參保人群：公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
　　12日，省政府印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂政發(fā)〔2015〕64號(hào)），高忻介紹，《實(shí)施意見(jiàn)》中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，與現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。即單位范圍是：全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），實(shí)施事業(yè)單位分類(lèi)改革后確定為行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)的事業(yè)單位。已經(jīng)分類(lèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待遇繼續(xù)由原單位保障。
　　繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%
　　“繳費(fèi)工資基數(shù)和比例，是關(guān)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致，限度實(shí)現(xiàn)公平�！备咝媒榻B，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300% 以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。
　　待遇銜接：實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制
　　“新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制�！备咝媒榻B，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對(duì)2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。
　　個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。特別要說(shuō)明的是，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
　　對(duì)于“中人”，高忻表示，由于改革前沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，其符合政策的工作連續(xù)（連續(xù)工齡）作為視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老。
湖北養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策
　　一、企業(yè)繳費(fèi)人員如何參保和繳費(fèi)？
　　根據(jù)鄂政發(fā)［2006］42號(hào)文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%，月平均工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
　　二、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費(fèi)？
　　1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以?xún)?nèi)可以參保繳費(fèi)，但不得采取向前補(bǔ)繳方式延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)達(dá)到法定退休年齡而繳費(fèi)不滿(mǎn)15年的，如本人自愿申請(qǐng)，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費(fèi)，但延遲期限不超過(guò)5年。
　　2、參保證件：個(gè)體工商戶(hù)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、身份證、戶(hù)口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶(hù)口簿、勞動(dòng)用工單位出示的就業(yè)證明。
　　3、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資核定繳費(fèi)，比例為20%。對(duì)繳費(fèi)確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。從2010年1月1日起，全省靈活就業(yè)參保人員繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。
　　4、繳費(fèi)申報(bào)：可按月（季、年）到養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)大廳個(gè)人繳費(fèi)窗口辦理。
　　5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇。