銀行招聘考試基本流程分為，網申—筆試—面試—體檢四大部分，基本是到達面試程度的都是相對比較優(yōu)秀的學員，那么在面試中，我們有那些需要注意的，亦或是由哪些較為有益的面試技巧呢？面試技巧 謙遜有禮的態(tài)度 考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。
　　進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過于拘謹，會顯得緊張或不自信；過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。 正確有效的傾聽 優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。
　　雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。 冷靜客觀的回答 面試的主要內容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。
　　在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。 面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。
　　此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要采取恰當的方式搞清楚，請求考官諒解并給予更加具體的提示。 合理控制時間 超時是嚴重的“犯規(guī)”（考官通常不會允許），時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問 題的時間在5分鐘以內，的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。
　　當然，具體的時間分配還要根據每個題目的要求來定，例如在考試中可 能出現(xiàn)如下試題：“請做自我介紹，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作做5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”。
　　俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”考生要想取得面試的成功，就要從現(xiàn)在開始扎扎實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質和能力。在銀行校園招聘考試中，面試環(huán)節(jié)是對考生的心理訓練、語言表達訓練、形象設計與儀態(tài)訓練共同構成一個有機的訓練體系。