一.求職的步驟

我們把廣義求職的整個(gè)程式分為9個(gè)步驟

1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念, 端正就業(yè)態(tài)度. 以積極的態(tài)度去求職, 抱怨無(wú)濟(jì)于事.

2.正確評(píng)估自己的興趣、技能和目標(biāo). 尤其對(duì)自己有適當(dāng)?shù)亩ㄎ?

3.通過(guò)各種渠道了解就業(yè)市場(chǎng)狀況, 并瞄準(zhǔn)自己的目標(biāo)市場(chǎng).

4.準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘材料, 向中意的職位投遞材料

5.面試

6.向面試單位發(fā)感謝信

7.追蹤招聘單位的動(dòng)態(tài), 繼續(xù)發(fā)應(yīng)聘材料

8.獲得雇傭, 辦理雇傭的一些手續(xù)

9.適當(dāng)時(shí)機(jī)再改變職位或者保持好的職業(yè) 以下略作一些展開和討論:

1.積極面對(duì)就業(yè)的困境. 許多新移民來(lái)時(shí)在中國(guó)國(guó)內(nèi)都是有成就的, 剛來(lái)時(shí)感到 一落千丈. 但是應(yīng)該回過(guò)頭來(lái)想, 在中國(guó)的成績(jī)也是幾年甚至十幾年取得的. 不能 期望在這里1-2年達(dá)到國(guó)內(nèi)十幾年的地位. 要有從零開始的思想準(zhǔn)備.

2.認(rèn)識(shí)自己的興趣和優(yōu)劣勢(shì), 真正做到人職相配. 人貴有自知之明, 不要進(jìn)行過(guò) 多的比較而產(chǎn)生浮躁心理. 尤其在加拿大這樣新的國(guó)度, 不要固守自己原來(lái)狹窄的專業(yè)領(lǐng)域.

3.清楚知道自己的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)是什么? 兩者應(yīng)該能夠順利銜接. 許多人剛 來(lái)加拿大到餐館洗碗、做清潔工是不可避免的, 但需要長(zhǎng)期信念的支撐. 不過(guò)也有 一些人在日常沈重打工壓力下, 默默消磨了意志, 洗一輩子碗出不來(lái)了, 以自己的 犧牲把發(fā)展的希望交給了下一代.

4.尋找隱避的就業(yè)市場(chǎng), 提高就業(yè)的命中率. 西方的許多企業(yè)招聘, 企業(yè)內(nèi)部的職 工對(duì)該職位有申請(qǐng)的優(yōu)先權(quán), 在對(duì)人選基本屬意的情況下, 可能會(huì)按例行程式向外公布招聘資訊, 但此時(shí)從外部錄用的可能性微乎其微了. 所以公開的就業(yè)市場(chǎng)資訊 往往是失真的.

5.加拿大就業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人的適應(yīng)能力和可轉(zhuǎn)換技能, 這是因?yàn)槁殬I(yè)內(nèi)涵本身也 在變化, 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也需要不斷的轉(zhuǎn)換職業(yè). 所以對(duì)一個(gè)職業(yè)從一而終的想法是不現(xiàn)實(shí)的. 如果有機(jī)會(huì)多打幾種工, 會(huì)積累有用的經(jīng)驗(yàn). 也有許多細(xì)心人從其中發(fā)現(xiàn)商 機(jī)的.

二.就業(yè)資訊渠道

加拿大關(guān)于就業(yè)資訊的渠道很多, 以下是一些簡(jiǎn)單的介紹:

1.報(bào)紙分類廣告

一般當(dāng)?shù)孛刻斐霭娴膱?bào)紙上都會(huì)有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的 每周還會(huì)有關(guān)于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費(fèi)索取. 這些資訊需要留心收集和分析. 下面是 報(bào)紙的四則廣告, 招聘廣告中的常見略語(yǔ)見附錄“報(bào)紙縮略詞語(yǔ)”

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2.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心

有全加龐大的職業(yè)資訊供有社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿 大重要的招聘數(shù)據(jù)庫(kù), 移民可在這里免費(fèi)查詢. 政府工作人員也會(huì)指導(dǎo)有效的查找工作資訊, 并且還會(huì)有一些就業(yè)方面的專家講座.

3.移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)

一些移民和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會(huì)主動(dòng)與移 民服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系, 移民服務(wù)機(jī)構(gòu)可以推薦人員去應(yīng)聘.

4.電話簿和商業(yè)名錄

在當(dāng)?shù)仉娫挷军S頁(yè)分類或商業(yè)貿(mào)易手冊(cè)都可以查詢到整個(gè)行業(yè)的企業(yè), 這種資 料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在電腦光盤上. 公共圖書館的管理員會(huì)幫助查閱有關(guān)職業(yè)資料.

這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內(nèi)部招聘或者蘊(yùn)釀中 , 你可以挨家挨戶打電話先行聯(lián)系確認(rèn), 如有機(jī)會(huì)就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場(chǎng).

5.私營(yíng)職業(yè)介紹所或者獵頭公司

一些私營(yíng)職業(yè)介紹所會(huì)介紹初級(jí)或者事務(wù)性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應(yīng)聘一 方或者兩方收取費(fèi)用; 獵頭公司則著重在高級(jí)行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告、審閱簡(jiǎn)歷、面試、筆試, 包括從現(xiàn)職人員中挖角等的全套人才服 務(wù), 它也會(huì)進(jìn)行高級(jí)人才的包裝策劃, 以終達(dá)到雙方滿意的程度. 其服務(wù)僅向雇 主收取費(fèi)用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.

6.電腦網(wǎng)絡(luò)

加拿大有一些專門的職業(yè)網(wǎng)站, 許多企業(yè)自己的網(wǎng)站也往往會(huì)發(fā)布招聘資訊. 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵詞檢索功能, 尋找工作資訊效率比較高. 在政府人力資源部門、移民服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共圖書館都有電腦供上網(wǎng)查找工作資訊.

這里有一份詳盡的加拿大工作網(wǎng)站列表：

http://www.wayabroad.com/chinese/homepage/6_abroad/go_abroad/career/career_exploration/canadajobs.htm

7.高等院�；蚵殬I(yè)學(xué)校

這些學(xué)校都有就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu), 或?qū)ｉT網(wǎng)頁(yè), 也專門辟出地方免費(fèi)為雇主提 供張貼招工廣告, 當(dāng)然這些工作往往是臨時(shí)或者假期工作.

還有學(xué)校推薦到企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相當(dāng)重要, 有的往往是正式錄用的前奏.

8.人才交流會(huì)

加拿大各地的有關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會(huì)或者職位發(fā) 布會(huì), 通常是政府部門、高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應(yīng)聘的效果不一定好, 象國(guó)內(nèi)一樣也是人山人海, 應(yīng)聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的 機(jī)會(huì), 便于了解雇主們的真實(shí)需求心態(tài).

人才交流會(huì)的資訊一般在開始前幾天在當(dāng)?shù)氐拿襟w發(fā)布.

9.店頭招聘廣告

一些商店、超級(jí)市場(chǎng)和酒家不愿在報(bào)紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張 貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時(shí)需要經(jīng)常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.

10.告訴自己身邊認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人, 讓他/她們知道你在尋找工作.

事實(shí)上這是成功就職的主要渠道, 即從親朋好友和認(rèn)識(shí)的人那里得到資訊, 并請(qǐng)他們推薦進(jìn)入公司. 老板對(duì)內(nèi)部推薦來(lái)的認(rèn)為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關(guān)系學(xué)”, 由此也看出人際關(guān)系的重要性. 應(yīng)該請(qǐng)朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C(jī)會(huì) . 平時(shí)也要逐步形成自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò).

11.做義工

做義工既能獲得加拿大的工作經(jīng)歷, 也能提高語(yǔ)言水平, 有時(shí)還能獲得職業(yè). 一些機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)往往從業(yè)工隊(duì)伍中挑選優(yōu)秀人員, 這些機(jī)構(gòu)對(duì)義工已經(jīng)相當(dāng)熟悉 , 至少省去了考察過(guò)程.

如果考慮從義工中獲得工作機(jī)會(huì), 好到與專業(yè)對(duì)口的組織去. 不過(guò)做義務(wù)工作還 是需要奉獻(xiàn)精神為主, 功利性不要太強(qiáng).

12.上門推銷自己

有的人可能會(huì)到商業(yè)繁華區(qū)、寫字樓內(nèi)一層層挨家挨戶的詢問(wèn)招聘情況, 當(dāng)然 可能會(huì)遭到一些白眼, 但是有些老板喜歡錄用這些敢于闖的人.

以上就業(yè)市場(chǎng)可以分為公開就業(yè)市場(chǎng)和隱蔽就業(yè)市場(chǎng), 前面談到公開就業(yè)市場(chǎng) 占20%、隱蔽就業(yè)市場(chǎng)占80%. 而80%的求職者在公開就業(yè)市場(chǎng), 所以應(yīng)該更加重視隱蔽就業(yè)市場(chǎng), 以提高求職的成功率.

三.簡(jiǎn)歷和求職信

1.簡(jiǎn)歷(Resume)的基本內(nèi)容

(1) 姓名; (2) 家庭地址和郵政編碼; (3) 聯(lián)系的電話號(hào)碼; (4) E-Mail地址; (5)申 請(qǐng)的職位(目標(biāo)); (6) 資質(zhì)概括; (7) 工作能力介紹; (8) 工作經(jīng)歷; (9) 教育背 景; (10) 義工經(jīng)驗(yàn); (11)社會(huì)職務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì); (12) 專業(yè)證書和從業(yè)執(zhí)照; (13) 個(gè)人興趣與愛好; (14) 語(yǔ)言和特殊技能; (15) 關(guān)于推薦人.

當(dāng)然并不是每份簡(jiǎn)歷都需要以上所有的內(nèi)容.

2.簡(jiǎn)歷的類型

在加拿大簡(jiǎn)歷編寫有三種方式:

(1) 時(shí)間順序法(Chronological). 即按照工作經(jīng)歷的時(shí)間順序把職業(yè)經(jīng)歷寫下來(lái) . 這種簡(jiǎn)歷適合長(zhǎng)期做單一職業(yè), 而現(xiàn)在又申請(qǐng)同類職位的情況.

(2) 功能法(Functional). 即按照不同類別的能力組織經(jīng)歷, 在于突出之間多方 面的工作經(jīng)驗(yàn), 適合原來(lái)工作多樣化, 而現(xiàn)在又申請(qǐng)需要多種專長(zhǎng)的情況.

(3) 總合法(Combined). 是以上兩種方法的結(jié)合, 適合轉(zhuǎn)行申請(qǐng)職位的情況.

西方式簡(jiǎn)歷見附錄“求職簡(jiǎn)歷樣式”

3.撰寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

(1) 如果一個(gè)人的就業(yè)經(jīng)歷很復(fù)雜, 不一定所有的資訊都反映在簡(jiǎn)歷上, 要根據(jù) 應(yīng)聘的職位來(lái)組織簡(jiǎn)歷, 一些無(wú)關(guān)的經(jīng)歷可以少提或不提, 相關(guān)的經(jīng)歷可以重點(diǎn)突出. 這種做法并不違反誠(chéng)信原則. 一個(gè)就業(yè)輔導(dǎo)員說(shuō)的好: “簡(jiǎn)歷肯定是真實(shí)的, 但 是所有真實(shí)的經(jīng)歷不一定在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)”. 如果你去餐館打工, 簡(jiǎn)歷上注明是博 士的話, 就可能不敢用你了.

(2) 為了不同的職業(yè)應(yīng)聘的需要, 可能要準(zhǔn)備幾個(gè)不同的簡(jiǎn)歷“版本”, 但是應(yīng)該 特別注意什么樣的簡(jiǎn)歷投到哪家公司, 千萬(wàn)不能搞混淆, 以免聯(lián)絡(luò)或者面試時(shí)出現(xiàn) 牛頭不對(duì)馬嘴的情況, 建議有一個(gè)求職的紀(jì)錄本注明這些資訊.

(3) 在簡(jiǎn)歷中一般不要提10年以上的經(jīng)歷, 除非有助于招聘人了解整個(gè)履歷.

(4) 簡(jiǎn)歷中所有的時(shí)間事件都用“倒序法”, 即剛發(fā)生的事情(職位、學(xué)歷)放前面 , 歷史長(zhǎng)的放后面, 這點(diǎn)正好與中國(guó)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷相反.

(5) 由于招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試, 所以要求簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短, 一般一份簡(jiǎn) 歷是一頁(yè)A4紙; 如果經(jīng)歷比較復(fù)雜, 可以用2頁(yè)紙; 3頁(yè)的簡(jiǎn)歷可能就沒有人看了._

(6) 從雇傭平等法律的角度, 申請(qǐng)人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、 宗教信仰、體型特徵(身高體重)等都不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明, 雇主也不能因?yàn)檫@些因素而歧視申請(qǐng)人, 否則是違法的.

(7) “資質(zhì)概括”(Highlight of Qualifications), 一般寫3-4條內(nèi)容, 2/3為業(yè)務(wù) 專長(zhǎng), 1/3為個(gè)性方面的特徵(如工作努力、好學(xué)、守時(shí)等).

(8) 在工作經(jīng)歷、教育等項(xiàng)目的時(shí)間上, 一般使用從□□年到□□年, 不需要精 確到月分或者到某日.

(9) “教育”中除了學(xué)歷教育外, 其他的一些中短期培訓(xùn)課程寫入是有益的.

(10) “個(gè)人興趣”中僅僅寫幾項(xiàng)與申請(qǐng)工作有關(guān)的愛好.

(11) 推薦信資訊通常寫“References available upon Request”, 在面試時(shí)才另 外提供一分推薦人名單. 一般推薦人為3人, 好為加拿大人士并且是申請(qǐng)人原來(lái)的 雇主、老師或者就業(yè)輔導(dǎo)員. 對(duì)推薦人應(yīng)該事先打招呼并征得其同意.

(12) 在簡(jiǎn)歷排版上, 要堅(jiān)決杜絕錯(cuò)別字, 左右兩邊留出足夠空間, 不能排得太滿 , 字號(hào)使用12號(hào)字, 字體為Time New Roman, 使用的字體種類不要太多, 以至于看 上去花里胡哨, 應(yīng)該是相當(dāng)正式的公文格式, 紙質(zhì)材料用一般A4(11□8.5)的白色列 印紙或復(fù)印紙, 用雷雷射印表機(jī)列印出來(lái).

(13) 你有可能制作一份在排版和紙質(zhì)材料選擇方面獨(dú)具匠心的簡(jiǎn)歷, 也許會(huì)得到 招聘人員的賞識(shí)而脫穎而出, 或者看成另類而被拋棄.

(14) 在加拿大的圖書館、網(wǎng)站、就業(yè)中心都有簡(jiǎn)歷的樣本供參考, 就業(yè)輔導(dǎo)和移 民服務(wù)機(jī)構(gòu)中心會(huì)幫助你修改簡(jiǎn)歷, 更有私營(yíng)的職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助你編寫簡(jiǎn)歷, 當(dāng) 然這是要收費(fèi)的.

4.求職信(cover letter)的基本內(nèi)容

求職信是申請(qǐng)人與雇主心靈的對(duì)話, 它通常附在簡(jiǎn)歷上面寄出去, 其內(nèi)容主要 包括:

(1) 申請(qǐng)人姓名、地址和日期; (2) 雇主和主管的姓名、地址; (3) 稱呼; (4) 申 請(qǐng)人從何處看到招聘資訊, 申請(qǐng)什么職位; (5) 申請(qǐng)人與該職位相關(guān)的專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn) 是哪些, 說(shuō)明為什么勝任這份工作. 你可能會(huì)重復(fù)一些簡(jiǎn)歷中的東西, 但好是簡(jiǎn) 歷中沒有的; (6) 感謝招聘人員閱讀這些應(yīng)聘材料, 并表達(dá)進(jìn)一步聯(lián)系的愿望. (7) 結(jié)尾和簽名.

典型求職信見附錄“求職信樣式”

5.求職信的注意事項(xiàng)

(1) 求職信只能用1頁(yè)紙, 通常占一頁(yè)一半左右的篇幅;

(2) 求職信可以用傳統(tǒng)方式, 申請(qǐng)人姓名、地址和日期以及結(jié)尾和簽名放在右邊; 也可采用左邊對(duì)齊方式, 所有文字段落都從左邊開始;

(3) 求職信通常是印刷體, 也有個(gè)別雇主要求手寫的求職信, 大概想從筆跡中研究 出什么個(gè)性來(lái);

(4) 如果說(shuō)簡(jiǎn)歷可以相對(duì)不變的話, 則求職信應(yīng)該每個(gè)應(yīng)聘單位都不同, 不能使 用通用性的求職信. 如求職信有比較多的雇主個(gè)別資訊, 顯然雇主認(rèn)為你對(duì)他的了解是深刻的.