資源部0510-83307022 83309271
網(wǎng)上投遞：hire@boerpower.com(請注明“姓名+專業(yè)+學歷+院�！�)
