2016年安徽機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革范圍
　　此次改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。改革后，統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，多繳多得、長繳多得。
　　2016年安徽機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例
　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，比例為20%;個人繳費基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
　　機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金怎么領取
　　具體領取分為以下5種情況：
　　1、意見實施后參**作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
　　2、意見實施前參**作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。其中，對過渡期內退休的工作人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，確定待遇計發(fā)辦法。
　　3、意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關系**和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
　　4、意見實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
　　5、離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
　　需要注意的是，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。