1、禁止節(jié)假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外，每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。
德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。
2、德國人一年工作187天休息178天
德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。
3、企業(yè)欠薪 政府先還
在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府后工資，和違法企業(yè)之間的事。德國政府先出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。
4、德國勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)
德國還成立了由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國家公務(wù)員代表各占1/3的各級勞動(dòng)局，負(fù)責(zé)向工人介紹勞動(dòng)崗位，提供職業(yè)咨詢，促進(jìn)職工教育，組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)，在改行培訓(xùn)期間，勞動(dòng)局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。一句話，德國的勞動(dòng)局不是一個(gè)只收錢不干活的擺設(shè)，而是真正為職工服務(wù)的組織。
5、夫妻分居也有補(bǔ)助
假如夫妻不在一個(gè)城市里面工作，丈夫?yàn)榱巳チ硪粋�(gè)城市讀進(jìn)修學(xué)校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費(fèi)由勞動(dòng)局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運(yùn)的費(fèi)用也由勞動(dòng)局支付。
不過關(guān)于德國就業(yè)的這些福利，也要指出的是，留學(xué)德國的就業(yè)享受這些福利，但是也要看到的高福利之后的高付出，比如稅收，就是所謂的羊毛出在羊身上。首先，德國稅收的主要來源是工資稅收和增值稅，還有不少的礦物油稅，工商公司稅收，奇葩的稅種有團(tuán)結(jié)稅，東西德合并時(shí)為幫助東德地區(qū)居民而征收的稅;還有宗教稅，小編是頭聽說啊，真是想不到信奉宗教也是要收費(fèi)的;高大上的稅收是狗稅!顧名思義，你懂的。所以只要是在德國生活的可以自己正常運(yùn)作的生物就都是交稅主體吧!
另外，可能不少人還會(huì)關(guān)心的就是個(gè)人所得稅。在德國，雇主有義務(wù)在向雇員發(fā)放工資或薪金時(shí)代扣工資稅，德國將納稅人分為6級，每個(gè)級別所交的稅是不一樣的。當(dāng)然具體的情況同學(xué)們?nèi)绻信d趣可以多去了解。下面繼續(xù)來了解德國工作福利政策。
6、工資只加不減
在德國，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么后工資就由政府支付。德國建立了一個(gè)全面的社會(huì)保障制度，社會(huì)保障網(wǎng)極其嚴(yán)密。它保障了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，提供了廣泛的社會(huì)保障，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中大的社會(huì)福利體系。
7、享受優(yōu)越的社會(huì)保障
失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者，只需繳納費(fèi)用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你是一個(gè)有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取后工資的68%。如果要是你不養(yǎng)孩子，就只能領(lǐng)取后工資的63%。但多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內(nèi)你是可以不納稅的。
在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，雇員只需繳納一半的保險(xiǎn)費(fèi)，其配偶和子女均有權(quán)免費(fèi)享受這個(gè)福利，一人交保險(xiǎn)全家吃(子女沒有工作)。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險(xiǎn)費(fèi)(相當(dāng)于七年的保險(xiǎn)費(fèi))，就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金，等于后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統(tǒng)、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的，每個(gè)人都是后工資的2/3。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個(gè)錢省下來造機(jī)器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因?yàn)�，一天到晚賠錢，老板受不了。
9、孩子生得越多補(bǔ)助越多
不管收入狀況如何，德國人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元，第二個(gè)子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲!
即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因?yàn)榈聡艘非蟮氖歉p松的生活，不愿意把時(shí)間花在生孩子的事情上。
