1、要有個(gè)性化
求職簡歷大多千篇一律，甚至有很多人喜歡參考別人的簡歷來進(jìn)行制作，這樣你就會和其他人一樣沒有競爭力。個(gè)性化的簡歷當(dāng)然需要有所創(chuàng)新，你可以用更有設(shè)計(jì)心思的簡歷來增加可看度，或者在表達(dá)用語上更具幽默感。當(dāng)然這一切都需要有個(gè)度，畢竟這只是書面的一個(gè)推介，搞的不好反而會讓對方覺得你不可靠。
2、有明確的針對性
很多人在制作好簡歷之后就不再修改，而不管想要獲得的是什么崗位什么行業(yè)，都千篇一律的使用這一份簡歷。其實(shí)這樣當(dāng)然會缺乏競爭力，你應(yīng)該對對方的公司規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化和崗位特點(diǎn)有基本了解，然后再根據(jù)對方看重的點(diǎn)來選擇簡歷制作的方向。
3、適當(dāng)展示自我能力特長
HR在尋找人才時(shí)也希望找到更適合崗位的，在個(gè)人能力和品質(zhì)上都希望能夠與公司氣質(zhì)吻合。如果你能夠有一些對工作有利的特長，這也不失為一種很好的競爭優(yōu)勢，所以在這一方面我們也要在簡歷上有所表達(dá)。
一份好的簡歷首先證明你是一個(gè)認(rèn)真的人，對當(dāng)前工作是真誠的渴望的，但這里說的個(gè)性化也并非適合所有崗位。比方說你想要投遞的這個(gè)公司非常嚴(yán)謹(jǐn)，那么就不能過多的進(jìn)行簡歷修飾，而是應(yīng)該直接去表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢和能力。如果這個(gè)度你把握不好的話，那還是用更常見更保險(xiǎn)的方法來制作和投遞簡歷。