勞動時間統(tǒng)計(jì)
　　制度工日=日歷工日—公休工日
　　制度工時=日歷工時—公休工時
　　公休工日=平均人數(shù)X報(bào)告期節(jié)假日
　　公休工時=公休工日X制度工作日長度
　　缺勤工日=平均人數(shù)X報(bào)告期缺勤日數(shù)
　　缺勤工時=缺勤工日X制度工作日長度
　　出勤工日=制度工日—缺勤工日
　　出勤工時=制度工時—缺勤工時
　　制度內(nèi)實(shí)際工時=制度內(nèi)實(shí)際工日X制度工作日長度—缺勤工時—停工工時—非生產(chǎn)工時
　　實(shí)際工作工時=制度內(nèi)實(shí)際工作工時+加班工時
　　某企業(yè)2003年的銷售任務(wù)是100萬元，假設(shè)該企業(yè)銷售人員的年勞動效率為10萬元/人年，并假定出勤率為100%。計(jì)算該企業(yè)銷售人員的定員人數(shù)
　　某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺機(jī)器分四班看管，每位人看管的定額為3臺，員工出勤率為95%，要求計(jì)算該企業(yè)的定員人數(shù)。
　　某設(shè)備需要10個崗位共同操作，該設(shè)備需要24小時連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每個班次的工作時間為8小時，每天實(shí)行三班工作制。假設(shè)每位工人在一個班次因生理需要的時間為1小時，要求計(jì)算定員人數(shù)。
　　[能力要求]
　　一、定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫依據(jù)
　　二、定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排
　　三大要素：
　　1、概述
　　2、標(biāo)準(zhǔn)正文
　　3、補(bǔ)充
　　三、定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分
　　四、定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì)
　　1、表的編號
　　2、表的接排
　　3、表格的畫法
　　4、表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì)
　　第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
　　一、制度化管理的基本理論
　　(一)制度化管理的概念
　　(二)制度化管理的特征
　　(三)制度化管理的優(yōu)點(diǎn)
　　二、制度規(guī)范的類型
　　(一)企業(yè)基本制度
　　(二)管理制度
　　(三)技術(shù)規(guī)范
　　(四)業(yè)務(wù)規(guī)范
　　(五)行為規(guī)范