各鎮(zhèn)(區(qū))中學、中心小學，縣直各學校(幼兒園)：
為進一步貫徹落實教育部《關(guān)于大力加強中小學教師培訓工作的意見》和省、市教育主管部門相關(guān)文件精神，切實加強全縣中小學專兼職研訓員隊伍建設(shè)，充分利用現(xiàn)有資源，提高研訓工作質(zhì)量，促進全縣教師專業(yè)成長，經(jīng)研究，決定選聘一批助理研訓員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、選聘原則
注重權(quán)威性。注重從理論水平較高、實踐經(jīng)驗豐富、教書育人成績突出，對基礎(chǔ)教育課程改革和基礎(chǔ)教育發(fā)展現(xiàn)實問題有較為深入研究，在本領(lǐng)域有較高聲譽且培訓經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀一線教師和教育教學管理干部中選聘。
二、選聘名額
共選聘助理研訓員43名。
中學28名：高中和初中：語文、數(shù)學、外語各2名，政治(道德與法治)、歷史、地理、物理、化學、生物各1名;中學信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)各1名。
小學12名：語文、數(shù)學、英語各2名，道德與法治、信息技術(shù)、科學、音樂、體育、美術(shù)各1名。
學前教育2名，中小學心理健康1名。
三、選聘條件
選聘助理研訓員原則上應具備以下條件：
1. 具有良好的師德修養(yǎng)、敬業(yè)奉獻精神以及較強的創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
2. 在學科領(lǐng)域有一定知名度和影響力，榮獲縣學科帶頭人或市教學能手及以上稱號;
3.中學助理研訓員須評聘高級教師及以上職稱，小學和學前教育須評聘一級教師及以上職稱;
4. 教學業(yè)務精湛，教學實績突出，在課堂教學競賽或教師基本功比賽中獲縣一等獎、市二等獎、省三等獎及以上等次;
5. 教科研能力強，近五年在省級及以上教育刊物發(fā)表教育教學論文2篇以上或主持市級以上課題;
6. 近五學年度考核為合格及以上等次。
四、選聘程序
助理研訓員在全縣教育系統(tǒng)中選聘，堅持個人申報和單位推薦相結(jié)合，在履行資格審核、考核考察、集體研究、公示等程序后辦理聘任手續(xù)。
1.發(fā)布選聘方案。公布助理研訓員選聘學科及名額、選聘方法和程序。
2.單位推薦。各單位要高度重視助理研訓員人選的推薦工作，結(jié)合個人申報情況，認真對照推薦條件，嚴格把關(guān)，切實把優(yōu)秀人才推薦出來。推薦人選確定后，統(tǒng)一組織填寫《濱海縣助理研訓員推薦表》(見附表)，于11月5日前集中報送縣教師發(fā)展中心辦公室，并附報推薦人選涉及選聘條件的相關(guān)證書、發(fā)表論文等，聯(lián)系人：李用軍，聯(lián)系電話：84231802。
3.組織考核考察。縣教師發(fā)展中心對各單位推薦的助理研訓員人選進行資格審核，確定考核考察對象并組織考核考察，經(jīng)集體研究后確定初步人選。
4.審定公示。各學科助理研訓員初步人選報經(jīng)縣教育局研究審定后，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于五個工作日。
5.辦理聘任手續(xù)。助理研訓員由縣教師發(fā)展中心頒發(fā)聘書，實行聘任制，每屆聘期三年。
五、有關(guān)待遇
優(yōu)先邀請助理研訓員擔任縣級教師培訓班主講;優(yōu)先推薦參加市級以上培訓和教科研活動;協(xié)助開展教學教研、教師培訓以及學科質(zhì)量建設(shè)等工作，按規(guī)定折算一定工作量，納入學�？冃Э己�;列入教師教學競賽、資格認定、職稱評審、學術(shù)評審等活動評委庫;優(yōu)先推薦參加高層次人才評選;考核優(yōu)秀的作為專職研訓員后備人選。
六、相關(guān)要求
1.履行工作職責。助理研訓員除了完成所在學校分配的教育教學工作外，還應根據(jù)全縣教師培訓計劃和教學教研工作安排，承擔一定的培訓授課任務和教學檢查、教學研究工作。各學校應為助理研究員完成相關(guān)工作任務提供必要的支持和協(xié)助。
2.加強考核管理。助理研訓員應服從縣教師發(fā)展中心和所在學校的雙重考核與管理，要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，確保各項工作任務順利完成。每學年縣教師發(fā)展中心應組織對助理研訓員全年承擔的工作任務完成情況進行考核與評價，確定考核評價結(jié)果�？己嗽u價結(jié)果將作為續(xù)聘、學�？冃Э己恕⒃u先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)。對經(jīng)考核不勝任、不稱職的的助理研訓員及時解聘。
特此通知。
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濱�？h教育局
2016年10月28日
