其中矚目的是已獲準的I-140移民簽證申請，不會因雇主撤回或倒閉而失效，另外H-1等非移民簽證持有人，如果被雇主解雇，可以有60天的寬限期，留在美國另找工作。
重要規(guī)定摘要如下
1、保留已獲準的移民簽證（I-140）申請
雇主為外國籍勞工提出且已獲準的移民簽證I-140申請，不會因雇主撤回或倒閉，或待批時間超過180天，或申請轉(zhuǎn)換身份的I-485而自動失效。但是，如果DHS發(fā)現(xiàn)外籍勞工涉嫌欺詐、不實陳述、提出的相關(guān)證件無效或已被撤銷等重大過失，有權(quán)撤銷申請。
2、保留優(yōu)先日期
外籍勞工獲準I-140申請后所得到的優(yōu)先日期，是決定其等候移民簽證號碼的重要根據(jù)。根據(jù)新規(guī)定，除非被DHS撤銷I-140申請，未來外籍勞工可以保留該優(yōu)先日期。
3、工作可移動性程序
外籍勞工申請身份調(diào)整I-485，如果待批時間超過180天以上，轉(zhuǎn)換工作時不需要重新遞交勞工證（Labor Certification/PERM）或者I-140申請。另外，如果新工作跟原工作是相同或類似的行業(yè)，需要在身份調(diào)整時同時遞交I-485的補充表格J表（Form I-485 Supplement J）以及相關(guān)材料，證明兩個工作的相似性。
4、非移民簽證的寬限期
持有H-1、L-1、O-1、E、TN等簽證的外籍勞工及其家屬，如果被雇主終止雇用關(guān)系，可享有留在美國的單次最多60天寬限期，以爭取在這段時間另找工作，以及以合法身份續(xù)留美國的機會。另外，雖然寬限期可以多次使用，但外籍勞工在原有非移民簽證的效期內(nèi)只能使用一次寬限期。這項規(guī)定提供非移民簽證外籍勞工更大的靈活性，避免突然被解雇后必須離美的窘境，直接受益的人數(shù)也最多。
E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民簽證，在簽證生效前和失效后，各增加最多10天的寬限期。這項規(guī)定可讓簽證持有人有充足時間進出美國，做好就職準備，或不致倉促離美，或轉(zhuǎn)換其他合法身份留美。
5、H-1B簽證延長效期
放寬現(xiàn)行H-1B簽證最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美國，不過，為了保留申請延期的資格，外籍勞工人必須提出調(diào)整身份或移民簽證的申請。
6、H-1B外籍勞工的可移動性
持有H-1B的外籍勞工可以提出更換雇主的申請。
7、H-1B名額豁免
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在下列機構(gòu)工作的H-1B非移民勞工，不受H-1B名額的限制：
（1）高等教育機構(gòu)；
（2）與高等教育機構(gòu)相關(guān)或有隸屬關(guān)系的非營利實體；
（3）政府或非營利研究組織。
在新規(guī)定中，DHS進一步擴大上述第（2）項的定義，允許非營利實體與高等教育機構(gòu)簽訂書面協(xié)議即可，該書面協(xié)議必須證明二者間具有以下關(guān)系：
（1）與研究或教育有關(guān)的工作關(guān)系；
（2）非營利機構(gòu)的基本工作直接促進該高等教育機構(gòu)的研究或教育任務(wù)。
此外，DHS進一步修訂第（3）項“政府研究組織”的定義，納入聯(lián)邦、州和地方政府的研究實體。
8、不可抗拒情況下的工作許可申請
DHS容許在特殊情況下，獲批準的I-140申請人及其家屬可以申請一年的工作許可。這項規(guī)定適用下列申請人：
(1) H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3非移民簽證持有人或在寬限期內(nèi)的非移民申請人；
(2) 獲批準的I-140申請人，由于其國家限制無法獲得移民簽證號碼。
至于“特殊情況”（compelling circumstances）的定義，DHS并未給出具體定義，但說明以下情況可能得到EAD，包括但不限于：嚴重疾病或殘疾；雇主糾紛或保護；申請人及其家庭會遭受實質(zhì)性損害；對雇主的重大干擾等。
9、EAD文件處理
在某些情況下，DHS將自動延長EAD最多180天，前提是申請人獲許可的工作性質(zhì)沒有改變，且申請人在效期截止前提出展期申請，且申請資格仍然存在。展延申請只適用某些外國勞工，包括提出調(diào)整身份的申請人以及更新“科學(xué)、技術(shù)、工程或數(shù)學(xué)”（STEM）“可選擇實習(xí)訓(xùn)練”（Optional Practical Training）的申請人。不適用H-4、L-2或E類的非移民配偶。
另外，DHS取消了美國移民局收到申請EAD后，要在90天內(nèi)裁決，以及90天內(nèi)未裁決要申請臨時EAD的規(guī)定。
