京東集團自2007年起創(chuàng)建管理培訓(xùn)生項目“京鷹會”——TET（Trainee Eagle Team），做為公司戰(zhàn)略級人才項目，旨在從內(nèi)部培養(yǎng)高度契合京東價值觀、真正熟悉京東業(yè)務(wù)、推動并實現(xiàn)戰(zhàn)略落地的中高層管理者。為了幫助新加入京東的高潛質(zhì)畢業(yè)生快速成長，公司為管培生提供專屬培養(yǎng)計劃，以“領(lǐng)導(dǎo)階梯”為培養(yǎng)階段，以“從實踐中成長”為指導(dǎo)理念，培養(yǎng)計劃中包含輪崗歷練、項目競賽、職務(wù)拓展、影子計劃、高管助理、京鷹沙龍等多種方式。通過這些定制的培養(yǎng)計劃，一方面促進個人角色的不斷轉(zhuǎn)換、加深多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理解，另一方面全面提升領(lǐng)導(dǎo)力，打造復(fù)合型管理人才。
截止2016年7月，管培生項目已有10個年頭。自立項以來，為公司的多個核心業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀管理人才。在京東的管理者中，管培生的平均年齡較其他管理者年輕5.5歲。
加入京東，管培生將獲得專業(yè)的輔導(dǎo)，擁有快速的發(fā)展通道，在京東的舞臺收獲不一樣的人生。
專屬幫帶 全程指導(dǎo)
在專屬培養(yǎng)計劃中，管培生項目組將全程與管培生一起，幫助其融入公司、了解公司文化，持續(xù)關(guān)注管培生的成長與發(fā)展，并在相應(yīng)的階段配備專屬導(dǎo)師，以激發(fā)和培養(yǎng)在全局視野、思維決策、變革應(yīng)對等領(lǐng)導(dǎo)能力。
靈活輪崗 找到方向
根據(jù)你期望發(fā)展的業(yè)務(wù)方向為你提供京東集團三大業(yè)務(wù)板塊(電商/金融/技術(shù))的輪崗機會,為期6個月的輪崗中將集中輪崗與自由輪崗相結(jié)合，深入的核心業(yè)務(wù)輪崗讓你全方位了解公司運營價值鏈，并通過輪崗實踐選擇真正適合自己的崗位，為未來確定方向！
多元培訓(xùn) 助力發(fā)展
我們將管培生的培養(yǎng)劃分為4個階段“雛鷹、展翅、搏擊、翱翔”，清晰定義每一培養(yǎng)階段的目標(biāo)、培養(yǎng)方式及內(nèi)容。讓你更加清晰自己的成長路徑及每一培養(yǎng)階段的能力要求，激勵你不斷挑戰(zhàn)與突破自我。
職業(yè)通道 成就夢想
在每個培養(yǎng)階段中，公司將根據(jù)你的能力診斷為您提供職務(wù)拓展、短期體驗、項目歷練等多種機會，并通過人才盤點、360評估、全景反饋等多種方式科學(xué)、客觀進行評價，以提供橫、縱向發(fā)展的機會。
加入我們，如果你…
Ø 2017年本科或以上學(xué)歷畢業(yè)生，管理/物流/供應(yīng)鏈/計算機科學(xué)/工程專業(yè)優(yōu)先
Ø 熱愛電商和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有強烈的進取心和積極開放的心態(tài)，樂于接受挑戰(zhàn)；
Ø 扎實的專業(yè)素養(yǎng)，豐富的實習(xí)經(jīng)驗。有學(xué)生會和社團等組織的管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
Ø 良好的溝通能力、協(xié)作能力及領(lǐng)導(dǎo)能力；
Ø 出色的中英語溝通及寫作能力
日程安排：
簡歷投遞：2017年2月10日—3月1日
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在線筆試：3月3-4日
面試： 北京/上海 3月11日-14日 廣州/成都 3月18日-21日
終面：4月初
Offer：4月中旬
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