2017年國(guó)家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘（總部）
為激勵(lì)高校人員創(chuàng)新積極性,甘肅省委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》�！秾�(shí)施意見》提出,甘肅省將進(jìn)一步推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán),消除對(duì)用人主體的過度干預(yù),建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單,清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。同時(shí),全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán),對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位編制實(shí)行備案制管理。事業(yè)單位有權(quán)對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行調(diào)整、實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理,通過競(jìng)聘上崗確定聘用人員。允許事業(yè)單位在績(jī)效工資總額內(nèi)自主確定其分配辦法。
新政集中在允許科技人才兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)高校建立企業(yè)家合作平臺(tái)、打破戶籍人事關(guān)系約束、提高專家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成效的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才可破格晉升職稱和職業(yè)資格等級(jí)等方面。
重點(diǎn)1 部分高校將向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型
《實(shí)施意見》提出,我省將加強(qiáng)人才形勢(shì)分析和需求預(yù)測(cè),分行業(yè)分領(lǐng)域制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,采取外派掛職、進(jìn)修深造、培訓(xùn)鍛煉等措施,培養(yǎng)行業(yè)骨干人才。同時(shí),加快推進(jìn)部分普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。省屬高校每年將拿出一部分招生計(jì)劃,開展急需緊缺人才訂單式培養(yǎng)。允許和鼓勵(lì)在甘高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的科技人才,在完成本職工作的前提下經(jīng)所在單位同意,可以在職創(chuàng)業(yè)或在科技型企業(yè)兼職,收入歸個(gè)人所有。
重點(diǎn)2 建立企業(yè)首席技師和大師工作室
《實(shí)施意見》提出,我省將研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法,建立企業(yè)首席技師制度和大師工作室,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制,不斷提高高技術(shù)技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。依托國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校建立企業(yè)家戰(zhàn)略合作平臺(tái),培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和國(guó)際視野的領(lǐng)軍型企業(yè)家。完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才薪酬管理辦法,不斷規(guī)范年薪制和股權(quán)、期權(quán)等薪酬政策。
重點(diǎn)3 打破戶籍人事關(guān)系制約
《實(shí)施意見》提出,我省將圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科,大力引進(jìn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)高層次急需緊缺人才。每?jī)赡暌�進(jìn)100名金融人才、50名科技人才來我省掛職服務(wù)。充分賦予用人單位在引進(jìn)人才方面的自主權(quán),鼓勵(lì)各地各單位實(shí)施各具特色的引才項(xiàng)目。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,促進(jìn)人才在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織、非公有制經(jīng)濟(jì)組織之間順暢流動(dòng)。完善事業(yè)單位各類人才離崗創(chuàng)業(yè)具體辦法,允許離崗創(chuàng)業(yè)人員保留其原有身份和職級(jí),協(xié)議期滿后及時(shí)回原單位工作的,可享受離崗時(shí)的職務(wù)待遇。
重點(diǎn)4 提高專家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
《實(shí)施意見》明確,我省將加大在甘“兩院”院士、“甘肅省科技功臣”、“甘肅省領(lǐng)軍人才”獎(jiǎng)勵(lì)力度,提高“享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”“省優(yōu)專家”性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)入選“”“萬人計(jì)劃”的高級(jí)專家,按實(shí)際貢獻(xiàn)大小給予性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)入選國(guó)家“杰出專業(yè)技術(shù)人才”“百千萬人才工程”“文化名家暨‘四個(gè)一批’人才工程”“長(zhǎng)江學(xué)者”“杰出青年科學(xué)基金”的專業(yè)技術(shù)人才,直接納入省領(lǐng)軍人才第一層次管理,并享受相應(yīng)津貼待遇。探索建立首席科學(xué)家、首席教授、首席工程師、首席技師制度,實(shí)行年薪制等激勵(lì)方式。完善省領(lǐng)軍人才激勵(lì)和退出機(jī)制。
重點(diǎn)5 放寬高�？蒲械雀呒�(jí)職稱限額
《實(shí)施意見》提出,我省還將改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等問題。不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)具有重大發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)帶頭人或轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成效的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才,可破格晉升職稱和職業(yè)資格等級(jí)。對(duì)具有較高學(xué)術(shù)造詣、重大研究成果和特殊技能的高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才實(shí)行職稱直聘制度。適當(dāng)放寬高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)高級(jí)職稱職數(shù)限額。適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額。探索基層事業(yè)單位職員制度改革,提高基層事業(yè)單位管理人員待遇。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),逐步推行“凡晉必下”制度,對(duì)晉升副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,須有縣及縣以下對(duì)口單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。