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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及入口專題

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試章節(jié)練習(xí)題匯總（各科目）

1 [單選題] 下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是(　　)。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　參考答案：B

　　2 [多選題] 張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：C,D

　　3 [單選題] 2015年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2015年3月10日

　　C.2015年3月15日

　　D.2015年4月10日

　　參考答案：B

　　4 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.采取欺詐、威脅等手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效

　　B.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　C.無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力

　　D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　參考答案：A,B,D

　　5 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　參考答案：B

　　6 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B.不計(jì)時(shí)工作制

　　C.不定時(shí)工作制

　　D.綜合計(jì)算工時(shí)制

　　參考答案：A,C,D

　　7 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位的正確做法是(　　)。

　　A.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(　　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.休息休假

　　參考答案：A

　　9 [多選題] 2015年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　參考答案：A,C

　　10 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是(　　)。

　　A.發(fā)生洪水需要緊急處理

　　B.火車軌道發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修

　　C.發(fā)生事故威脅勞動(dòng)者生命健康需要緊急處理

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　參考答案：D

　　11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　參考答案：A,B,C,D

　　12 [單選題] 張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個(gè)月，期間多次提出要與超市簽訂勞動(dòng)合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超市應(yīng)從張某工作的次月起，每月支付張某的是(　　)。

　　A.1倍的工資

　　B.2倍的工資

　　C.3倍的工資

　　D.4倍的工資

　　參考答案：B

　　13 [多選題] 下列對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

　　C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

　　D.若出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同可以解除、終止

　　參考答案：A,C,D

　　14 [單選題] 下列各項(xiàng)中，不適用于競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者是(　　)。

　　A.高級(jí)管理人員

　　B.中級(jí)管理人員

　　C.高級(jí)技術(shù)人員

　　D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　參考答案：B

　　15 [單選題] 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　　)。

　　A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　參考答案：B
　　16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。其在2014年5月的一個(gè)周六加班了1天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(　　)元。

　　A.200

　　B.300

　　C.400

　　D.500

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的高限額是(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　參考答案：C

　　19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立

　　C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月

　　D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%

　　參考答案：B

　　20 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(　　)日。

　　A.5

　　B.3

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：B

　　21 [單選題] 某商貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該企業(yè)應(yīng)提前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該時(shí)間是(　　)天。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　22 [單選題] 張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間是(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.3個(gè)月

　　參考答案：C

　　23 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(　　)個(gè)月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 下列各項(xiàng)中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　參考答案：D

　　25 [單選題] 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀�過(guò)(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　參考答案：C

　　26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，工作3年后公司提出解除勞動(dòng)合同并與小王協(xié)商一致，已知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是(　　)元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.15000

　　D.24000

　　參考答案：B

　　27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)氐驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(　　)元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　參考答案：D

　　28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾�府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　參考答案：C

　　29 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.500元以上2000元以下

　　C.1000元以上2000元以下

　　D.1000元以上5000元以下

　　參考答案：B

　　30 [多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有(　　)。

　　A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

　　B.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶

　　C.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位賬戶余額不足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　參考答案：A,B,C,D