第一，要搞清楚你所應(yīng)聘的單位。很多人是看到一個(gè)招聘信息就將做好的簡(jiǎn)歷發(fā)個(gè)郵件過(guò)去，根本不會(huì)去了解這個(gè)機(jī)構(gòu)是做什么的，有的還算勤快，做了求職信，當(dāng)然也是附件，不過(guò)連求職信的內(nèi)容都不改一下，或者使用統(tǒng)稱“貴單位”。當(dāng)然，打電話給應(yīng)聘者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者對(duì)你的單位好像沒有聽說(shuō)過(guò)一樣茫然。同時(shí)，有的應(yīng)聘者會(huì)讓我介紹一下機(jī)構(gòu)是做什么的，介紹了他也會(huì)直接說(shuō)他想去國(guó)企或者學(xué)校工作……你浪費(fèi)的不只是招聘單位的時(shí)間和精力。
第二，要明白自己應(yīng)聘的是什么崗位。有的求職郵件中，看不出他要應(yīng)聘的崗位是什么，好像自己真的是萬(wàn)能的，是一塊磚，哪里需要就能哪里搬嗎？
第三，要搞清楚自己目前的現(xiàn)狀。要搞清楚，現(xiàn)在是就業(yè)，不是比謙虛，你直接說(shuō)你是來(lái)學(xué)習(xí)的，你以為任何一個(gè)單位會(huì)拿錢把你養(yǎng)著讓你學(xué)習(xí)嗎？你總得給這個(gè)單位帶來(lái)價(jià)值，這個(gè)單位才能給你一個(gè)席位呀。
第四，要明白自己到底值多少錢。我遇到過(guò)幾個(gè)求職的，還不說(shuō)自己的情況，也不說(shuō)應(yīng)聘崗位，當(dāng)然更不可能談自己能夠給這個(gè)單位帶來(lái)多大的價(jià)值，就開口問能夠開多少錢的工資，對(duì)于這樣的人，我只能否了，我就此拒絕了好幾個(gè)人。
其實(shí)歸根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，不是你幾句萬(wàn)能的求職信就能夠打動(dòng)面試官的。其實(shí)從簡(jiǎn)歷上只能看到應(yīng)聘者的過(guò)去，一些經(jīng)歷，是否適用并不是看你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，這些其實(shí)都是輔助性的因素，更重要的是一個(gè)態(tài)度，你是用什么態(tài)度去求職的。我不想看到那些郵件標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，附件是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”甚至“新建 Microsoft Word 文檔”，就這個(gè)態(tài)度的，一律否了。
我今晚看到一份比較滿意的求職信，當(dāng)然里面針對(duì)性的是我們機(jī)構(gòu)寫的，也提到了自己的應(yīng)聘崗位，談了自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)（經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)），再看了他的簡(jiǎn)歷，參加過(guò)相關(guān)會(huì)務(wù)方面的活動(dòng)組織，參與過(guò)相關(guān)主題的培訓(xùn)，組織過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目，做過(guò)相關(guān)的調(diào)研，搞過(guò)相關(guān)的國(guó)際交流，還有管理經(jīng)驗(yàn)……這一切，讓我感覺到這是個(gè)人才，一定得想辦法把他挖過(guò)來(lái)。
