我市 2009 年遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員的筆試、面試和體檢工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)就擬錄用人員考察工作提出如下方案：
一、考察對象
按職位招錄計劃數(shù)和考試折算總成績從高分到低分，且體檢合格的人員中按招錄計劃人數(shù)1：1的比例確定考察人員（含對考試折算成績、排名相同且體檢合格人員）。
二、考察時間
2009 年 6月25日 ― 7月2日。
三、考察組織形式
市直單位擬錄用人員的考察工作由市直各招錄單位具體負(fù)責(zé)，各縣市區(qū)擬錄用人員的考察工作由各縣市區(qū)委組織部、人事局負(fù)責(zé)組織實施。
四、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括考察擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察對象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1、不符合招錄職位資格條件的；
2、有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3、受到開除黨、團(tuán)籍處分的，在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；
4、曾受過勞動教養(yǎng)的；
5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
9、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
10、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
11、泄露國家秘密或者工作秘密；
12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13、違反職業(yè)道德、社會公德；
14、有不宜錄用為公務(wù)員的其他情形。
考察組要認(rèn)真查閱報考人員檔案，廣泛聽取有關(guān)方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正的予以評價，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。
考察時，各招錄部門應(yīng)對照《湖北省2009年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員職位公告》的要求，認(rèn)真考察擬錄用人員的報考資格，主要包括是否符合招錄職位規(guī)定的報考資格條件，如考生是否符合招錄職位專業(yè)條件、學(xué)歷、年齡要求，是否對應(yīng)網(wǎng)上公示的“其他2年以上基層工作經(jīng)歷的人員”或“應(yīng)屆畢業(yè)生及其它人員”條件等，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確等。考察不合格的，取消錄用資格，并在報考同職位的筆試、面試、體檢合格人員中按綜合成績高分到低分依次遞補考察人選。
因擬錄用人員考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選。
五、考察方式
對擬錄用人員的考察須由兩人以上人員組成考察組，原則上由招錄單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)帶隊。
對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，應(yīng)到其所在院校找系黨支部、班主任、輔導(dǎo)員了解情況；兩年以上基層工作經(jīng)歷和“其他人員”，應(yīng)到其所工作的單位了解情況，必要時可到當(dāng)?shù)亟值�、辦事處和派出所了解情況�？疾熘芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在學(xué)�；騿挝怀鼍哞b定材料。
考察結(jié)束后，考察組要認(rèn)真形成考察材料，并向本單位黨組織匯報�？h市區(qū)招錄單位向縣市區(qū)組織部、人事局匯報。
考察單位應(yīng)將考察結(jié)果和是否錄用的意見寫出書面報告，各縣市區(qū)委組織部、人事局除上報考生考察材料外，另附擬錄用人員名單報告，連同考察材料一式兩份，于 2009 年 7 月 3日前分別報送市委組織部綜合干部科、市人事局公務(wù)員管理科。
一、考察對象
按職位招錄計劃數(shù)和考試折算總成績從高分到低分，且體檢合格的人員中按招錄計劃人數(shù)1：1的比例確定考察人員（含對考試折算成績、排名相同且體檢合格人員）。
二、考察時間
2009 年 6月25日 ― 7月2日。
三、考察組織形式
市直單位擬錄用人員的考察工作由市直各招錄單位具體負(fù)責(zé)，各縣市區(qū)擬錄用人員的考察工作由各縣市區(qū)委組織部、人事局負(fù)責(zé)組織實施。
四、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括考察擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察對象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1、不符合招錄職位資格條件的；
2、有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3、受到開除黨、團(tuán)籍處分的，在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；
4、曾受過勞動教養(yǎng)的；
5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
9、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
10、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
11、泄露國家秘密或者工作秘密；
12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13、違反職業(yè)道德、社會公德；
14、有不宜錄用為公務(wù)員的其他情形。
考察組要認(rèn)真查閱報考人員檔案，廣泛聽取有關(guān)方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正的予以評價，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。
考察時，各招錄部門應(yīng)對照《湖北省2009年度遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員職位公告》的要求，認(rèn)真考察擬錄用人員的報考資格，主要包括是否符合招錄職位規(guī)定的報考資格條件，如考生是否符合招錄職位專業(yè)條件、學(xué)歷、年齡要求，是否對應(yīng)網(wǎng)上公示的“其他2年以上基層工作經(jīng)歷的人員”或“應(yīng)屆畢業(yè)生及其它人員”條件等，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確等。考察不合格的，取消錄用資格，并在報考同職位的筆試、面試、體檢合格人員中按綜合成績高分到低分依次遞補考察人選。
因擬錄用人員考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選。
五、考察方式
對擬錄用人員的考察須由兩人以上人員組成考察組，原則上由招錄單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)帶隊。
對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，應(yīng)到其所在院校找系黨支部、班主任、輔導(dǎo)員了解情況；兩年以上基層工作經(jīng)歷和“其他人員”，應(yīng)到其所工作的單位了解情況，必要時可到當(dāng)?shù)亟值�、辦事處和派出所了解情況�？疾熘芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在學(xué)�；騿挝怀鼍哞b定材料。
考察結(jié)束后，考察組要認(rèn)真形成考察材料，并向本單位黨組織匯報�？h市區(qū)招錄單位向縣市區(qū)組織部、人事局匯報。
考察單位應(yīng)將考察結(jié)果和是否錄用的意見寫出書面報告，各縣市區(qū)委組織部、人事局除上報考生考察材料外，另附擬錄用人員名單報告，連同考察材料一式兩份，于 2009 年 7 月 3日前分別報送市委組織部綜合干部科、市人事局公務(wù)員管理科。
附：考察人員名單 中共孝感市委組織部 孝感市人事局
二〇〇九年六月二十二日
