武漢養(yǎng)老保險改革啟動 單位個人繳費比例為20%和8%
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循公平與效率相結合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進。全市按照公務員法管理的單位、參公管理機關、事業(yè)單位全部參加。
改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費工資基數(shù)標準按照湖北省相關規(guī)定執(zhí)行。其中，機關單位（含參照公務員法管理的機關〈單位〉）工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金以及省人民政府規(guī)定的其他項目;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資以及省人民政府規(guī)定的其他項目。
個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后，由社保經辦機構按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。
和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的，根據(jù)繳費年限，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
通知還明確，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。
機關事業(yè)單位
《湖北省人民政府關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》的發(fā)布，改變現(xiàn)行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革哪些單位受影響？
按照《意見》，湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的單位實施范圍是：全省按照公務員法管理的單位中。
參照公務員法管理的機關（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。中央在鄂單位參加湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，按照本意見執(zhí)行。
改革后會具體影響哪些人呢？
參保單位的編制內工作人員。
對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
那么繳費比例變成了多少？
改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。
同時，個人繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”政策，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
個人繳費去哪了？
《意見》提出，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)數(shù)月是什么意思？
基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息。
同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。
改革后，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金怎么領？
根據(jù)《意見》，改革后，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金計發(fā)分為五種情況：
1、2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
3、2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》和湖北省有關規(guī)定執(zhí)行。
4、2014年9月30日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
5、機關事業(yè)單位離休人員，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
那么改革期間，如何銜接呢？
為保持待遇平穩(wěn)銜接、改革順利實施，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“老人”將維持原待遇不變，對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇。而影響的“中人”，將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設置10年過渡期。
“中人”保底限高
10年過渡期內，將實行新老計發(fā)辦法對比并“保底限高”：
計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；
高于老辦法待遇標準的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
關于一次性退休補貼政策
機關事業(yè)退休費計發(fā)辦法中，對勞模、高級專家、獨生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費計發(fā)比例的政策。
改革后新退休人員符合條件的，不再提高退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼，所需資金從原渠道列支，不從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。
養(yǎng)老金可以轉移接續(xù)嗎？
參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內的不同機關事業(yè)單位之間流動的，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。
跨統(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉移養(yǎng)老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，還轉移12%的統(tǒng)籌基金。
轉移后的養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
企業(yè)
武漢市提前完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度并軌，企業(yè)退休人員實現(xiàn)“五年連調連浮”，每月人均養(yǎng)老金從1268元提高到2320元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金實現(xiàn)“3連調”，將上調至每人每月225元。
養(yǎng)老保險保障對象有哪些？
1、用人單位及其職工（含農村進城務工人員）應當參加職工養(yǎng)老保險。
2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工養(yǎng)老保險。
3、農村居民可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
4、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
5、被征地農民到用人單位就業(yè)的，應當參加職工養(yǎng)老保險;對于轉為城鎮(zhèn)居民、未就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險，也可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險;未就業(yè)且繼續(xù)保留農村居民身份的，可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
6、公務員和參照公務員法管理的工作人員按國務院規(guī)定的辦法參加養(yǎng)老保險。
7、在中國境內就業(yè)的外國人，參照《社會保險法》的規(guī)定參加我國的基本養(yǎng)老保險。與我國簽訂了雙邊或多邊協(xié)定的除外。
武漢養(yǎng)老保險個人辦理流程
1、辦理時限：社保經辦機構為每月1-20日工作日。
2、提交資料：
�。�1）《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記表》
（2）居民身份證原件及復印件
�。�3）戶口薄原件及復印件
�。�4）評定為一級、二級的重度殘疾人需提交《中華人民共和國殘疾人證》
（5）白底，像素為358×441，文件大小為5K至50K之間，JPG格式的電子相片。
3、辦理流程：
（1）參保人員攜帶上述資料到戶籍所在地社保經辦機構申請辦理城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)，填寫《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記表》
（2）社保經辦機構審核確定后，出具《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基本信息確認表》和《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》交參保人員
�。�3）參保人員持本人居民身份證、《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基本信息確認表》、《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》和郵儲銀行存折到郵儲銀行網點辦理相關繳費手續(xù)
�。�4）參保人員繳費后，持居民身份證、加蓋郵儲銀行簽章的《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》及扣款成功郵儲銀行存折，返回轄區(qū)社保經辦機構辦理繳費確認手續(xù)。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循公平與效率相結合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進。全市按照公務員法管理的單位、參公管理機關、事業(yè)單位全部參加。
改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費工資基數(shù)標準按照湖北省相關規(guī)定執(zhí)行。其中，機關單位（含參照公務員法管理的機關〈單位〉）工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金以及省人民政府規(guī)定的其他項目;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資以及省人民政府規(guī)定的其他項目。
個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后，由社保經辦機構按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。
和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的，根據(jù)繳費年限，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
通知還明確，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。
機關事業(yè)單位
《湖北省人民政府關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》的發(fā)布，改變現(xiàn)行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革哪些單位受影響？
按照《意見》，湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的單位實施范圍是：全省按照公務員法管理的單位中。
參照公務員法管理的機關（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。中央在鄂單位參加湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，按照本意見執(zhí)行。
改革后會具體影響哪些人呢？
參保單位的編制內工作人員。
對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
那么繳費比例變成了多少？
改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。
同時，個人繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”政策，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
個人繳費去哪了？
《意見》提出，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)數(shù)月是什么意思？
基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息。
同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。
改革后，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金怎么領？
根據(jù)《意見》，改革后，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金計發(fā)分為五種情況：
1、2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
3、2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》和湖北省有關規(guī)定執(zhí)行。
4、2014年9月30日前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
5、機關事業(yè)單位離休人員，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
那么改革期間，如何銜接呢？
為保持待遇平穩(wěn)銜接、改革順利實施，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“老人”將維持原待遇不變，對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇。而影響的“中人”，將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設置10年過渡期。
“中人”保底限高
10年過渡期內，將實行新老計發(fā)辦法對比并“保底限高”：
計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；
高于老辦法待遇標準的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
關于一次性退休補貼政策
機關事業(yè)退休費計發(fā)辦法中，對勞模、高級專家、獨生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費計發(fā)比例的政策。
改革后新退休人員符合條件的，不再提高退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼，所需資金從原渠道列支，不從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。
養(yǎng)老金可以轉移接續(xù)嗎？
參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內的不同機關事業(yè)單位之間流動的，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。
跨統(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉移養(yǎng)老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，還轉移12%的統(tǒng)籌基金。
轉移后的養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
企業(yè)
武漢市提前完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度并軌，企業(yè)退休人員實現(xiàn)“五年連調連浮”，每月人均養(yǎng)老金從1268元提高到2320元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金實現(xiàn)“3連調”，將上調至每人每月225元。
養(yǎng)老保險保障對象有哪些？
1、用人單位及其職工（含農村進城務工人員）應當參加職工養(yǎng)老保險。
2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工養(yǎng)老保險。
3、農村居民可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
4、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
5、被征地農民到用人單位就業(yè)的，應當參加職工養(yǎng)老保險;對于轉為城鎮(zhèn)居民、未就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險，也可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險;未就業(yè)且繼續(xù)保留農村居民身份的，可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
6、公務員和參照公務員法管理的工作人員按國務院規(guī)定的辦法參加養(yǎng)老保險。
7、在中國境內就業(yè)的外國人，參照《社會保險法》的規(guī)定參加我國的基本養(yǎng)老保險。與我國簽訂了雙邊或多邊協(xié)定的除外。
武漢養(yǎng)老保險個人辦理流程
1、辦理時限：社保經辦機構為每月1-20日工作日。
2、提交資料：
�。�1）《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記表》
（2）居民身份證原件及復印件
�。�3）戶口薄原件及復印件
�。�4）評定為一級、二級的重度殘疾人需提交《中華人民共和國殘疾人證》
（5）白底，像素為358×441，文件大小為5K至50K之間，JPG格式的電子相片。
3、辦理流程：
（1）參保人員攜帶上述資料到戶籍所在地社保經辦機構申請辦理城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)，填寫《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記表》
（2）社保經辦機構審核確定后，出具《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基本信息確認表》和《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》交參保人員
�。�3）參保人員持本人居民身份證、《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基本信息確認表》、《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》和郵儲銀行存折到郵儲銀行網點辦理相關繳費手續(xù)
�。�4）參保人員繳費后，持居民身份證、加蓋郵儲銀行簽章的《湖北省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費單》及扣款成功郵儲銀行存折，返回轄區(qū)社保經辦機構辦理繳費確認手續(xù)。
