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2017年初級會計職稱考試試題《經(jīng)濟法基礎》同步練習(12)

時間:2016-12-14 15:40:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

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2017年初級會計職稱考試章節(jié)練習題匯總(各科目)


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 1 [單選題] 根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定,存款人更改名稱,但不改變開戶銀行及賬號的,應于一定期限向其開戶銀行提出銀行結算賬戶的變更申請,該期限是(  )。

  A.5個工作日內(nèi)

  B.3個工作日內(nèi)

  C.3日內(nèi)

  D.5日內(nèi)

  參考答案:A  2 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中,正確的有(  )。

  A.用人單位應按照雙方約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

  B.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應按照約定向用人單位支付違約金

  C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

  D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

  參考答案:A,B,C,D

  3 [判斷題] 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的,不享受工傷保險待遇。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  4 [單選題] 2014年2月10日,小明到A公司上班;3月10日,A公司與小明訂立勞動合同,約定合同期限3年,試用期2個月;A公司6月10日,向小明發(fā)放工資,A公司與小明勞動關系建立的時間是(  )。

  A.2014 年 5 月 10 日

  B.2014 年 2 月 10 日

  C.2014 年 6 月 10 日

  D.2014 年 3 月 10 日

  參考答案:B

  5 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有(  )。

  A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

  B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

  C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

  D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

  參考答案:A,D

  6 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動合同無效。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  7 [單選題] 根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定,下列各項中,需要在開戶后5個工作日到中國人民銀行當?shù)胤种袀浒傅氖?  )。

  A.預算單位專用存款賬戶

  B.個人銀行結算賬戶

  C.基本存款賬戶

  D.臨時經(jīng)營的臨時存款賬戶

  參考答案:B

  8 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列各項中,應當為本單位全部職工繳納工傷保險費的有(  )。

  A.民辦非企業(yè)單位

  B.國有企業(yè)

  C.會計師事務所

  D.律師事務所

  參考答案:A,B,C,D

  9 [判斷題] 工資的支付如遇節(jié)假日或休息日,則應順延在節(jié)后第一個工作日支付。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  10 [單選題] 甲公司為員工張某支付培訓費用 3 萬元,約定服務期 3 年。 2 年后,張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由,向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是(  )。

  A.張某違反了服務期的約定

  B.甲公司可以要求張某支付 3 萬元的違約金

  C.甲公司可以要求張某支付 1 萬元的違約金

  D.張某無需支付違約金

  參考答案:D

  11 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞務派遣的下列表述中,正確的有(  )。

  A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

  B.勞務派遣單位是用人單位,接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

  C.被派遣勞動者的勞動報酬可以低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

  D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

  參考答案:A,B

  12 [判斷題] 撤銷銀行結算賬戶時,應先撤銷基本存款賬戶,然后再撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶和臨時存款賬戶。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  13 [單選題] 某企業(yè)劉某的月工資為5000元,假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%,則劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是(  )元。

  A.190

  B.200

  C.300

  D.400

  參考答案:A

  14 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構的權利不包括(  )。

  A.查詢用人單位存款賬戶

  B.劃撥社會保險費用

  C.扣押價值相當于應繳社保費用的財產(chǎn)

  D.拍賣價值相當于應繳社保費用的財產(chǎn)

  參考答案:B,C,D

  15 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有(  )。

  A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

  C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

  D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

  參考答案:A,B,C 16 [單選題] 某企業(yè)職工王某的月工資為8500元,當?shù)厣鐣骄べY為2400元,根據(jù)勞動保險法的有關規(guī)定,王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為(  )元。

  A.192

  B.576

  C.680

  D.1700

  參考答案:B

  17 [單選題] 高某是參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力,根據(jù)規(guī)定,其可以領取病殘津貼,但所需資金的來源為(  )。

  A.失業(yè)保險

  B.工傷保險

  C.基本養(yǎng)老保險基金

  D.基本醫(yī)療保險基金

  參考答案:C

  18 [單選題] 下列費用中,基本醫(yī)療保險基金可以支付的是(  )。

  A.應當從工傷保險基金中支付的

  B.應當由第三人負擔的

  C.在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用

  D.在境外就醫(yī)的

  參考答案:C

  參考解析:

  基本醫(yī)療保險,A選項是工傷保險,BD不享受醫(yī)療保險或者工傷保險。

  19 [單選題] 某企業(yè)羅某的月工資為6000元,則羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為(  )元。

  A.108

  B.120

  C.228

  D.480

  參考答案:C

  20 [單選題] 孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同,并為其辦理了失業(yè)保險。因孫某嚴重違反單位規(guī)章制度,公司于2013年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作,遂于2014年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領取失業(yè)保險金的起始時問為(  )。

  A.2013年12月31日

  B.2014年1月1日

  C.2014年4月1日

  D.2015年1月1日

  參考答案:C

  21 [單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列情形應當認定為工傷的是(  )。

  A.工作期間在工作場所縱火,導致重度燒傷的

  B.工作期間在崗位突發(fā)心臟病,12小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

  C.在下班途中,遭遇地鐵事故受到傷害的

  D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的

  參考答案:C

  22 [單選題] 下列關于違反社會保險法的法律責任表述錯誤的是(  )。

  A.用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期拒不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

  B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足,并自欠款之日起,按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處應繳社會保險費總額1倍以上3倍以下的罰款

  C.用人單位偽造證明材料騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

  D.社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

  參考答案:B

  23 [判斷題] 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位應提前30日通知勞動者,解除勞動合同。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:

  用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

  材料題

  2012年5月4日,王某到甲公司上班,并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定,并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日,決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,公司未給予答復。2014年12月6日,王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失,雙方由此發(fā)生勞動爭議。

  要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列24-27問題。

  24 [不定項選擇題] 甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,屬于勞動合同必備條款的是(  )。 查看材料

  A.工作時間條款

  B.試用期條款

  C.社會保險條款

  D.勞動報酬條款

  參考答案:A,C,D

  參考解析:

  (1)勞動合同的必備條款包括:(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款,但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,否則該約定無效。

  25 [不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中,正確的是(  )。 查看材料

  A.甲公司有權要求其按約定支付違約金,也有權要求其賠償經(jīng)濟損失

  B.甲公司無權要求其按約定支付違約金,但有權要求其賠償經(jīng)濟損失

  C.甲公司無權要求其按約定支付違約金,也無權要求其賠償經(jīng)濟損失

  D.甲公司有權要求其按約定支付違約金,但無權要求其賠償經(jīng)濟損失

  參考答案:B

  參考解析:

  (1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告,于12月6日自行離職,屬于違法解除勞動合同,給甲公司造成的損失,應當承擔賠償責任。

  26 [不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(  )。 查看材料

  A.直接向人民法院提起訴訟

  B.向調解組織申請調解

  C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  D.與王某協(xié)商解決

  參考答案:B,C,D

  參考解析:

  勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

  27 [不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中,正確的是(  )。 查看材料

  A.應向王某出具解除勞動合同的證明

  B.應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)

  C.對與王某訂立的勞動合同文本,至少保存2年備查

  D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  勞動關系解除或者終止的,用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
 材料題

  2012年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:

  (1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

  (2)2011年4月10日,王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護,當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作,王某的月平均工資為4000元。

  (3)2011年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。

  (4)2011年9月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費,當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作,張某的月平均工資為5000元。

  (5)2011年11月11日,謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度,甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出,由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同,甲公司應額外支付其1個月的工資,并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。

  (6)2011年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。

  已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

  要求:根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,分別回答以下28-33問題:

  28 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

  B.甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

  C.甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資,5月、6月應向張某分別支付6000元工資

  D.2011年7月1日,當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時,如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應當書面通知張某終止勞動關系,甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系,勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,其中,用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經(jīng)濟補償。

  29 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件,王某不需要事先告知即可解除勞動合同

  B.如王某通知甲公司解除勞動合同,甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金

  C.如王某通知甲公司解除勞動合同,甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金

  D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的,由勞動行政部門責部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的,責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金

  參考答案:C

  參考解析:

  1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算:①2008年1月1日以前,不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個月,均按1年計算(在本題中,王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);

  (2)2008年1月1日之后,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中,王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的,由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的,責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。

  30 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.如果5年期的勞動合同到期時,甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同,李某不同意續(xù)訂的,甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償

  B.如果5年期的勞動合同到期時,甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的,甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

  C.如果5年期的勞動合同到期時,甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的,甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

  D.如果5年期的勞動合同到期時,甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的,甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金

  參考答案:A,C

  參考解析:

  1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2)勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,即以2008年1月1 日為分界點,對于2008年1月1 日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?3)從2008年1月1日起,李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的,按1年計算),甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。

  31 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費,張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

  B.如張某提出解除勞動合同,甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金

  C.如張某提出解除勞動合同,甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算

  D.如張某提出解除勞動合同,甲公司應當向張某支付20000元的經(jīng)濟補償金

  參考答案:A,D

  參考解析:

  1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下,經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算,在本題中,補償年限為2年(6個月以上不滿1年的,按1年計算),甲公司應當向張某支付20000元(4個月×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。

  32 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.甲公司有權隨時通知謝某解除合同

  B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后,才可以解除勞動合同

  C.甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償

  D.甲公司應當向謝某支付經(jīng)濟補償

  參考答案:B,D

  參考解析:

  勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  33 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

  B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應當履行

  C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

  D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后,可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。在本題中,補償年限為6年,經(jīng)濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元),甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金!〔牧项}

  2015年1月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:

  (1)2014年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標準為1000元。

  (2)2014年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

  (3)2014年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當?shù)氐凸べY標準為800元。2014年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。

  (4)有8年工作年限的張某提出年休假5天,甲公司認為,由于張某2014年請病假累計已達40天,拒絕了張某的請求。

  (5)2014年國慶節(jié),甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班費,遭到甲公司的拒絕。

  (6)2013年1月1日,甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月,雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日,趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費,趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由,要求趙某支付賠償金。

  已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準,也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

  要求:根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,分別回答以下34-39問題:

  34 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月

  B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

  C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

  D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負傷,甲公司向孫某說明理由后.可以解除勞動合同

  參考答案:A

  參考解析:

 、賱趧雍贤谙1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內(nèi);③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的低工資標準,在本題中,孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;④在試用期內(nèi),勞動者患病或者非因工負傷,只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下,用人單位才可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由。

  35 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的有(  )。 查看材料

  A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

  B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

  C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算

  D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

  參考答案:B,D

  參考解析:

  連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中,曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同,均發(fā)生在2008年1月1日之后,曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。

  36 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月

  B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準

  C.在醫(yī)療期內(nèi),甲公司不得解除與楊某的勞動合同

  D.醫(yī)療期滿后,如楊某不能從事原工作,甲公司可以解除與楊某的勞動合同

  參考答案:A,C

  參考解析:

  ①實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月;②在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐凸べY標準支付,但低不能低于低工資標準的80%;③醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;④醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下,用人單位才可以解除勞動合同,而且用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟補償。

  37 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.張某享有5天的帶薪年休假

  B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

  C.由于張某在2014年請病假累計1個月以上,不享受當年的年休假

  D.由于張某在2014年請病假累計未達到2個月,仍可以享受當年的年休假

  參考答案:C

  參考解析:

 、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,不享受當年的年休假。在本題中,累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月,可以享受5天的年休假。

  38 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資

  B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資

  C.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金

  D.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金

  參考答案:B,C

  參考解析:

 、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴凇胺ǘㄐ菁偃铡惫ぷ鞯模凑詹坏陀趧趧雍贤(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

  39 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有(  )。 查看材料

  A.《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

  B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓,但不能提供相應支付憑證的,因其缺乏證據(jù),不能要求趙某承擔違約責任

  C.如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度,甲公司可以解除與趙某的勞動關系,但無權要求趙某支付違約金

  D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費,趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同,甲公司無權要求趙某支付違約金

  參考答案:A,B,D

  參考解析:

 、賱趧诱咭蛑卮筮^錯行為(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關系的,用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

  40 [判斷題] 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可在提前30日通知勞動者后,解除勞動合同。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  41 [判斷題] 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  42 [判斷題] 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:

  用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。

  43 [判斷題] 勞動合同可以約定試用期,試用期長不得超過一年。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:

  試用期長不得超過6個月。