“機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施后，養(yǎng)老金如何計發(fā)呢?”日前，記者從市人社局了解到，此項改革是將機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休待遇，由改革前的按照本人退休前的工資的一定比例計發(fā)，改為按照退休時社平工資、繳費年限(含改革前工齡)、繳費水平、退休年齡等因素計發(fā)。
　　 同步建立職業(yè)年金
　　 據(jù)市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理中心負(fù)責(zé)人徐科介紹，此項改革以2014年10月1日為界線。改革前已退休的“老人”，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。改革后參加工作的“新人”(個人繳費年限累計滿15年)，退休時基本養(yǎng)老金計發(fā)分為兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金，根據(jù)本人繳費累計本息來決定，為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，退休時個人繳費年限累計滿15年的，在按計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，根據(jù)“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金;而達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的工作人員，可由單位和個人按其退休時的繳費基數(shù)一次性繳費(含職業(yè)年金)至滿15年后，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
　　 徐科進一步介紹道，為有利于構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)新老制度待遇的平穩(wěn)銜接，全市參與改革的機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。而改革前已經(jīng)退休的人員不再補建職業(yè)年金。
　　 據(jù)了解，改革后設(shè)定10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。
　　 年底有望基金支付
　　 11月份起，我市全面啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。目前，各級人社部門正對符合改革范圍的機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員做好基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的繳費申報、基金征繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、個人賬戶管理、內(nèi)控與稽核、待遇核定和支付等工作。從而逐步解決制度改革中的遺留問題，爭取在年底前逐步實現(xiàn)從基金支付退休待遇。
　　 目前，我市人社部門正嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，采取先按照有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。對于2014年10月1日后，符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的工作人員，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。
　　 據(jù)徐科介紹，此次改革后，意味著機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

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