我市 2009 年遴選選調生和考試錄用公務員的筆試、面試和體檢工作已經(jīng)結束，現(xiàn)就擬錄用人員考察工作提出如下方案：
一、考察對象
按職位招錄計劃數(shù)和考試折算總成績從高分到低分，且體檢合格的人員中按招錄計劃人數(shù)1：1的比例確定考察人員（含對考試折算成績、排名相同且體檢合格人員）。
二、考察時間
2009 年 6月25日 ― 7月2日。
三、考察組織形式
市直單位擬錄用人員的考察工作由市直各招錄單位具體負責，各縣市區(qū)擬錄用人員的考察工作由各縣市區(qū)委組織部、人事局負責組織實施。
四、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括考察擬錄用人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1、不符合招錄職位資格條件的；
2、有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3、受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4、曾受過勞動教養(yǎng)的；
5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
9、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
10、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
11、泄露國家秘密或者工作秘密；
12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13、違反職業(yè)道德、社會公德；
14、有不宜錄用為公務員的其他情形。
考察組要認真查閱報考人員檔案，廣泛聽取有關方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正的予以評價，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。
考察時，各招錄部門應對照《湖北省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員職位公告》的要求，認真考察擬錄用人員的報考資格，主要包括是否符合招錄職位規(guī)定的報考資格條件，如考生是否符合招錄職位專業(yè)條件、學歷、年齡要求，是否對應網(wǎng)上公示的“其他2年以上基層工作經(jīng)歷的人員”或“應屆畢業(yè)生及其它人員”條件等，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確等。考察不合格的，取消錄用資格，并在報考同職位的筆試、面試、體檢合格人員中按綜合成績高分到低分依次遞補考察人選。
因擬錄用人員考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選。
五、考察方式
對擬錄用人員的考察須由兩人以上人員組成考察組，原則上由招錄單位分管人事工作的領導帶隊。
對應屆畢業(yè)生的考察，應到其所在院校找系黨支部、班主任、輔導員了解情況；兩年以上基層工作經(jīng)歷和“其他人員”，應到其所工作的單位了解情況，必要時可到當?shù)亟值�、辦事處和派出所了解情況�？疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在學校或單位出具鑒定材料。
考察結束后，考察組要認真形成考察材料，并向本單位黨組織匯報。縣市區(qū)招錄單位向縣市區(qū)組織部、人事局匯報。
考察單位應將考察結果和是否錄用的意見寫出書面報告，各縣市區(qū)委組織部、人事局除上報考生考察材料外，另附擬錄用人員名單報告，連同考察材料一式兩份，于 2009 年 7 月 3日前分別報送市委組織部綜合干部科、市人事局公務員管理科。
一、考察對象
按職位招錄計劃數(shù)和考試折算總成績從高分到低分，且體檢合格的人員中按招錄計劃人數(shù)1：1的比例確定考察人員（含對考試折算成績、排名相同且體檢合格人員）。
二、考察時間
2009 年 6月25日 ― 7月2日。
三、考察組織形式
市直單位擬錄用人員的考察工作由市直各招錄單位具體負責，各縣市區(qū)擬錄用人員的考察工作由各縣市區(qū)委組織部、人事局負責組織實施。
四、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括考察擬錄用人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1、不符合招錄職位資格條件的；
2、有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3、受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4、曾受過勞動教養(yǎng)的；
5、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
9、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
10、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
11、泄露國家秘密或者工作秘密；
12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13、違反職業(yè)道德、社會公德；
14、有不宜錄用為公務員的其他情形。
考察組要認真查閱報考人員檔案，廣泛聽取有關方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正的予以評價，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。
考察時，各招錄部門應對照《湖北省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員職位公告》的要求，認真考察擬錄用人員的報考資格，主要包括是否符合招錄職位規(guī)定的報考資格條件，如考生是否符合招錄職位專業(yè)條件、學歷、年齡要求，是否對應網(wǎng)上公示的“其他2年以上基層工作經(jīng)歷的人員”或“應屆畢業(yè)生及其它人員”條件等，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確等。考察不合格的，取消錄用資格，并在報考同職位的筆試、面試、體檢合格人員中按綜合成績高分到低分依次遞補考察人選。
因擬錄用人員考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選。
五、考察方式
對擬錄用人員的考察須由兩人以上人員組成考察組，原則上由招錄單位分管人事工作的領導帶隊。
對應屆畢業(yè)生的考察，應到其所在院校找系黨支部、班主任、輔導員了解情況；兩年以上基層工作經(jīng)歷和“其他人員”，應到其所工作的單位了解情況，必要時可到當?shù)亟值�、辦事處和派出所了解情況�？疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在學校或單位出具鑒定材料。
考察結束后，考察組要認真形成考察材料，并向本單位黨組織匯報。縣市區(qū)招錄單位向縣市區(qū)組織部、人事局匯報。
考察單位應將考察結果和是否錄用的意見寫出書面報告，各縣市區(qū)委組織部、人事局除上報考生考察材料外，另附擬錄用人員名單報告，連同考察材料一式兩份，于 2009 年 7 月 3日前分別報送市委組織部綜合干部科、市人事局公務員管理科。
附：考察人員名單 中共孝感市委組織部 孝感市人事局
二〇〇九年六月二十二日
