FAQ
1、本次招聘是否要通過實習(xí)期才能簽，還是談了offer就確定畢業(yè)能簽?
本次招聘通過最終面試的同學(xué)，我們會在一周內(nèi)直接發(fā)放offer，為了保證大家能盡快適應(yīng)崗位工作，offer中會要求大家畢業(yè)前至少能夠保證在聯(lián)想實習(xí)2個月
2、面試時報的崗位方向，到達(dá)聯(lián)想后是否可以調(diào)整?
聯(lián)想是支持和鼓勵部門按照應(yīng)屆生的能力方向和個人愛好的調(diào)整崗位，如果入職后有轉(zhuǎn)崗意愿，可通過公司評估流程進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
3、北京戶口名額是如何分配的?
由于過往北京市戶口分配有限，所以會通過日常工作表現(xiàn)評估和定期答辯來選拔能力非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，申請戶口;由于北京市戶口政策經(jīng)常調(diào)整，因此此項不承諾
4、什么簽陽光雨露而不是聯(lián)想，有什么區(qū)別?
聯(lián)想編制數(shù)量有限，所以聯(lián)想服務(wù)有一部分員工會使用陽光雨露的正式編制，整體的福利待遇差異不大;
5、聯(lián)想服務(wù)和聯(lián)想的關(guān)系
聯(lián)想服務(wù)是聯(lián)想內(nèi)部的一個業(yè)務(wù)單元，CSME全稱是Consumer Services Management & Engagement，是負(fù)責(zé)聯(lián)想個人與家庭用戶服務(wù)的一個事業(yè)部
6、面試有幾輪，分別是什么?
兩輪，分別是初面+復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。初面是小組面試，復(fù)試是1對1視頻面試。個別非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，會增加一輪總經(jīng)理面試，通過后會額外申請聯(lián)想編制;
7、工薪多少
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司每年均參與由全球咨詢公司進(jìn)行的市場薪酬調(diào)研，以清楚的了解業(yè)界水平(比較對象主要是國際知名的外企、合資企業(yè)等)，同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。
8、宿舍
實習(xí)期間，會為大家統(tǒng)一安排宿舍，正式入職后，部門將不再統(tǒng)一安排住宿。有住宿需求的同學(xué)，可以申請公司宿舍。
9、具體崗位招聘數(shù)量
今年聯(lián)想服務(wù)應(yīng)屆生招聘項目計劃在全國招聘30-40名優(yōu)秀的應(yīng)屆生，分為產(chǎn)品、運(yùn)營、用戶體驗、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理、渠道交付等類別;
10、筆試題的類型
我們會安排在場所有學(xué)生參加標(biāo)準(zhǔn)筆試，包含邏輯思維、行為測試、英文水平等模塊;對于技術(shù)類專業(yè)的學(xué)生，額外安排一場技術(shù)測試;
11、各輪面試的淘汰率和標(biāo)準(zhǔn)
招聘的目的是選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆生，所以沒有固定的淘汰率，面試表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生都有機(jī)會進(jìn)入下一輪面試;
12、是否有輪崗機(jī)會
我們在應(yīng)屆生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，安排了輪崗的工作內(nèi)容，會幫助大家快速熟悉不同崗位的工作內(nèi)容，以便于選擇自己適合的工作方向。
13、不久前，我們知道聯(lián)想進(jìn)行了裁員，請問為什么要裁員?
聯(lián)想一直在進(jìn)行針對移動互聯(lián)的變革，變革是戰(zhàn)略性的要求，不只包括組織結(jié)構(gòu)梳理，還包括人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。這次裁員就是在這種背景下經(jīng)過慎重考慮后進(jìn)行的，是結(jié)構(gòu)性裁員，與員工的業(yè)績無關(guān)。
14、一般情況下，聯(lián)想是怎么淘汰不合格員工的?
我們會每半年針對員工的績效考核指標(biāo)進(jìn)行Review，并進(jìn)行考核打分，如果連續(xù)考核成績?yōu)镹I，我們會安排輪崗，以便在內(nèi)部找到能夠適合他的崗位。如果通過績效改進(jìn)無法提升考核結(jié)果，那么考慮進(jìn)行末端淘汰
15、應(yīng)屆生是否有試用期。如果有是多長時間。
有試用期。不論本科生還是研究生，公司統(tǒng)一規(guī)定3個月的試用期。按公司規(guī)定，應(yīng)屆生工作第一年為工作見習(xí)期，如果員工在此期間辭職，公司將不負(fù)責(zé)為應(yīng)屆生辦理轉(zhuǎn)正和戶口落戶。
1、本次招聘是否要通過實習(xí)期才能簽，還是談了offer就確定畢業(yè)能簽?
本次招聘通過最終面試的同學(xué)，我們會在一周內(nèi)直接發(fā)放offer，為了保證大家能盡快適應(yīng)崗位工作，offer中會要求大家畢業(yè)前至少能夠保證在聯(lián)想實習(xí)2個月
2、面試時報的崗位方向，到達(dá)聯(lián)想后是否可以調(diào)整?
聯(lián)想是支持和鼓勵部門按照應(yīng)屆生的能力方向和個人愛好的調(diào)整崗位，如果入職后有轉(zhuǎn)崗意愿，可通過公司評估流程進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
3、北京戶口名額是如何分配的?
由于過往北京市戶口分配有限，所以會通過日常工作表現(xiàn)評估和定期答辯來選拔能力非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，申請戶口;由于北京市戶口政策經(jīng)常調(diào)整，因此此項不承諾
4、什么簽陽光雨露而不是聯(lián)想，有什么區(qū)別?
聯(lián)想編制數(shù)量有限，所以聯(lián)想服務(wù)有一部分員工會使用陽光雨露的正式編制，整體的福利待遇差異不大;
5、聯(lián)想服務(wù)和聯(lián)想的關(guān)系
聯(lián)想服務(wù)是聯(lián)想內(nèi)部的一個業(yè)務(wù)單元，CSME全稱是Consumer Services Management & Engagement，是負(fù)責(zé)聯(lián)想個人與家庭用戶服務(wù)的一個事業(yè)部
6、面試有幾輪，分別是什么?
兩輪，分別是初面+復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。初面是小組面試，復(fù)試是1對1視頻面試。個別非常優(yōu)秀的應(yīng)屆生，會增加一輪總經(jīng)理面試，通過后會額外申請聯(lián)想編制;
7、工薪多少
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司每年均參與由全球咨詢公司進(jìn)行的市場薪酬調(diào)研，以清楚的了解業(yè)界水平(比較對象主要是國際知名的外企、合資企業(yè)等)，同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。
8、宿舍
實習(xí)期間，會為大家統(tǒng)一安排宿舍，正式入職后，部門將不再統(tǒng)一安排住宿。有住宿需求的同學(xué)，可以申請公司宿舍。
9、具體崗位招聘數(shù)量
今年聯(lián)想服務(wù)應(yīng)屆生招聘項目計劃在全國招聘30-40名優(yōu)秀的應(yīng)屆生，分為產(chǎn)品、運(yùn)營、用戶體驗、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理、渠道交付等類別;
10、筆試題的類型
我們會安排在場所有學(xué)生參加標(biāo)準(zhǔn)筆試，包含邏輯思維、行為測試、英文水平等模塊;對于技術(shù)類專業(yè)的學(xué)生，額外安排一場技術(shù)測試;
11、各輪面試的淘汰率和標(biāo)準(zhǔn)
招聘的目的是選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆生，所以沒有固定的淘汰率，面試表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生都有機(jī)會進(jìn)入下一輪面試;
12、是否有輪崗機(jī)會
我們在應(yīng)屆生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，安排了輪崗的工作內(nèi)容，會幫助大家快速熟悉不同崗位的工作內(nèi)容，以便于選擇自己適合的工作方向。
13、不久前，我們知道聯(lián)想進(jìn)行了裁員，請問為什么要裁員?
聯(lián)想一直在進(jìn)行針對移動互聯(lián)的變革，變革是戰(zhàn)略性的要求，不只包括組織結(jié)構(gòu)梳理，還包括人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。這次裁員就是在這種背景下經(jīng)過慎重考慮后進(jìn)行的，是結(jié)構(gòu)性裁員，與員工的業(yè)績無關(guān)。
14、一般情況下，聯(lián)想是怎么淘汰不合格員工的?
我們會每半年針對員工的績效考核指標(biāo)進(jìn)行Review，并進(jìn)行考核打分，如果連續(xù)考核成績?yōu)镹I，我們會安排輪崗，以便在內(nèi)部找到能夠適合他的崗位。如果通過績效改進(jìn)無法提升考核結(jié)果，那么考慮進(jìn)行末端淘汰
15、應(yīng)屆生是否有試用期。如果有是多長時間。
有試用期。不論本科生還是研究生，公司統(tǒng)一規(guī)定3個月的試用期。按公司規(guī)定，應(yīng)屆生工作第一年為工作見習(xí)期，如果員工在此期間辭職，公司將不負(fù)責(zé)為應(yīng)屆生辦理轉(zhuǎn)正和戶口落戶。
