【題目】
公務員工資，一直是輿論熱點話題。據(jù)媒體報道，公務員工資改革基本目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。另據(jù)媒體報道，在競爭激烈的當下社會，越來越多的青年公務員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對此你怎么看。

【綜合分析】
當前，在對公務員素質提出越來越高要求的社會語境下，推進公務員工資改革，重點提高基層公務員待遇，方向顯然是正確的。建立一個科學合理的工資制度，影響的不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。
【提出觀點，表明態(tài)度】
公務員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范和完善公務員工資水平和穩(wěn)步增長的收入制度，以增強公務員群體工作的“積極性”，體現(xiàn)出公務員群體的“優(yōu)越性”，維護公務員群體之間的“公平性”，具有重大的意義。
“尊重知識、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的標準，公務員群體的收入改革也不能例外。眾所周知，知識是能力的基礎，能力則是知識的集中體現(xiàn)，公務員工資制度的改革必須與個人知識和能力緊密相連，與個人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用發(fā)揮的越大、貢獻越大，則收入也就越多，反之亦然。再者，公務員工資改革還要體現(xiàn)出不同地區(qū)以及地區(qū)內部之間的區(qū)域性差異，盡量縮小地區(qū)之間的收入差距，多考慮基層公務員的生活狀況，注重整個群體收入的公平和公正。
【分析問題，公務員工資水平的重要性】
然而，目前基層公務員面臨諸多壓力和困擾，他們需要的不僅是“漲工資”。
首先，基層公務員需要理性對待。事實上，基層公務員就是為社會和群眾提供公共服務的一個普通勞動群體。因此，基層公務員并非等同于官員，即便是有的基層公務員通過多年的努力，成了一名官員，有了一定的權力，其官職和權力，也是用來為社會和公眾服務的。
其次，基層公務員需要政策激勵。當前對基層公務員的激勵措施不足，進而導致相關管理機制虛化。事業(yè)心和責任心是基層公務員的動力所在，但這種事業(yè)心和責任心需要激勵機制呵護。完善激勵機制，改良業(yè)績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，使基層公務員待遇與業(yè)績成正比。
再次，基層公務員需要制度改良。必須讓公務員職業(yè)回歸本真。這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革，制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層，進一步分散下放權力，更加關注基層公務員健康成長，提供公平競爭和晉升機會;同時，強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高基層公務員的整體素質。
【提出對策措施，要正確看待公務員這一職業(yè)，并進行制度改革】
總之，公務員工資的改革必須取得大多數(shù)人的贊同，既要科學合理，又要兼顧公平，既要賞罰分明，又不能違背原則，既要體現(xiàn)出工作的效率，又要體現(xiàn)出個人的能力。
【總結提升，進一步闡明自己的觀點】