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安徽省出臺實施意見 評職稱不再考職稱英語

時間:2016-11-30 11:22:00   來源:無憂考網     [字體: ]
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安徽省出臺實施意見 評職稱不再考職稱英語

  安徽省出臺《加強全省基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》,從基層專業(yè)技術人才評價機制、基層事業(yè)單位崗位管理機制、人才引進、激勵保障機制等方面大限度激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

  評職稱不再考外語和計算機

  合理設置基層專業(yè)技術人才評價指標,突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為主的評價導向,對論文、科研等不作硬性要求;鶎訉I(yè)技術人才參加職稱評審時,論文、著作發(fā)表條件可用本專業(yè)崗位中工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利等能夠體現專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的成果替代;基層企業(yè)專業(yè)技術人才科研獎項條件可用其技術創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產權、成果轉化及對所在企業(yè)發(fā)展的實際貢獻替代,也可用其所在單位近三年內創(chuàng)造的就業(yè)崗位數量或取得的顯著經濟和社會效益替代。

  另外,縣及縣以下基層專業(yè)技術人員參加職稱評審時,職稱外語和計算機應用能力不作要求。 此外,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的農業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生崗位專業(yè)技術人員,申報高級職稱時,相關系列(專業(yè))高級評審委員會可單獨分組,單獨評審。專業(yè)技術人才較為集中的農業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位,將探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。

  基層事業(yè)單位招考有望放寬

  根據新規(guī)定,基層事業(yè)單位公開招聘人員,可以適當放寬專業(yè)要求,適當降低筆試低控制分數線,報考人數較少的崗位可適當降低開考比例。

  艱苦邊遠地區(qū)基層農技、水利等部門招聘專業(yè)技術人員,可適當放寬學歷,但不得突破行業(yè)職業(yè)準入要求;招聘管理崗位工作人員和初級專業(yè)技術崗位人員,年齡一般不超過40周歲,招聘中、高級專業(yè)技術崗位人員,可以根據工作需要放寬至45周歲。

  基層事業(yè)單位引進高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的,可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位連續(xù)工作滿30年且具有中、高級職稱資格的專業(yè)技術人才,可不受單位崗位職數限制,聘任相應職務。此外,我省將逐步在農業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。

  基層人才可享政府特殊津貼

  我省將鼓勵各地設立政府特殊津貼制度,鼓勵各地按照有關規(guī)定對優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才進行獎勵;鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術人員經所在單位同意,可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領辦科技型、技術服務型等各類企業(yè)。 健全基層收入分配機制。對條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進一步傾斜補貼政策。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位,在核定績效工資總量時給予傾斜。支持基層專業(yè)技術人才轉移轉化科技成果。


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>>“2017年職稱英語考試政策正確解讀”

【問】不作統(tǒng)一要求的含義?

【答】有專家指出,不作統(tǒng)一要求并非就是取消考試,一些相關的專業(yè)在評審職稱時仍會有英語和計算機能力的要求。在近年反腐的高壓態(tài)勢下,決定職位變動的根本要素變得更為純粹:能力、視野。

【問】職稱英語還考嗎?

【答】總結來說不作統(tǒng)一要求并不是不要求,只是考試的形式可能會有變化,對于英語及計算機能力相關的人來說還是要積極準備考試。


職稱英語是目前參與人群多的職業(yè)資格考試之一,涉及在職人員職稱晉升、工資評定等切身利益。近日,中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出,改革職稱制度和職業(yè)資格制度,對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。一時間,社會各界對職稱英語考試變化的解讀產生了爭議。2017年到底要不要考?