職責(zé)
1、研究與洞察業(yè)界先進人力規(guī)劃方法、工具及優(yōu)秀實踐；
2、負(fù)責(zé)制定和推行公司人力供應(yīng)規(guī)劃管理方案、政策、流程及工具，并結(jié)合實際運作，持續(xù)優(yōu)化改進；
3、為各部門/地區(qū)部提供人力供應(yīng)規(guī)劃專業(yè)指導(dǎo)、政策解讀及賦能，提升整體人力供應(yīng)規(guī)劃能力；
4、負(fù)責(zé)部門整體人力供應(yīng)規(guī)劃的運營，管理各部門/地區(qū)部開展年度人力供應(yīng)規(guī)劃工作。

工作經(jīng)驗要求：
1、本科及以上學(xué)歷,具有良好的業(yè)務(wù)理解力、抽象思維及架構(gòu)思維能力；
2、具有較強的項目管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力；
3、有人力資源工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)規(guī)劃或預(yù)算制定經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有海外工作經(jīng)驗，英語能夠作為工作語言者優(yōu)先。
要求
熟悉招聘調(diào)配、組織設(shè)計、人才布局等HR領(lǐng)域相關(guān)知識；
熟練掌握辦公軟件，對華為公司業(yè)務(wù)流程有一定的掌握；了解公司人力資源管理政策；

申請職位