2017年國家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘（總部）
據(jù)悉，職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門，我市計劃通過部分單位先行試點的辦法來穩(wěn)步推進這項改革，一旦取得成效將在全市范圍推行，有望有效解決管理崗位人員晉升的問題。
按照我省2015年出臺的《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》，全省事業(yè)單位要全面實施崗位管理制，并將加快推進職稱制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與崗位聘用的有機結(jié)合。我市則計劃在2017年組織實施事業(yè)單位人事管理條例，試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，并將建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機制。
市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，事業(yè)單位的工資制度今年也將進一步完善，我市計劃在今年總結(jié)評估公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，以推動完善事業(yè)單位高層次人才激勵政策。
另據(jù)了解，我市人社部門今年將在就業(yè)、社保、人才隊伍建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、服務(wù)能力建設(shè)等五方面下功夫。全市今年計劃新增就業(yè)16.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在3.2萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%。
背景
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。此次改革就是要突破這一限制。