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2017年初級會計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及入口專題

2017年初級會計(jì)職稱考試章節(jié)練習(xí)題匯總（各科目）

　1 [判斷題] 甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　2 [判斷題] 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　3 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　4 [判斷題] 李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)短些，前兩周為試用期，該公司的做法合理。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　5 [判斷題] 一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資。故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　6 [判斷題] 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　7 [判斷題] 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　8 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　9 [單選題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?(　　)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　10 [判斷題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　11 [判斷題] 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　12 [判斷題] 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　13 [判斷題] 勞動仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對
　　14 [判斷題] 個(gè)人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由其自行承擔(dān)賠償責(zé)任。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　15 [判斷題] 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　16 [判斷題] 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　17 [判斷題] 企業(yè)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下可以延長工作時(shí)間，但一律每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　18 [判斷題] 勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　19 [判斷題] 集體合同訂立后即生效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　20 [判斷題] 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　21 [判斷題] 尚未建立工會的用人單位，可以由本級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　22 [判斷題] 用人單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，處以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的罰款。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　23 [判斷題] 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　24 [判斷題] 醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　25 [判斷題] 醫(yī)療期的病休期間，應(yīng)不包括公休、假日和法定節(jié)日。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　26 [判斷題] 醫(yī)療期間病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　27 [判斷題] 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　28 [判斷題] 職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，其就職的用人單位均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　29 [判斷題] 失業(yè)保險(xiǎn)金，由企業(yè)單方繳納。個(gè)人不用繳納。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　30 [判斷題] 生育保險(xiǎn)目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對