廣州汽車集團乘用車有限公司(以下簡稱廣汽傳祺)是廣汽集團(世界500強，A+H股上市)投資設立的大型現(xiàn)代化汽車企業(yè)，是廣汽集團自主品牌戰(zhàn)略的核心載體，得到國家、省、市的高度重視，被譽為廣州自主創(chuàng)新的“一號工程”，也是國家高新技術企業(yè)。公司成立于2008年7月，注冊資金57.36億元。廠區(qū)占地面積118萬平方米，現(xiàn)有員工9000余人，員工平均年齡25歲。同時，公司下設有銷售公司、新能源分公司，并在杭州、新疆建立生產(chǎn)基地。

　　懷著振興民族汽車品牌的夢想，公司堅持國際標準、正向開發(fā)、品質優(yōu)先，傳祺品牌實現(xiàn)跨越式發(fā)展，明星車型GS4穩(wěn)居中國SUV銷量榜前二，“旗艦級大七座SUV” GS8今年1月銷量達9418輛，“GA8、GS8、GM8” 三款高端C級車型齊發(fā)助力中國品牌向上發(fā)展。2016年度J.D.Power新車質量研究(IQS)報告，廣汽傳祺趕超眾多合資品牌，排名全行業(yè)第五，連續(xù)四年榮膺中國品牌第一。傳祺連續(xù)六年實現(xiàn)超過80%的年復合增長率，2016年全年終端銷量突破38萬輛，同比增長98%，增速在中國品牌中遙遙。

　　公司不斷推進品牌國際化進程，海外業(yè)務涉及14個國家，三度參加北美車展，并于2017年北美車展成為百年來首個進入車展主場的中國品牌，攜“硬派 5 座 SUV”傳祺 GS7等三款新車亮相，持續(xù)提升國際市場的影響力和美譽度。2017年春晚，廣汽傳祺冠名“@春晚”網(wǎng)絡直播，成為“上春晚”的中國汽車品牌，向全球華人送上新春祝福，展現(xiàn)中國汽車“品牌向上”的國際化新形象。

　　憑借國家大力發(fā)展中國品牌的東風，廣汽集團“十三五規(guī)劃”——“1513戰(zhàn)略”明確提出，突出“1”個重點就是“舉全集團之力發(fā)展自主品牌，實現(xiàn)自主品牌事業(yè)的跨越式發(fā)展”。面向未來，規(guī)劃至2020年，預計公司產(chǎn)能將形成100萬輛規(guī)模，“傳祺速度”助推公司向“第一中國品牌”宏偉目標快速邁進!

　　現(xiàn)誠邀各界優(yōu)秀人士加盟廣汽傳祺，共創(chuàng)民族汽車事業(yè)的輝煌!

　　公司堅持“以人為本，共創(chuàng)共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發(fā)人的智慧和活力的工作環(huán)境、員工培訓及薪酬激勵體系，使員工的成長、自我價值實現(xiàn)與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展緊密相連，實現(xiàn)“雙贏”。通過創(chuàng)新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現(xiàn)代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發(fā)展的人才引擎，形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。

　　薪酬激勵

　　公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　•富有競爭力的起薪

　　提供在行業(yè)內具有競爭力，內部具有相對公平性，成長性的薪酬待遇，使員工共享公司發(fā)展成果。

　　•彈性兼具成長性的績效獎勵

　　業(yè)績工資與個人業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營效益，每年發(fā)放豐厚的年度獎金。

　　•完善的員工福利體系

　　六險二金(除五險一金之外增加商業(yè)醫(yī)療保險及企業(yè)年金);員工優(yōu)惠購車;良好的住宿環(huán)境;應屆大學生安家費及住宿綜合補貼。

　　•貼心的人文關懷

　　免費工作餐;傳祺美食節(jié);帶薪年假及高溫假;年度健康體檢;過節(jié)費，高溫費;媽咪小屋;單身聯(lián)誼……

　　•豐富的員工活動

　　籃球，足球，羽毛球，游泳等各類文體活動;自行車越野，攝影，舞蹈等興趣愛好協(xié)會;工會定期舉行各類文體活動和出游。

　　•優(yōu)越的工作環(huán)境

　　綠色、節(jié)能、環(huán)保的花園式工廠，公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種，營造了優(yōu)美的工作環(huán)境。

　　人才培訓

　　公司堅持“造車育人，人才強司”，以構建學習型組織為導向，努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創(chuàng)建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創(chuàng)新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養(yǎng)模式。針對新大學生，專門設立“傳祺新動力成長訓練營”，并實施“導師制”，“工作悉心輔導，成長正面引導”，使員工獲得持續(xù)的學習和成長。

　　職業(yè)發(fā)展

　　公司以職務、資格體系為基礎，建立了以“三條跑道”(管理、專業(yè)、操作類)為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點培養(yǎng)”的原則，大膽選拔、任用優(yōu)秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長，不少已經(jīng)成長為科級、甚至部級干部。