人力資源部經(jīng)理自我評(píng)價(jià)
　　§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人力資源管理理論，熟ISO9000/SA8000及歐美客戶驗(yàn)廠�！焐瞄L建立企業(yè)文化以企業(yè)管理理念開發(fā)員工的創(chuàng)造能力、自律能力提升組織的凝聚力。能根 據(jù)不同公司的實(shí)情制定出各種切實(shí)可行的行政人事制度、人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃、績效考評(píng)措施、和具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的薪酬福利制度，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才、吸引外界優(yōu)秀人才加盟。能策劃出良好的培訓(xùn)機(jī)制，為企業(yè)不斷培育出適用性人才。 §熟<<勞動(dòng)法>>具豐富的歐美工廠驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)及體系運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通執(zhí)行能力。適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新敢于迎接挑戰(zhàn)，有責(zé)任心，做事有始有終,勇于承擔(dān)責(zé)任， 能在高壓下超負(fù)荷的工作。