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老板的工資，到發(fā)工資時(shí)又不承認(rèn)，為什么我們會(huì)受害呢，是面子重要還是證據(jù)重要，我們一定要“先小人后君子”，勞動(dòng)合同很重要！
我于2009年6月22上班，當(dāng)時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同只是口頭說。試用期一個(gè)月600百 以后就八百
工資是每月16號(hào)發(fā) 但在試用期結(jié)束(9月一號(hào))開會(huì)說是工資還是600百 所有我就辭職不干了 現(xiàn)在不發(fā)工資，說是我沒有干到四月以上 就沒有工資 這種情況怎么辦啊
律師解答：
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)中華人民共和國合同法法條：
勞動(dòng)合同的作用：
1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;
2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段;
3、它是 減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。
第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十章 勞動(dòng)爭議
第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。